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本身簡歷制作的風格
以往求職者在遞交簡歷時,并不會將自己的照片放在簡歷中,在這一快節(jié)奏的社會,各行各業(yè)為追求發(fā)展大都會招募一些能力為主的人才,所以只要招聘標準合乎需求,即可錄用。但還是有些企業(yè)會要求人們將照片貼在個人簡歷中,如若不然,便不會對其錄用。
這種做法是否說明招聘企業(yè)是在以貌取人呢?這里我們可以分析一番,這些企業(yè)用人的動機是什么。
首先、找人才還是找公關?
貌不驚人的成功者有很多,事實也證明了外表與能力是截然不同的概念,那么這些企業(yè)究竟是找人才還是在找公關呢?不可否認,任何一位被這些企業(yè)剔除出局的求職者都會感到非常不甘心,自己的能力明明非常出色,但這些企業(yè)就是不識金鑲玉。其實應對這些用人需求,我們大可不必理會,如若對這一工作非常感興趣,求職者也僅需將能力詳細的書寫進去即可,反觀其他的問題便不會顯得那么重要了。
其次、職業(yè)的特殊性
本身簡歷制作的風格,將決定求職者歸屬方向,不同的工作崗位所指定的用人標準也各有不同,這里我們從招聘需求即可看出來,所以在應對某些比較特別的工作時,可以盡可能的滿足招聘方需求將照片貼在簡歷中。但求職者需要注意,這些工作大都不會過分的注重個人能力,所以只要遇到這種狀況,我們可以盡可能的節(jié)減一些關于個人能力的敘述篇幅,繼而將目光放在其他關鍵區(qū)域即可。
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