hr是什么意思，hr是什么

　　hr是什么意思

　　HR這個縮寫，職場新人可能還不知道Hr是什么意思?下面我介紹一下：

　　HR (Human Resource)是human resource的縮寫，是指人力資源。

　　HRM 是human resource management的縮寫，是指人力資源管理(也叫HR管理)

　　首先分析什么是人力，人力是人的力量縮寫，人的力量是由智力和體力兩種天生的原本因素組成。智力是人的一種內(nèi)在的軟性因素，它的彈性非常大，力也隨它的彈性大小而伸縮，所以，智的力量無邊無限。

　　體力是人的一種外在的硬性因素，它的彈性不大，所以它的力量是有限的。兩種力的結(jié)合產(chǎn)生了能量，能量通過實施運作轉(zhuǎn)化體現(xiàn)為能力。

　　這樣就是人的力量，有兩種原始力加一個結(jié)合力，這就是人的力量，簡稱人力。

　　HR (Human Resource)是human resource的縮寫，是指人力資源。本文信息來源于www.cqtxjd.cn大學生個人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。

　　HR作為一種能體現(xiàn)商業(yè)組織競爭優(yōu)勢的資源，它是由一定量的合格而且敬業(yè)的人組成的團隊。這個團隊要確保其成員：‘能干事兒’：具備企業(yè)所需之核心勝任力與崗位相關(guān)勝任力。‘愿干事兒’：熱愛該組織，該崗位及工作環(huán)境，并愿在工作中不遺余力。‘干正事兒’：所作工作符合組織價值理念，支持組織遠景與戰(zhàn)略。‘干了事兒’：在實際工作中工作卓有成效。除此之外，這個團隊還需確保人數(shù)的‘一定量’。這意味著：人不夠時，呈現(xiàn)人力資源匱乏，需立即補充;人過剩時，多余部分不屬于人力資源，而屬于額外負擔。HR作為現(xiàn)代企業(yè)的一種管理實踐，它主要指管理者圍繞下述3個P所采取的政策與做法：崗位(Position)，人員(People)，績效(Preformance)。首先我們要界定崗位使命，職責，及入職要求等;再以次確保將合適的人放在合適的崗位上;歸根結(jié)底要確保該崗位上的人工作卓有成效，實現(xiàn)崗位使命與關(guān)鍵績效。HR作為一門學問，它是技術(shù)，藝術(shù)和‘心術(shù)’的完美結(jié)合。作為現(xiàn)代企業(yè)的一個職能部門，它往往體現(xiàn)四重使命：業(yè)務(wù)伙伴(BusinePartner)。變革領(lǐng)袖(Change Agent)，員工向?qū)?Employee Champion)，行政專家(Administrative Expert)。

　　HR=Human Resource

　　中文：人力資源

　　在公司里，HR也是一個部門，叫：人力資源部

　　人力資源,目標是讓企業(yè)HR更好地進行人力資源的發(fā)展和規(guī)劃。系統(tǒng)重點是實現(xiàn)人力資源部門在員工素質(zhì)管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。

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