簡歷宜避實就虛以細(xì)節(jié)動人

    近日，一項調(diào)查報告引起了人們的注意：有近三分之一的求職者在簡歷中對過去的業(yè)績略有夸張。職業(yè)顧問張建勤認(rèn)為，簡歷的終極目標(biāo)，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過關(guān)，進(jìn)入面試。如果簡歷上表現(xiàn)出的信息，基本符合對方的硬件要求，并能給招聘方留下較好的第一印象，就是成功。

　　提及弱項盡量模糊很多單位在篩選簡歷時，是參照硬件標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行的，當(dāng)你不符合要求時，可以省略不寫，或者提供模棱兩可的信息。簡歷外觀樸素中見匠心時下，很多求職者在簡歷的外觀上挖空心思，弄出不少噱頭。這些簡歷所費不菲，但未必能得到招聘官的青睞。其實，對簡歷外形的包裝，最高境界是在樸素中見匠心，用細(xì)節(jié)打動人，這些細(xì)節(jié)，可以令你的簡歷在第一眼就顯得“出挑”，給人留下深刻印象。

【簡歷宜避實就虛以細(xì)節(jié)動人】相關(guān)文章：

投遞簡歷的細(xì)節(jié)10-09

探究簡歷細(xì)節(jié)10-09

簡歷贏在細(xì)節(jié)10-09

寫簡歷宜遵循“十不要”原則10-26

投遞簡歷細(xì)節(jié)與簡歷重點內(nèi)容10-08

優(yōu)秀簡歷在于細(xì)節(jié)10-05

個人簡歷細(xì)節(jié)10-06

完善簡歷從細(xì)節(jié)做起10-08

應(yīng)征不同職位宜遞不同簡歷10-26

制作簡歷的10個細(xì)節(jié)10-07