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職場中要不斷提升個人的價值
社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場中的精英們個個有能力，懂政治，這一點官場最為尤甚。下面是小編帶來的職場中要不斷提升個人的價值，希望對你有幫助。
不斷提升個人的價值
我們每一個人最初的價值都是一樣的。隨著時間的推移，人和人的價值觀拉開了差距。發展的不同結果，在很大程度上取決于每個人對自己的改變程度。要提升個人的價值，就要善于加工自己，不斷改變自己的價值空間。
然，如果要把這個過程比作人生成長的過程也未嘗不可，但關鍵在于每個人都有一種與生俱來來的惰性，提升自己價值的想法很多，但就是不想改變，因為改變是痛苦的，是需要勇氣和毅力的。沒有人一生下來就是一瓶美酒，成為美酒的結果是很快樂，但是成為美酒的過程卻是非常痛苦的。提升自己的價值，貴在有一顆勇敢的心。米和酒相比，價值當然是不一樣的，這當中的變化，是經過無數次的高溫、填埋、發酵、蒸餾、勾兌換來的。這與人對待成功的態度一樣，只有勇敢地付出，才會有非凡的價值。有些人害怕艱苦的生活、寂寞的付出，不敢面對失敗、面對挫折，不愿轉變觀念、開拓創新，只能原地踏步。很多年過去了，“米”還是原來的“米”，人還是原來的人。有些人勇于拼搏、不怕困難、持之以恒、艱苦奮斗，最終脫胎換骨。
當然從米到美酒的過程是很漫長的，這還真急不得，開發自己的價值，要有一顆寧靜的心。俗話說，急于求成則不成。可是，有些人受“快速成功、急速成名”心態的影響，急躁、浮躁、煩躁、暴躁，缺乏腳踏實地、埋頭苦干的心胸和境界。一些人沒有鍛煉成熟，就搶著爭名利、賺大錢。這樣的人，即使有平臺有機會，也會因為能力欠缺、素質不夠，而耽誤前程。要想成功，唯有一心一意、精力專注，靠讀書生靈氣，用學習筑底氣，以積淀養才氣，讓能力勝任崗位的需要。
拓展閱讀
提升自己的職場價值從而告別低薪
彌補那么一點點
彌補自己的能力缺陷，特別是針對心中理想職位的要求與自己當前所具備的能力之間的差異入手。
有些低薪者可能與高薪者的差距只有那么一點點，而這一點點到底在哪里，他可能自身并不清楚，這就有必要咨詢資深的職業顧問。經過專業的測評和專家的分析、診斷之后，對自己的缺陷和要努力的方向了然于胸，才能做到有的放矢，完善自己的能力缺陷。
每種職位都有各自特定的核心要求，并且因為所處企業行業的不同而產生不同的任務結構和崗位要求。哪一種類型的職位更適合自己，更能發揮自己的能力和發掘自己的潛力，這需要有一個明確的目標，并根據這個切入目標的引導，錘煉自己的優勢競爭力，彌補自己的劣勢。
“跳”出一條生路
通過跳槽，精心地包裝過去的工作經驗，充分挖掘展示以往工作中的含金點。
對于很多低薪者來說，他們并不是在能力上與高薪者有多大差距。他們往往想通過跳槽來提高自己，但在這過程中，卻缺乏包裝自己過去工作經驗，充分挖掘以往工作含金點的能力。因此，即便有面試機會，也因不會展示自己的優勢競爭力而與工作失之交臂。
跳槽增值的基礎是跳對方向。只有找對了方向才能真正發掘出競爭潛力。如果僅僅以為核心競爭力就是工作經驗，那就大錯特錯了。如果一個人跳槽的目標與個人職業能力、潛力有偏差，職業生涯將進入死胡同，那時候，什么證書學歷都救不了你。如果經驗沒有積累到最有效的方向上去，這些經驗不僅不能帶來價值，反倒束縛你尋找新的發展契機的手腳。
“鍍金”提升職業價值
用比較權威和有名氣的證書來為自己“鍍金”。正確的“鍍金”方法，會對個人職業價值的實質提升帶來很好的效益。職業價值的提升，將是個人價格整體提升的基礎。
企業對你自身能力的認可，有很大一部分就是通過一些證書來獲得的。通過一些培訓，可以迅速彌補自己能力方面的某些不足，并且為核心競爭力增加含金量。但是，證書、學歷等方面的提升必須注重實效性。盲目的職場跟風，可能手捧很多具有市場力度的證書，卻無法獲得具有職場競爭力的職位，更別談理想的薪資了。
證書的實效性，主要是方向的科學性和行動的實效性二者之統一。證書必須與自己正確的發展路線吻合，也必須在適當的環節和時機獲得，否則證書的效益就值得考慮了。
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