審核簡歷一般頂多一分鐘

　　有人納悶了為什么一些招聘者審核簡歷那么嚴格?大家都是打工者所以應該放寬一些尺度，尤其是大學生會產生這種觀點，他們認為自己剛出來所以企業應該給自己一個機會嘗試下，至少先給自己一個試用期的機會。這么想可就錯了，招聘者審核簡歷不一定就是根據自己的喜好而制定尺度的，雖然個人方面的情況是不能被忽略的，但是客觀方面的因素才是最主要的。那就是企業的要求才是真正影響尺度的關鍵因素，企業又不是招聘者所開的，所以說招聘者審核簡歷并不是走馬觀花而是具有一定的壓力感。

　　我們具體看看招聘者審核簡歷和哪些方面存在關系，第一，企業招聘的人數多寡性，如果企業招聘的人數相對來說還是比較多的，而企業的名氣又比較大，那么此時投個人簡歷給企業的人相當多這就要求尺度必須嚴格，否則有多少人來面試? 本文信息來源大學生個人簡歷網網轉載請注明!面試又不像審核簡歷那樣速度快，審核簡歷一般頂多一分鐘左右而面試最少也得五分鐘以上，面試的人太多了那么企業的招聘部門連續多天都得抽時間去應付這批人。所以為了減少面試的人數也為了招聘到合適的人數，只有在第一關守住才行。

　　第二，招聘者面對有關部門的壓力，企業招聘的人員會被安插于多個部門，要是新進的人員表現過差那誰最丟人?這好比一個老師教出一批差勁的學生一樣，那老師的面子豈不是掛不住嗎?為此這個面子也是影響到其心理的重要原因之一，做人不可能完全不重視面子，所以導致其對求職簡歷也必須認真處理。

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