數據型簡歷

　　雖然現在崇尚數據型簡歷因為數據可以更清晰地展示求職者的本事，但是也不是所有東西用數據表示能夠起到相應的作用，如果這些數據對能力不是影響很大，或者說這些數據的真實性令人無法查證，那么這樣的數據說了也等于白說，何必將整個簡歷做得充滿各種各樣的數據了?為此我們要知道哪些數據對簡歷是沒有作用的。

　　首先，不可靠的數據就不用出現在簡歷里了，反正都不知道是真還是假，那這樣的數據寫了也是白寫。比如你說公司的缺勤率下降到多少，這個數據是應聘企業可以查出來的嗎?明顯他們不可能查到這些隱秘的資料，而且過去的公司也不可能告訴他們，其實連業績都不會透露的。應聘公司之所以能夠查出業績是因為公司會公布一份財務報表，通過報表去得知公司的大致情況。像缺勤率這種數據根本就不重要，缺勤率再低就算等于零又怎么樣?你帶領的部門貢獻給公司的收入增加了才是關鍵。所以類似這種性質的數據也不必在簡歷里提了，查不出而又沒有實用性。

　　其次，過于細致的數據對于簡歷也無意義，你想想你把部門數據公布在簡歷上，人家企業能夠查得出來嗎?企業最多查得出你工作過的公司總體概況或者你所在分公司的概況。他們查不到具體的情況如何，所以我們交代數據的時候是不用提所在部門的業績，倒不如描述你個人取得的成績，反正都是應聘企業查不出來的東西，說自己對于企業更有吸引力。

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