去公司面試不帶簡歷能有什么問題嗎？不帶個人簡歷那面試官們可得自己備求職簡歷，還得做搜尋簡歷的工作比如從一堆簡歷里挑出你的簡歷，或在電腦里搜索你的簡歷。那你能不能從面試官做的工作看出不帶簡歷對其造成的影響？所以帶簡歷可更受面試官的青睞，這說明你考慮問題很周到、態(tài)度不僅認(rèn)真也很禮貌。

　　一個求職者兩手空空地出現(xiàn)在面試官們的面前，這不是說明其對該場面試的態(tài)度很輕視嗎？也許是因?yàn)閭�人胸有成竹但這種態(tài)度讓人很討厭的，也許是因?yàn)閭�人不在意這家公司，只是過來應(yīng)付的那這樣的態(tài)度更讓人討厭了。所以帶簡歷到公司才能說明你在態(tài)度方面還是不錯的，最起碼面試官們看到你的時(shí)候覺得你還是可以的，哪個人能歡迎態(tài)度傲慢或者無視的人？

　　帶上簡歷還不足以說明你有多么周到因?yàn)檫�要看看你帶了多少份簡歷，以及你所帶簡歷的質(zhì)量怎么樣。帶一份簡歷到底給哪個面試官看？有些公司是一個人負(fù)責(zé)面試，但大部分公司都是好幾個人面試求職者的，你把簡歷先給這個面試官那其它面試官會覺得你勢利眼的。面試官們輪流查看你的簡歷不浪費(fèi)時(shí)間嗎？如果大家一起看那花不了多少時(shí)間還可以方便其提問或更好地了解你，但大家輪著看不僅不能仔細(xì)看你的簡歷，還浪費(fèi)了很多時(shí)間所以一定要帶上充足的簡歷，如果應(yīng)聘的企業(yè)較大則最好帶十份左右的簡歷，如果應(yīng)聘的企業(yè)較小則至少帶五份簡歷。關(guān)于簡歷的質(zhì)量最起碼的要合格才行，不能看著臟兮兮、摸著層次不平。