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面試談薪水時怎樣提高自己的價值
面試談薪水時怎樣提高自己的價值
當(dāng)考慮給予工作崗位時，有一點她是始終會進行談判的。她說，“你要知道自己的價值，不要小看自己。”我非常同意這一點。事實上，研究表明，不為自己的起始工資進行談判的人的工資會落后于那些談判了的人。每一次漲工資取決于自己的起始職位，他們可能會花更多的時間來為這個失誤進行補償。
重要的是你要記住，你的工資歷史記錄可能會發(fā)出一個深刻影響你的業(yè)績審核、升職和你多年來渴望得到的工作崗位的信號。但是別擔(dān)心——薪資談判，雖然是緊張的，但是也包含一些你可以學(xué)習(xí)的技能。約有百分之八十的雇主表示，跟那些只接受第一個求職目標(biāo)或者用一種咄咄逼人的口氣進行談判的申請者相比，以專業(yè)的方式進行談判的應(yīng)聘者會給雇主留下良好的印象。【本文首發(fā)于www.cqtxjd.cn大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明，謝謝！】
在進行任何工資談判之前你要先拿到公司聘用你的書面資料。在雇主給了聘用你的書面材料后，他們希望你在是最好的人選。這時你就有了最大的優(yōu)勢。
其次盡量回避回答關(guān)于你目前的工資或之前的工資以及預(yù)期工資的問題。如果你這樣做了，你最終可能會因為提出的工資太高，而失去這次工作機會(他們將不再考慮你從事這份工作)或提出的工資過低(你就會有一個很低的工資)。試著將這些問題的最好辦法是你可以這樣說，“盡可能地偏離這些問題，比如說，“在我們討論這些問題之前，你能告訴我更多關(guān)于這份工作的任務(wù)和責(zé)任嗎?”或“這份工作跟我以前從事的工作真的不太一樣，所以那份工作的工資是沒有什么相關(guān)性的;我希望了解更多關(guān)于這項工作的職責(zé)。
還有你不知道，那份工作是否好，除非你研究了類似工作的工資。有很多求職類的網(wǎng)站可以提供有價值的信息來幫助你決定你自身的價值。
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