個人簡歷寫數據作用

 　　個人簡歷寫數據作用

 　　在個人簡歷里穿插數據可以起到更好的表現作用，但是求職者要知道引用數據時的一些注意事項，并不是有數據就一定有更好的作用，有時候引用的數據是多余的，也就給人多此一舉的感受所以下面三個問題是求職者需要牢記的。

　　其一，在簡歷里引用數據不要達到精確的程度，如果連不必要的小數點或者個位數都呈現出來，此時說明求職者辦事太鉆或者效率太低，因為在不必要重視的小地方耗費時間又如何提高整個效率?如交代個人當年銷售的服裝數量為789件，如果說銷售服裝八百件或者七百多是不是更好?給人一種整數的感覺要好過零數。又比如你體現的某個數據為56789.0133，這個數字很大那還用得著列出四位小數?沒有特殊要求那我們甚至可以將789這幾個數字用0代替。

　　其二，引用的數據本身能有多大的意義?并不是數據越多越能起到好的作用，引用的數據一定要具有較大的意義才行否則不要引入到簡歷里。如你說明班級和專業有多少人可產生什么意義?就是連學校的學生、老師人數都是無需交代的，你應該呈現跟自己有關的數據而不是呈現學校等方面的數字，學校連續多少年成為同類學校的帶頭大哥都和你無關。

　　其三，控制數據的數量而不要出現整個簡歷到處充斥數據，數據更直觀可多了就讓人感覺這不是簡歷而是一份數學考試題目。求職者要知道在哪些地方才應該使用數據做說明，就是學習和工作成績而不要強行用數據去說明其它東西。

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