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個(gè)人簡歷內(nèi)容的方式
一個(gè)企業(yè)如果招聘二十個(gè)崗位那么受到的簡歷數(shù)量可能是20*1000以上份，也就是說每一個(gè)崗位可能最少有一千人投簡歷，因?yàn)楝F(xiàn)在的人越來越多了，尤其是跳槽的人太多導(dǎo)致市場上出現(xiàn)的崗位總是遭到哄搶。其實(shí)一千個(gè)人也不算多，我國有三十多個(gè)省份，每個(gè)省份也就分了三十個(gè)人而已，這樣的比例還算高嗎?所以實(shí)際上可能還不止這個(gè)數(shù)字了。既然能夠收到這么多的個(gè)人簡歷那么招聘者部門的壓力也是不小的，招聘的效率肯定是越高越好，企業(yè)一般也是等著人用的，很少企業(yè)招聘人才是用來進(jìn)行儲(chǔ)備的，除非那些大型集團(tuán)實(shí)力雄厚所以才會(huì)招聘儲(chǔ)備人才的，人家企業(yè)大所以多幾個(gè)人或者少幾個(gè)都是沒有關(guān)系的。本文信息來源大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)www.dxsxy.COM網(wǎng)轉(zhuǎn)載請注明!
所以我們也應(yīng)該理解企業(yè)為什么招聘人才時(shí)會(huì)采用先看硬性內(nèi)容的方式，因?yàn)橥ㄟ^看這種內(nèi)容能夠加速審核的過程，而且每個(gè)企業(yè)總有自己的一些評判標(biāo)準(zhǔn)，比如要求本科以上學(xué)歷或者有過同行經(jīng)歷等，你不能說人家看東西太死，好比你選擇配偶一樣不可能完全憑具體的感覺吧?你總有一些比較基礎(chǔ)的要求比如說性格怎么樣、事業(yè)怎么樣等等。所以企業(yè)有自己的標(biāo)準(zhǔn)又有什么值得你抱怨的?
通過硬性內(nèi)容對簡歷進(jìn)行粗選可以淘汰大約百分之六七十以上的簡歷，從另一個(gè)角度來說就是非硬性內(nèi)容的真實(shí)性，有些人連硬性內(nèi)容都敢玩假的何況非硬性內(nèi)容了?所以企業(yè)以硬性內(nèi)容為基礎(chǔ)又有什么值得批評的?為此當(dāng)我們在某些硬性內(nèi)容方面不符而被淘汰，不要生氣而應(yīng)該理解。
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