個人簡歷因崗位而寫

　　個人簡歷因崗位而寫

　　只要是個機會那就應該爭取但是我們還要考慮效率性、時間等情況，有些機會你花了太多時間但效用太低，你覺得這樣的機會值得你去抓嗎?為此對于發布日期太久的招聘崗位，并不值得我們嘗試投個人簡歷因為這些崗位給我帶來的機會是比較渺茫的。

　　發布時間過久的崗位還存在于招聘網站上，而且相關企業也沒有關閉這些招聘信息并一直保留至今。那么為何不該爭取一下那說不定帶來意外的好結果，這就是一種很典型的幻想主義思想。一般時間過久的崗位至今仍然存在招聘網站，可能是這個招聘網站做得太差了，現在不少小型招聘網站都存在更新慢、信息極為雜亂的狀況，所以你還想找時間過久的崗位那是不是沒有一點意思了?與其帶著碰運氣的想法不如多想想怎么將簡歷做得更好，來爭取眼前的機會也就是現階段發布的招聘崗位。

　　一個崗位能夠在招聘網站上長期掛著還可能是假招聘信息，如一些騙子偽裝為企業在招聘網站上發布招聘信息，而招聘網站不可能對那么多的企業做核實的。因為騙子們通過這種方式能夠得到很多個人資料再把個人資料進行銷售，不要小看這些資料賺取的費用，雖然每條最多一元錢但是賣家可以把一條信息賣給很多需要的人，所以一條信息的價值度是非常高的，讓讓這些黑心人士借此不斷地賺錢。

　　此外發布時間過久的崗位基本上失效了，如你非得投簡歷到一年前發布的崗位，你想想過了一年的時間企業還未招到人嗎?招聘的人都是針對當下的狀況而定的，所以投簡歷到時間過久的崗位純屬浪費時間的行為。

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