“一份簡歷包打天下”的時代已經(jīng)逝去，在如今嚴(yán)峻的招聘形勢下，求職者如果想更順利的找工作，那就必須有針對性的制作“專屬簡歷”。根據(jù)具體的企業(yè)崗位任職要求，在不傷筋動骨的情況下，微調(diào)簡歷內(nèi)容，讓自己更符合錄用條件。這樣，加工后再投遞的簡歷，要比“萬能型”簡歷的成功率，至少高出30%。

　　與90、00年代的求職者相比，現(xiàn)在的我們，無疑是幸運(yùn)的。互聯(lián)網(wǎng)科技的日新月異，編輯的網(wǎng)絡(luò)軟件，為簡歷修改和制作提供了偌大便利。借助這一優(yōu)厚條件，真心的建議各位求職者，結(jié)合招聘市場形勢，最好每周修改一次簡歷，以保證簡歷的時效性，增加面試被邀約機(jī)會。

　　給簡歷“微整形”的方法

　　微整形的關(guān)鍵，就在于一個“微”字上。這意味著求職者無需在簡歷上，打動干戈，只需調(diào)整部分文字，便能達(dá)到想要的效果。

　　在調(diào)整簡歷的時候，大框架（簡歷格式、排版）是不需要任何改動的。（本文由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)www.cqtxjd.cn小篇為大家收集）而我們所要做的，無外乎就是結(jié)合最新的行業(yè)招聘形式，或是某一特定企業(yè)招聘信息上的崗位任職要求，補(bǔ)充、調(diào)整部分簡歷內(nèi)容以達(dá)到讓簡歷更符合招聘條件的目的（比如增減求職意向；調(diào)整個人技能；調(diào)整工作經(jīng)歷中的崗位描述等）。

　　簡歷“微調(diào)整”的注意事項(xiàng)

　　1、在每次修改簡歷時，要仔細(xì)醞釀?wù)遄茫�避免多次提交造成貽誤求職的時機(jī)。

　　2、簡歷調(diào)整的重點(diǎn)，在于突出關(guān)鍵詞，讓人看到你的這份簡歷，就特別想要你做那個職位，那你的簡歷就算成功了。

　　3、簡歷中的內(nèi)容（工作經(jīng)驗(yàn)與個人能力部分）一定要與對方招聘廣告所要求的吻合，至少70%的內(nèi)容要吻合。