要清楚自己的簡歷

　　求職者們都很清楚要讓自己的簡歷更好的被招聘企業采納，就一定要讓簡歷和招聘職位匹配，匹配度越高，機會就越多。但很多求職者卻忽略了及時更新簡歷這個重要的環節。

　　及時更新簡歷之所以那么重要，主要還是因為招聘HR在搜索簡歷時的習慣來說，HR在搜索人才簡歷時，一般都是按照簡歷更新的時間順序排列的，加上有時候時間關系，可能只看了最新的前面幾頁，而后的十幾頁幾乎沒去看，特別是在前幾頁就已經能夠找到合適的簡歷的情況下，所以你簡歷更新的越頻繁，被搜索到的機會就更大(同樣的道理，我們在找工作的時候，搜索企業職位的時候也習慣用時間順序查找，想必很少人會把職位發布時間設定在半年內來給自己增加難度浪費時間，一般都是搜索近三個月或者一個月內發布的職位。)

　　同時經常更新簡歷還有一個好處就是向招聘方表明你正在求職而非是找了很長時間都沒找到工作的人，一個給人感覺找了半年都還沒找到工作的人，對方不免對你能力或者人品產生懷疑。更新簡歷只需要鼠標那么一點，省時省力，為了讓自己求職機會更加大，求職者們不妨嘗試多種方式，讓自己快速高效被搜索到。此外，如果你想應聘的公司里面有熟人，讓熟人幫忙遞送紙質簡歷會讓你成功率更高，一般單位內部介紹，HR都會約來面試，除非你的能力和職位要求真的不符合。

　　還有，除了及時更新簡歷外，在搜索職位的時候也不要局限于最新發布的職位，要知道，每個求職者都按照這個思維慣性來搜索職位，按時間先后順序排在前面的當然多人競爭，這個時候我們不妨從后面的職位入手，比如說你搜索的是近三個月發布的職位，你不要從剛發布的開始看起，2到3個月左右發布的職位看起，對于發布越久沒更新的職位，更少人競爭，但不代表這些職位已經滿員不需要人了，有些企業根本沒來得及及時更新職位信息(切記，不是時間發布越舊的越好，那樣只能是增加你找工作的精力和時間，長期不更新的職位，比如說半年前發布的，半年了都沒更新過，基本上都是不招了才沒更新，你投了也是白投)。

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