值得倡導個人簡歷

　　根據招聘要求去做個人簡歷自然顯得很有針對性，這種做個人簡歷的方法是值得倡導的，但是得知道怎么根據招聘要求做個人簡歷才能達到最佳效果，如果方法不得當也會造成不利的后果。

　　當求職者按照招聘信息上列出的八個要求寫求職簡歷，在求職簡歷里也展示出這八個方面的情況，結果看上去和招聘信息里的內容差不多，之多就是變換了一種表達方式而已。比如招聘信息里某個要求是在外企工作過至少兩年的時間，求職者在個人簡歷里也這么寫：本人滿足在外企工作時間超過兩年的要求。其實何必這么寫了?你列出的外企工作經歷顯示的時間超過了兩年不就夠了嗎?并不是什么樣的要求都得做出相應的回答。在招聘要求你沒有明確讓你做出回答而只是作為一種條件又有什么好說的?你做個人簡歷時自然會把這些信息顯露出來的，根本不用多此一舉專門做回答。像學歷、專業等情況不都體現在求職簡歷基礎信息里嗎?此時你還在其它地方專門做個說明比如：我的學歷是本科滿足貴公司要求。這有什么意義?你還怕招聘者看不到你求職簡歷里的學歷嗎?

　　可以這么看，如果企業在招聘信息里提出的是硬性方面的要求那么在個人簡歷里無需對其做專門性的說明。如果企業在招聘信息里提出的是軟性方面的要求則可以做一些專門的說明，比如要求能夠管理好現場的安全工作，那你在個人簡歷里可以針對安全方面工作做個大致的說明，突出你的安全檢測技術和經驗，如此針對招聘要求做簡歷才是最好的方式。

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