競爭職位的信心與渴望

　　自身沒有相對應的工作經驗，這般便無法參與到求職的競爭中，對于諸多想要書寫【個人簡歷】參與職位競爭的人來看，很多人并非不滿足要求，只不過在工作經驗上稍有不足，所以求職者也便失去了競爭職位的信心與渴望。

　　將經驗當做阻礙求職者獲得職位的最大障礙似乎一點都不過分，尤其是對那些剛剛走出校門的求職者，難道身無一技之長的他們便無法在職場中愈走愈遠?從而將那原本觸手可及的機遇白白轉讓給他人?

　　經驗雖說非常寶貴，也是一筆非常重要的個人財富，但若用它來衡量人們競爭職位的唯一準則，難免會顯得有些草率。

　　膽大心細也可獲職需知用心與有心 往往可使簡歷呈現兩種層次。即便沒有過多經驗的支撐，求職者也一樣可以在書寫簡歷時以一種膽大心細的思維進行職位競爭。因為在第一輪求職者主要面對的便是簡歷書寫問題，雖說沒有優秀工作經驗在背后支撐，但求職者若可以書寫出優質的個人簡歷，他們也一樣可以通過這般方式來增加獲得職位的幾率。將一些尋常人想象不到的思路表達出來，如此一來，招聘方觀察到求職者擁有的發展潛力后，便會毫不猶豫的摒棄經驗因素。

　　任何一種別樣的方式，都可幫助求職者在簡歷遞交后帶來意想不到的效果。尤其是那些經驗并不豐富，亦或者剛剛走入學校的求職者，他們并不用為自己缺少經驗而感到絲毫的自卑與失落。

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