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招聘方認(rèn)可的簡(jiǎn)歷
為何自己精心制作出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷在投遞后無(wú)人問(wèn)津，反而一些人隨意書(shū)寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷，卻可以在投遞后迅速獲得心儀的工作崗位?面對(duì)這一疑問(wèn)，想必很多人都會(huì)感到好奇，其實(shí)這種情況在現(xiàn)今職場(chǎng)中較為常見(jiàn)，求職者僅需對(duì)此問(wèn)題有一種大概的了解，即可從中感受到真正的緣故出于何處。
能夠被招聘方認(rèn)可的簡(jiǎn)歷，不僅要在外在色彩上展現(xiàn)出獨(dú)特的一面，同時(shí)簡(jiǎn)歷本身可發(fā)揮出來(lái)的作用也是求職者衡量其標(biāo)準(zhǔn)與否的關(guān)鍵所在。
潦草的字跡
正所謂，見(jiàn)字如見(jiàn)人。不同的字體也能夠使招聘方間接的感受到求職者的為人處世原則，潦草的字跡不僅會(huì)使整份簡(jiǎn)歷看起來(lái)毫無(wú)特色可言，同時(shí)那潦草的書(shū)寫(xiě)方式，也間接表明了求職者對(duì)于這一工作崗位的不重視態(tài)度。即便這只是求職者不經(jīng)意間造成的影響，但最終求職者想要獲得心儀職位的幾率，也會(huì)因簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)方式出現(xiàn)錯(cuò)誤而降低不止數(shù)籌。
夸張的敘述
求職者會(huì)問(wèn)實(shí)力與態(tài)度究竟哪一點(diǎn)更為重要除了字跡之外，怎樣在簡(jiǎn)歷中進(jìn)行文字的敘述，也極為考究求職者的文字功底。站在招聘方的角度來(lái)看，簡(jiǎn)而易懂的簡(jiǎn)歷能夠?qū)ζ鋷?lái)時(shí)間上的節(jié)省，而那些內(nèi)容豐富的簡(jiǎn)歷，卻可以使招聘方對(duì)這些求職者多一分把握，可以說(shuō)，兩種截然不同的簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)方式，各有各的好處，也各有各的優(yōu)勢(shì)，只要求職者注意不在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)進(jìn)行多么夸張的敘述，如此簡(jiǎn)歷都可在遞交后贏得招聘方的青睞。
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