HR關注簡歷的哪些內容

　　HR關注簡歷的哪些你知道嗎?為什么我們投出去的簡歷都沒有幾個回信呢，下面我們一起來看看HR所關注的簡歷是哪些，此內容僅供參考

　　1、選擇方法：

　　約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。我們這里列出常見的標準(以雇主使用的頻繁程度為序)：1)6級英語證書 2)戶口 3)專業背景4)學校名聲5)在校成績 (值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明。)

　　2、簡歷內容：

　　在短短1.4分鐘內，人事經理看什么?除了前面提及的幾項，他們還會看一些學生的校園活動和兼職工作。但我們發現：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但有一種工作經歷例外，所有人事經理都會重視和自己公司相同行業的工作經歷。這會是個優勢，但如果說謊，也容易出局。很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀，建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

　　3、 表達能力：

　　我們發現符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經過專家修改，可以增加43%的錄取機會。我們發現簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規范，過長無重心，格式不規范。

　　4、簡歷的長度和厚度：

　　我們發現招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。

　　5、各方的分歧：

　　我們發現對各類證書的態度，學生和雇主之間，不同雇主之間的標準完全不同。總體而言，學生過分注重證書，認為一份充滿各種證書的簡歷全非常有利，但雇主并不這樣認為，他們之間的分歧非常大。

　　中等規模及以下的公司會對證書比較重視，因為它們會更多倚靠證書反映的能力進行選擇，但更小規模企業卻又出現對證書重視程度下降，這是因為這些公司人事部人員較少，多靠其他部門主管閱讀簡歷。而目前證書市場情況復雜，林林總總，幾乎人人有證，那些招聘人員無法辨別。

　　模較大的公司尤其是外資公司并不太重視證書問題，這是因為它們在招聘中，可以利用自身比較完善的考試手段。一般能組織大規模筆試的公司，對第一輪簡歷篩選會比較松，因為主要的淘汰可以放在筆試階段，有了筆試成績再結合簡歷考察比單純看簡歷更準確，由于在筆試中可考查英語、專業知識等由證書反映的水平，證書的作用會被削弱。

　　有一種誤區認為證書越多的學生越優秀，越是熱門公司要求越多證書，這是錯誤的。學生以此定位，恐怕會形成錯誤，在投遞，準備應聘中或過于自信或陷于自卑。對大學中積極考證的學子，我們也忠告：沒有任何一種證書保證你的職位。博士學位都不能，更不必說各類社會機構的證書。作為一個大學生你應該清楚證書同樣是一種被推銷的商品的，不要被廣告誤導。如果你已經大四，還想通過證書增加就業的競爭力，勸你謹慎，首先確保有足夠精力投入尋找工作中。

　　當然，“證書至少可以證明你在大學中十分勤奮”　這是一個招聘主管的話。對不少國有企業，證書會造成好印象。在實際簡歷寫作中，我們仍建議你列出，但你可以合并較低級的證書來節省空間，還有，醒目分開列出在各方面最代表終實力的一張證書(比如英語方面，計算機或專業方面)。

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