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簡歷技巧

個人簡歷中的學習成績怎么寫

時間:2022-10-06 21:25:41 簡歷技巧 我要投稿
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個人簡歷中的學習成績怎么寫

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個人簡歷中的學習成績怎么寫

  個人簡歷中的學習成績怎么寫

  簡歷學習成績應該用什么表達方式展現?是用分數還是用排名、百分數等形式?這需要看的不僅僅是本身的分數高低,和自身的排名情況,還得看看你這個排名處于一個什么樣的范圍,是班級還是全專業、學院等等,這些范圍里的人數又有多少。所以想要用最合適的方法表達學習成績,那么考慮的東西也是非常多的,不能單單看某一個方面,下面我們就分為幾種情況做個詳細的介紹。

  如果個人排名優勢非常明顯,例如排在班上的前三名,此時就直接用第三名去描述成績,至于分數可以加也可以不加,分數高我們就加而分數低肯定是不加的。也可以用一個比例來說明排名的優勢,一般能夠排在百分之十以內,則說明排名方面還是挺不錯的。

  如果個人排名處于中等偏上的位置,此時成績一般也并不好看,(本文由大學生個人簡歷網www.cqtxjd.cn小篇為大家收集)當然也可能成績上看起來不錯那是可以把成績添加到簡歷里的,此時不要把你的排名情況透露出來。比如你的英語成績考了八十五分,看起來還是挺優秀的,但是你的排名僅僅處于百分之四十的位置。如果將排名加上去是不是大大降低了你的分數效力?

  還不如就直接說個分數不是更好嗎?要是成績中等而分數也不好看,此時只能將排名的分數形式加進去,但是不要以百分數的形式展現,那樣就太明顯了,讓人家一看就知道你的排名處于什么位置,比如59%,但是以另一種方式表達就不會起到如此直觀的樣子,比如30/70。

  如果個人排名處于下等的位置,則基本上沒有什么好擺出來給人看的。你的分數肯定也挺難看的,排名不管以什么形式體現出來都說明你很差。但是如果非得對成績做一個描述該怎么辦?你就不要說總成績的情況,而是拿出一些專業或者基礎課程里分數較高的課程。

  個人簡歷命名

  簡歷名稱問題:有部分朋友,用WORD做的簡歷,簡歷名就起個“個人簡歷”。這種簡歷,太平凡了,太容易被忽略,最起碼要起個“某某甲的個人簡歷”使自己的簡歷能夠稍為帶有自己的個人特色,要不然,丟在一大堆簡歷里,誰會細看,你可以站在HR的角度去想想這個問題就知道為什么了。所以,簡歷起名很重要。這也是考驗策劃的廣告宣傳語的撰寫能力。所謂第一眼。筷子里拔旗桿。

  策劃需要個性。表達能力也是一種個性,獨特能力的體現。

  郵箱簡歷的撰寫方式:舉個簡單的例子吧。

  在HR的郵箱中有20封應聘簡歷,而,有10封命名為:“個人簡歷”,5封命名為“某某甲的個人簡歷”,2封命名為“應聘貴公司游戲策劃”,1封命名為“某某甲應聘XX公司XX游戲職位”,還有其它名字過長的。如果你是HR,你會先查看哪一封呢?如果是我,我想應該會先看那個只有一個唯一命名且應聘職位清晰的簡歷。這樣方便HR對你的簡歷進行更好的整理分類,同時,HR能感覺到你的簡歷是對該公司的尊重,因為,你應聘中有帶他們公司的名字。而且,簡歷名稱,長短合適,適宜查看,并且,點擊面積也比一般的短命名簡歷大一些。又不容易讓HR感到反感。當然,你也可以把應聘標題寫的稍為個性點,但是,是要在具備簡歷基本要求的基礎上拓展。

  應聘不只是你與公司的問題,同時也是你與其它競爭者的問題。

  策劃案:

  也收到一些應聘者寫的策劃案,不過大多是那種沒深度,沒廣度,沒創新的,其中游戲學院出來的,此特征最為明顯(當然,可能此觀點有些極端),但是,實際上每個部分都不完整,于是,我會好心提醒他們,可以嘗試著寫一些完整的小系統。比一個完整的策劃案更好。這種大的策劃案,實際價值不大,而且,HR是沒有那么多時間詳細察看的。浪費彼此的精力。

