個人簡歷的效果

 　　不同的工作崗位，不僅會吸引到不同的求職者前來應聘，同時它們提出的招聘需求在難度上也各不相同，長時間的觀察卻找不到滿意的工作崗位，對一些已經在職場中浪費很多時間的求職者來說，他們如今最為著重的問題就是怎樣才可以在職場中快速判斷不同招聘企業的求職難度。

　　只有了解了求職的難度，我們才能夠對癥下藥般的通過個人簡歷的書寫達到吸引的效果，繼而有針對性的簡歷幫助求職者獲職的幾率也會大大增加。

　　區分求職難度的技巧非常簡單，只需要進行兩點準備即可。

　　首先、觀察發布時間

　　明明招聘信息已經發布了很長的時間，但招聘企業還是未能如愿以償的選定求職人員，這種情況的出現，即可說明這家企業制定的招聘需求非常高�？梢赃@樣來看，只要招聘方提供的待遇不是很差，便會有人前往應聘，但長時間的招聘卻沒有員工就職，一方面可說明這家企業的待遇并沒有對外宣傳的那么出色，另一方面原因就是它制定的用人標準非常高，大多數人在能夠滿足基本要求的同時無法通過二次面試。

　　其次、關注的力度

　　是否對其關注，也是一種我們可以直觀了解到的信息，在大多數人關注的情況下，這一工作崗位看似不是多么出眾，其實它卻隱藏著內在的優勢，而一些看似待遇豐厚的工作卻沒有多少人關注，要么要求高，要么言而不實。

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