求職簡歷以學歷來決定崗位

　　時光在流逝，從不停歇，我們將帶著新的期許，開啟新一輪的求職，一起來寫一份簡歷，為找工作加油吧。相信寫簡歷是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編為大家收集的求職簡歷以學歷來決定崗位，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　簡歷要以學歷而學歷來寫一份個人求職簡歷，不管你技術有多好還是你的工作經歷有多少年，現在的人都有一種習慣那就是以文化取之求職者的崗位，這個不能說是狗眼看人低只能說是社會在改變，世界在改變。如果你的學歷不夠高那么你能做到高技術的崗位這是很難讓人相信的，但如果你的學歷太高而應聘的職位過低這個招聘企業也不用錄用你這位求職者。

　　學歷相符性的意思是求職者的學歷和招聘要求上的學歷一致性程度，比如說求職者擁有的是本科文憑而崗位要求為專科文憑，那么他們的相符度可以用1來表示，如果崗位要求也是本科那么相符度可用0來表示，如果崗位要求為博士后也就是相差兩個等級則用2來表示，意思就是個人的學歷和崗位要求的學歷相差幾個等級那么我們就用這個數字來表示。那么這個相符性對投求職簡歷的成功率又有什么影響?

　　如果相符性太小那么投個人簡歷的成功率一定太低?這可得分為兩種情況。

　　第一，如果個人的學歷高于崗位要求的學歷并且存在過小的相符性，此時的成功率可不會低的但是相符性也不能太大，如果超過兩個等級那企業也不樂意接受的，再說作為求職者難道擁有本科的文憑會愿意干著只需高中文憑的工作嗎?一般高出招聘要求一個檔次則可產生更大的希望，如本科文憑去應聘專科要求的崗位則可提升成功率。當然還要看個人對薪酬的要求是否會提出異議，因為崗位級別是專科那就只能提供�？菩匠辏�你想提升為本科薪酬則錄取率也會降低的;

　　第二，如果個人文憑比崗位要求的文憑低了不少，如高中文憑擁有者去應聘本科文憑要求的崗位，可以說基本上沒有半點希望。

　　如果相符性很大比如文科文憑擁有者應聘本科要求的崗位，那這個成功率是不是最大的?這可不是成功率最大的情況，只有個人文憑高出崗位要求文憑一個等級才是成功率最大的情況。

　　大學畢業生求職時要根據應聘職位寫簡歷

　　應該怎樣去改進簡歷，避免進入誤區，怎樣讓你的簡歷更出眾呢？看看專家的建議：

　　第一，寫簡歷時要用最簡潔、凝練的語言，這可以體現出你的表達、組織和邏輯能力。首次給用人單位簡歷時內容上應該要簡結、扼要。再有復試時，可以另外制作一份更加突現你特點的簡歷。

　　第二，簡歷最好控制在一定的空間內完成，建議是一張紙的空間即可，這樣就不會顯得太過于繁瑣。簡歷的開始部分大多是描述個人基本信息，如姓名、學歷、學校、專業、應聘職位、聯系方式等常規信息，

　　在對職位這塊可以和你所具備的經驗以及你如何能勝任該職位上詳細描述。當然，這些經驗一定要與該職位有關。

　　第三，簡歷一定要有針對性。最好是在寫簡歷前，對企業信息以及職位要求有所了解，這樣簡歷會更有針對性，把重點信息突出描述。最好不要給所有的應聘單位一份相同的簡歷。

　　第四，在你所獲獎勵，技能證書方面要有目的性的描述，要結合用人單位職位性質，恰當的提供所獲證書。不要誤認為證書什么寫的越多用人單位就會對你的能力越肯定，當寫多的時候也許會給用人單位一種只會考證書的感覺。所以這方面是建議適當的寫，而且把含金量重并且與職位有關的寫上去。

