個人簡歷是表達自我最直接的方式，但是這種方式卻有一定的局限性。因為個人簡歷的篇幅有限，過多的內容會讓用人單位閱讀的時候很累，過少的內容有不能完整的表達自我，所以不管簡歷篇幅的過多還是過少，都會對求職有一定的影響。學會控制個人簡歷的篇幅是求職路上最重要的一點，那么怎樣才能把控好個人簡歷的篇幅，并且最大限度的表現出自我價值呢？

　　個人簡歷的紙張使用要統一

　　很多求職者都希望能夠讓自己的個人簡歷脫穎而出，所以就會采用不同的制作方式，其中很多求職者都會選擇不同大小的紙張來制作個人簡歷，那么這樣不規范的紙張真的能夠獲得青睞嗎？在使用中一份個人簡歷作用效力大小主要受哪些影響呢？紙張大小不同固然是比較新穎的制作方式，但是往往給用人單位不重視工作的印象，所以制作個人簡歷一定要選擇正規的A4紙，簡單大氣容易被接受。

　　篇幅重點要把握好，不寫與求職無關的內容

　　A4紙的空間本來就足夠，在制作個人簡歷的時候，內容盡量用一張A4紙就能夠表達完整，使用兩張或以上的話，篇幅內容就顯得過多，不能夠讓用人單位閱讀完整。也不能低于一面，內容太少就很難突出重點，表達完整的自身優勢，所以利用一張A4紙就要表達出自我價值，不能寫與求職無關的內容，盡量用簡潔的話語表達自身的優勢和自我價值。

　　很多求職者普遍認為個人簡歷就是一種表達自我的方式，所以整個個人簡歷中都是對自身優勢的描寫，著重于突出自我價值。其實個人簡歷不光是一種表現自我的方式，在表現自我的同時一定也不能忘記這是一種與用人單位的一種書面交流，所以不能只著重于寫自身的優勢和價值，應該適當表達一下自身的想法，與用人單位進行一個書面上的溝通。

　　了解企業的基本情況，和發展方向

　　在制作個人簡歷之前應該對用人單位進行一個初步的了解，先了解企業的基本情況，以及用人單位的發展方向�？梢酝ㄟ^網上查找，或者直接查看用人單位的網站，初步的了解可以讓個人簡歷的成功率有所提高。

　　利用求職意向，與用人單位進行交流

　　在寫求職意向的過程中，要著重于闡述言辭的中心，應該與招聘企業發展方向一致。首先對用人單位的大致情況進行一個自我的理解與評價，體現對用人單位的尊重，還能展示出自身對工作的重視程度，然后再表明在日后的工作中會有怎樣的表現，對工作上的一些看法，最后要堅決表示會緊跟用人單位發展的方向，以及發展的目標。一般來說用人單位都希望能夠聘用對未來的發展有幫助的員工，所以在個人簡歷中與用人單位的書面交流以及闡述與用人單位共同發展的決心能夠獲得用人單位的認可，增加求職的成功率，獲得就業機會。