  還有部分,感覺就是有人可能會把公司的東西策劃案拿出來應聘的,對于這種,我不知道怎么說,但是我一般不會用這樣的人的,策劃案怎么說都算是公司機密,這樣的人有沒有誠信,誰都知道!或者拿一個系統案,什么《交易系統》,《組隊系統》等,對于這種,我心里是很矛盾的,因為,這種東西似乎太普遍了,好多地方都有,誰知道是你自己寫的還是直接拿別人的系統,所以這個也基本會降低應聘的成功率。同時,也從側面反應了,對于應聘的不認真。

  相反,我倒覺得,做為新人來說,你的優勢是創新,寫一些新的系統,或者刨析一些比較經典的系統,不但提高應聘機率,同時也可以學習到一些新的知識。因為這樣新的系統,是獨一無二的,那是真正能證明你的思維價值的東西。有人說,不知道系統該怎么寫?(當然了,如果應聘其它類型的策劃,也最好能有相應的作品,文案-文學作品等,數值-游戲數值還原,關卡-魔獸地圖?等等。)

  策劃有一種能力叫做收集,如果你連這個都不會,怎么做策劃?

  簡歷的撰寫:

  簡歷的撰寫,我認為也是同樣重要的,你的簡歷排版,顯示出你對于OFFICE工具的掌控能力。你的簡歷的詳細程度,以及簡歷的深度,決定了你對自己以前工作的總結能力和對自己的特長的認識能力,以及你對游戲行業相關職位的認識能力。筆者,在沒有從事策劃前,也是個小白,不過,有一段日子為了應聘策劃職位,讓自己更適應職位。閱覽了大量應聘的相關知識,剛自己的簡歷就修改了無數次,用了一個月的時間,朋友稱我的簡歷已經算得上完美了。呵呵~ 當然,可能有點夸張,但是,后來確實證實面試率非常高,上海的大小公司,基本都面試過了,除了久游因為面試地點有點不好找,時間過了遲到了就沒去。

  做為策劃來說,應聘或者面試也算是一種策劃行為,任何地方都要表現出自己的策劃能力。不只是在游戲行業。

  自我定位:

  在我是小白的日子里,也會經常泡在論壇,學習一些基本的常識,比如,策劃分類,職位要求,游戲基礎常識,行業公司的一些基本作息。這都是做為應聘過程中不可缺少的一環。因為,做為策劃來說,就要充分利用所有已知條件,提高成功率。你如果也嘗試過針對每個公司寫不同的簡歷,那么,你可能不會立馬變成策劃,至少你學會了應聘的一些技巧。也學會了策劃有的放矢的一種真諦。

  我看過不少簡歷,他自己都不知道自己能做什么,公司怎么可能給予你合理的職位,或者說重視你。至少,把你的簡歷,與你所要應聘的職位聯系一下。自我定位一下,哪里合適,哪里不合適需要怎么做?找到自己的優勢,與相關職位盡量產生更多的交集。然后認清自己的不足,積極改正或者補足。不管應聘任何公司都應該是這個理。

  我要說的是應聘首先是一種態度。那是你做事的態度,也是做人的態度。

  至于那種一年幾連跳的,我都不知道該說些什么了!或者嘗試成為第二個劉翔,雖然對于這種情況我也能理解,因為,行業的確很混亂,跳是正常的,可是,我覺得,任何公司只要沒有倒閉都是有可學習的東西的,而且,你跳到的下一家不一定就會比這一家好,因為,一般好公司人員流動會很少。你跨來跨去可能會覺得好像每個欄桿都差不多。但是這樣的簡歷卻真的不好看。這種簡歷也是很容易被刷的。

  不要掉死在一棵樹上,同時要相信陳安之老師的名言:“如果你沒有得到想要的,也許你將得到更好的!”要相信每一次經歷都是一種財富。

  就費話這么多吧。也算紀念一下曾經無知的自己。

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