　　大學畢業生求職簡歷怎么寫？

　　大學畢業生求職簡歷怎么寫？

　　新一輪“就業潮”又將涌來。時下，的畢業生們已經開始著手準備個人簡歷了。那么，大學畢業生求職簡歷怎么寫呢？

　　投遞簡歷是大學生在求職路上邁出的第一步，也是非常關鍵的一步，因為很多時候，簡歷的情況會決定求職者能否得到面試機會。所以，現在的畢業生非常重視個人求職簡歷的設計，在招聘會上，經常會看到一些厚如書冊、包裝精美華麗的簡歷。但是，大學生們精心制作的簡歷卻未必能得到用人單位的認可。

　　“在我們收到的大學生簡歷中，100份里大約只有10份比較符合要求”。10月22日，在“大學生職業生涯規劃”活動人民大學會場，遠大集團人事資源部經理王志宇的這句話讓在場的學子都發出了驚嘆。那么，什么樣的求職簡歷才是合適正確的，才能得到用人單位的青睞呢？王志宇和參加此次“20xx年大學生職業生涯規劃”活動的雀巢、雅虎（中國）等知名企業的人力資源部的負責人從用人單位的角度給大學生們寫簡歷提出了一些建議。據介紹，此次活動是由北京市學聯、北京青年創業投資有限公司和前程無憂聯盟共同主辦的。

　　簡歷不要太長

　　王志宇說，大學生的簡歷普遍都太長。他看到的最長的簡歷有17頁，其實簡歷內容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，每到招聘的時候，一個企業，尤其是大企業會收到很多份簡歷，工作人員不可能每個都仔細研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短，王志宇建議簡歷只要1頁紙就足夠了。

　　簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學經歷都寫了上去，王志宇認為這完全沒有必要，除非你中學時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎，一般來說，學習經歷應該從大學開始寫起。

　　很多學生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的復印件，自薦信、求職信，王志宇認為簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。如果企業對此感興趣，會要求求職者在面試時把這些帶去。

　　簡歷中不要含有水分，一定要真實客觀

　　幾位人力資源部經理一再告誡大家，求職簡歷一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內容都不要寫。王志宇說即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時也會露出馬腳。雅虎（中國）公司的肖靜說，企業選人都非常慎重，她當年應聘雅虎時過了9道關，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關的。

　　不要過分謙虛

　　王志宇說，簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的同學在簡歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經驗，愿意從事貴公司任何基層工作。”王志宇說這也是過分謙虛的表現，這會讓招聘者認為你什么職位都適合，其實也就是什么職位都不適合。

　　簡歷上要寫上求職的職位

　　幾位人力資源經理都認為，求職簡歷上一定要注明求職的職位。雀巢的招聘經理楊全紅說，每份簡歷都要根據你所申請的職位來設計，突出你在這方面的優點，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。王志宇也建議大家不要只準備一份簡歷，要根據工作性質來有側重地表現自己，如果你認為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。

　　在文字、排版、格式上不要出現錯誤

　　王志宇稱，用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現錯別字或是在格式、排版上有技術性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點，這會讓用人單位認為你連自己求職這樣的'事都不用心，那工作也不會用心。

　　簡歷不必做得太花哨

　　現在求職學生的簡歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。王志宇認為，除非應聘美術設計、裝潢、廣告等專業外，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質量好一些的白紙就可以了，他建議盡量用A4的紙。簡歷過分標新立異有時反而會帶來不好的效果，王志宇說他曾看到過的一份簡歷封面上赫然寫著4個大字“通緝伯樂”，給人的感覺就像是在威脅用人單位。

　　對于現在學生簡歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經理也都認為沒有必要，這會增加簡歷的厚度。

　　簡歷言辭要簡潔直白，不要過于華麗

　　“我希望這樣一個人生，它在經歷了無數場風雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”王志宇當場朗讀的這份大學生的求職簡歷讓在場的同學都笑了。王志宇說，大學生的求職簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。他建議簡歷最好多用動賓結構的句子，簡潔直白。

　　不要寫上對薪水的要求

　　很多學生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，幾位人力資源經理都認為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風險，最好不寫。王志宇說，如果薪水要求太高，會讓企業感覺雇不起你；如果要求太低，會讓企業覺得你無足輕重。對于剛出校門的大學生來說，第一份工作的薪水并不重要，不要在這方面費太多腦筋。

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