個人簡歷必須展示自我實力

　　我們展現實力應該毫無掩飾并且要做到最大程度比表現自己，此時你不要怕像楊修一樣過度表現自己的能力，因為這是兩種不同的情況，應聘就是需要你展現自己的能力，而楊修則相當于已經進入企業的員工，如果一個人都不能先入這個門檻你那還考慮誰嫉妒你或者覺得你過于強勢等嗎?為此解決第一步先進入企業才是關鍵的。

　　如何才能在個人簡歷里把自己實力體現地更加吸引人?就是將個人戰績列出因為沒有任何東西能夠比它更有說服力，一個人的戰績如何直接決定招聘者對其實力的評估。像你帶領企業在團隊角逐當中取得了什么樣的成績是相當重要的，在競標當中多次成功囊括項目，這屬于給企業帶來的收獲比你個人取得的成績更為重要，現在大家應該明白在個人簡歷里哪類戰績是最有影響力的，那就是給企業帶來的成績而不是個人獲得的獎勵。接著，才是展現個人獲得的各方面成績，只要屬于工作獲得的就可納入個人簡歷里，不管獎勵怎么樣總比沒有獎勵的人要好。

　　有種說法就是應聘要求比自身實力低的崗位可得掩蓋自己的實力，如果我們真的掩蓋自己的實力那不是將自己表現地跟個庸才一樣嗎?掩蓋實力還可以把自己體現地突出嗎?又要表現地比人家有競爭力又要將實力掩蓋，想要達到這種程度那也是有不小難度的，如果我們做個人簡歷把心思放在這種地方還得了嗎?所以說做個人簡歷必須展示自我實力，而且思考地也是如何展現自我實力。

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