在簡歷里填寫待遇需要注意什么問題

　　當企業要求我們在簡歷里注明待遇要求，此時可是需要注意一些問題的，因為你所標注的薪水不僅僅只是一個單純的數字，它還反映出你的欲望以及你對自己的看法。也就是說一個數字具有很多的意義，作為求職者必須知道這些東西從而把數字寫得更合理一些，使得企業樂于接受你，而不會令企業看到這樣的數字馬上就舍棄你，或者因為數字而覺得你人有問題。

　　我們在簡歷里填寫待遇首先要知道行業和崗位的狀況，不同行業存在的差距也是比較大的，比如物流行業的平均工資才三千多而已，而設計行業的平均工資能夠達到八千多，這可是相差了將近三倍。為此你也不能單單看一個地區的平均工資，比如深圳市平均工資為六千多，但這并不是說明每個行業都在六千元左右，外貿行業近幾年非常慘淡，平均工資才三四千元而已，你不可能應聘外貿行業時開出六千元的工資吧。再說業務類的行業基本工資本來很低，計算行業平均收入并不是根據基本工資，而是根據總收入來計算的，為此填寫基本工資時也得知道其并不表示總收入。

　　其次要注意簡歷里的薪水和行業的差距，如果你填寫的薪水太低了，比如行業薪酬是七千元而你只寫三千元，那肯定說明你對自己一點都沒有信心，招聘者自然不欣賞你這樣的人。不管自身狀況如何也不能太看不起自己了，你自己都看不起自己那別人又會將你當一回事嗎?不過也不能寫得過高了，那就反映出你可能想投機，看看企業會不會接受你的高工資要求。

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