有些個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)獲得秒殺的結(jié)果，這個(gè)秒殺也不是說(shuō)看了一兩眼就不看了，而是說(shuō)這樣的簡(jiǎn)歷容易被淘汰所以可稱之為秒殺。什么樣的簡(jiǎn)歷會(huì)得到這樣的結(jié)果那就看看下面三種類型的簡(jiǎn)歷。

　　其一，關(guān)鍵信息模糊或消失的簡(jiǎn)歷，信息模糊比如究竟有沒(méi)有某個(gè)證書或?qū)�業(yè)到底是什么等，求職者未能給出明確的答案使得企業(yè)不能了解清楚或很快地了解。信息消失則是指簡(jiǎn)歷里沒(méi)有某種信息，在簡(jiǎn)歷里就沒(méi)有某信息還是挺關(guān)鍵的信息。只是缺乏無(wú)足輕重的信息倒不會(huì)有過(guò)大的影響，但關(guān)鍵信息的缺失或者模糊都是不被允許的。補(bǔ)充一點(diǎn)，就是基礎(chǔ)信息也是需你交代清楚或必須加上去的。

　　其二，在專業(yè)領(lǐng)域方面太不對(duì)位的簡(jiǎn)歷也容易被秒殺的，不要求專業(yè)和工作有多高的對(duì)位度，但專業(yè)和工作太不相符是很多企業(yè)都無(wú)法接受的，尤其是在社會(huì)上已經(jīng)工作幾年的人，這就是他們轉(zhuǎn)換行業(yè)或?qū)�業(yè)極為困難的原因。對(duì)大學(xué)生或經(jīng)歷很淺的求職人員來(lái)說(shuō)，企業(yè)不會(huì)太在意因?yàn)榇祟惽舐毴巳哼M(jìn)入社會(huì)的年限很短，還可以稍作培養(yǎng)的但培養(yǎng)后會(huì)不會(huì)給他人投懷送抱了？總體來(lái)說(shuō)太不對(duì)口的人員需要企業(yè)花費(fèi)大功夫培養(yǎng)的，這會(huì)令企業(yè)消耗不少精力而更讓企業(yè)擔(dān)心的就是為別的公司做了件很漂亮的嫁衣。

　　其三，華而不實(shí)的簡(jiǎn)歷不僅讓人作嘔還感到太虛浮，開頭就在那里美言幾句，或者簡(jiǎn)歷內(nèi)容里不時(shí)出現(xiàn)漂亮的言語(yǔ)，漂亮動(dòng)人的言語(yǔ)能為工作所用則可以好好表現(xiàn)一番，如果不能則應(yīng)該從簡(jiǎn)歷里抹去。