個人簡歷的不良問題
個人簡歷的不良問題
個人簡歷是人們在求職中所不可缺少的東西，相信絕大多數的在職人員在求 職的過程中都做過個人簡歷。在求職中一份優秀的個人簡歷所起到的作用非常大，是獲得面試的機會，也是直接影響求職的通過率。所謂優秀的個人簡歷，一方面是 簡歷的效果好，另一方面個人簡歷也要有可定性。當然了失敗并不一定代表了簡歷的可讀性較差，也有可能是招聘方的問題。
不過在編寫個人簡歷的時候，還是以自己的問題為主，剛畢業的大學生經驗比較少，很多個人簡歷寫的不良問題非常多。那么，下面就來簡單的盤點一些，常見的不良問題有哪些。
1，錯別字以及常識性的名詞錯誤
個人簡歷中有些部分需要有一些長句，不過總體來收個人簡歷中的文字數量不是很多，也正是因為如此，個人簡歷一旦出現錯別字，其影響是非常惡劣的。此外，在某些別表述的時候，一些名詞一定不能出現錯誤，比如說職位描述的含義、有限公司以及股份有限公司的區別等等。【本文首發于www.cqtxjd.cn大學生個人簡歷網，轉載請注明，謝謝！】
2，簡歷文字內容太過冗長
有的一些求職者為了顯示自己的履歷豐富性，或者是在自我評價中凸顯優點，會用大幅的文字來描寫。這其實是寫個人簡歷的一大禁忌，要知道哪些招聘官們，在篩選個人簡歷的時候，根本就不會細看，如果字符太多，還會起到負面的影響。
3，個人簡歷的框架混亂
機構框架整齊規范是個人簡歷的基本，有些求職者不懂其結構框架或者是想要顯示另類，就很容易導致混亂， 不便于閱讀，也就是很難通過了。
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