一份個人簡歷最重要的是能順利通過篩選，簡歷通過才會有面試的機會，進而才能求職成功。怎樣編寫個人簡歷才能順利通過？可從HR入手，了解HR的特點以及篩選簡歷的習慣，根據其特點來制定對方喜歡的個人簡歷，即可提高簡歷通過了率。

　　首先，要知道HR在篩選個人簡歷的時候都會抱有懷疑的態度，很多HR們都有非常豐富的招聘經驗，并不是說你在個人簡歷上寫什么對方就信什么。他們能很容易的看穿簡歷上的謊言，因此在編寫個人簡歷的時候一定要注意，不能寫虛假的內容，簡歷要保持真實性才能讓對方信服。

　　第二，要知道HR們都非常忙，人力資源部門的人并不只是負責人事招聘，還負責員工的一些績效考核，在企業招聘期間他們會更忙。因此，如果是HR來招聘，那么篩選簡歷基本上都是采用快速瀏覽的方式，平均一份簡歷的時間只有15s左右，那么求職者所寫的個人簡歷一要簡單化，二要點突出化，最好能多利用關鍵詞。

　　第三，HR篩選簡歷會進行對比，很多時候一個崗位會有很多求職者來應聘，有眾多人供選擇，HR必然會就各個求職者進行對比的選擇，在比較下選擇最優的一個。那么，求職者所編寫的個人簡歷要能脫穎而出才能提高簡歷的通過率，簡歷不僅要具有求職優勢，還要讓簡歷有自己的特點。

　　最后，求職者還要清楚的知道一點，在當下社會上求職是招聘公司占主導地位，對方并不一定非你不可，因此，求職者所寫的個人簡歷必須要能打動對方愿意錄取你。可以在個人簡歷上凸顯自己的價值，展現自己有利的一面。