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簡歷技巧

本身簡歷制作的風(fēng)格

時(shí)間:2022-10-08 11:07:55 簡歷技巧 我要投稿
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本身簡歷制作的風(fēng)格

   以往求職者在遞交簡歷時(shí),并不會(huì)將自己的照片放在簡歷中,在這一快節(jié)奏的社會(huì),各行各業(yè)為追求發(fā)展大都會(huì)招募一些能力為主的人才,所以只要招聘標(biāo)準(zhǔn)合乎需求,即可錄用。但還是有些企業(yè)會(huì)要求人們將照片貼在個(gè)人簡歷中,如若不然,便不會(huì)對(duì)其錄用。

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  這種做法是否說明招聘企業(yè)是在以貌取人呢?這里我們可以分析一番,這些企業(yè)用人的動(dòng)機(jī)是什么。

  首先、找人才還是找公關(guān)?

  貌不驚人的成功者有很多,事實(shí)也證明了外表與能力是截然不同的概念,那么這些企業(yè)究竟是找人才還是在找公關(guān)呢?不可否認(rèn),任何一位被這些企業(yè)剔除出局的求職者都會(huì)感到非常不甘心,自己的能力明明非常出色,但這些企業(yè)就是不識(shí)金鑲玉。其實(shí)應(yīng)對(duì)這些用人需求,我們大可不必理會(huì),如若對(duì)這一工作非常感興趣,求職者也僅需將能力詳細(xì)的書寫進(jìn)去即可,反觀其他的問題便不會(huì)顯得那么重要了。

  其次、職業(yè)的特殊性

  本身簡歷制作的風(fēng)格,將決定求職者歸屬方向,不同的工作崗位所指定的用人標(biāo)準(zhǔn)也各有不同,這里我們從招聘需求即可看出來,所以在應(yīng)對(duì)某些比較特別的工作時(shí),可以盡可能的滿足招聘方需求將照片貼在簡歷中。但求職者需要注意,這些工作大都不會(huì)過分的注重個(gè)人能力,所以只要遇到這種狀況,我們可以盡可能的節(jié)減一些關(guān)于個(gè)人能力的敘述篇幅,繼而將目光放在其他關(guān)鍵區(qū)域即可。

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