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簡歷技巧

著名外企對求職簡歷的要求

時間:2022-10-04 13:08:47 簡歷技巧 我要投稿
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著名外企對求職簡歷的要求

  應(yīng)聘外企,必須先投送自己的求職簡歷。求職簡歷是進(jìn)入外企的第一關(guān),求職簡歷通過了,才會進(jìn)入下一個招聘程序,否則就會被擋在外企的大門之外。那么,應(yīng)聘外企,什么樣的求職簡歷容易通過呢?

著名外企對求職簡歷的要求

  柯達(dá):內(nèi)容符合職位要求的簡歷容易通過

  柯達(dá)公司認(rèn)為,簡歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡歷,需要列明應(yīng)聘的職位,提供本人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷以及所接受的培訓(xùn)。如果所列相關(guān)經(jīng)歷和專業(yè)背景符合應(yīng)聘職位的要求,并且來自相近的公司,那么這些簡歷就比較容易受到青睞。

  例如柯達(dá)公司曾經(jīng)要招聘一位重點(diǎn)客戶代表,有一個應(yīng)聘者的簡歷寫得非常有針對性。因?yàn)榭逻_(dá)的部分產(chǎn)品屬于快速消費(fèi)品,該應(yīng)聘者能始終圍繞著這一行業(yè)的特點(diǎn)來寫,對于自己先前在快速消費(fèi)品行業(yè)的工作經(jīng)歷寫得很詳細(xì),比如如何聯(lián)系超市、大賣場,如何與相關(guān)部門溝通,如何洽談業(yè)務(wù),如何指導(dǎo)布置貨柜等等,而其他信息如個人基本情況、教育背景、培訓(xùn)經(jīng)歷、個人特長等,都簡單列明?芍^詳略得當(dāng),一看就知道該應(yīng)聘者對于相關(guān)行業(yè)的熟悉程度。這種簡歷就很愛招聘人員的歡迎。

  又如柯達(dá)曾經(jīng)要招聘一位技術(shù)市場代表,該職位需要具備數(shù)碼知識。大多數(shù)應(yīng)聘者在自己的簡歷中只是簡單地提及一句:本人具有一定的數(shù)碼知識。但有一份簡歷卻與眾不同,他所附的一張報(bào)名照片就是他自己運(yùn)用數(shù)碼技術(shù)制作的,他在簡歷中詳細(xì)寫明了其所使用數(shù)碼相機(jī)的品牌,技術(shù)參數(shù),沖印設(shè)備,以及不同設(shè)備之間的優(yōu)劣差別等等。雖然簡歷中顯示他目前并不在相關(guān)職位任職,但顯然他已具備了較強(qiáng)的相關(guān)技術(shù)背景,從而為他本人贏得了面試的機(jī)會。

  惠普:有亮點(diǎn)和特點(diǎn)的簡歷容易通過

  惠普公司希望應(yīng)聘者能夠用最短的時間吸引招聘人員,多了解公司招聘的職位,多了解職位的要求,然后在自己的簡歷里強(qiáng)調(diào)自己適合這個職位的東西,讓招聘人員知道你有這方面的能力、經(jīng)驗(yàn)和知識。所以,一般來說應(yīng)該有一個亮點(diǎn)或者最突出的部分,概述性地交代自己在什么學(xué)校畢業(yè)生,有幾年工作經(jīng)驗(yàn),有哪些證明等等,讓招聘人員看到這幾條就覺得這個人是我想要的。這樣,招聘人員也節(jié)省時間,對路不對路馬上就可以區(qū)分出來。

  另外,應(yīng)聘者要寫明自己與別人不同的地方在哪里,什么方面是特別適合惠普公司所招聘職位的。很多人投簡歷時是千篇一律的,不管投什么樣的公司和職位都用一樣的簡歷?赡軐σ粋大學(xué)生畢業(yè)生生來說,他也只能這個樣子,因?yàn)樗镜慕?jīng)驗(yàn)和教育就是這些,這樣投還是可以理解的。但是對有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人來說,他還是應(yīng)該針對不同的公司和不同的崗位做簡歷,這樣才會有比較好的效果。

  ibm:主題明確的簡歷容易通過

  ibm公司招聘人員表示,我們在看簡歷的時候,對于內(nèi)容格式比較清楚、各個段落比較分明的簡歷,會比較容易有良好的第一印象。另外,主題要明確一些,簡歷最好能針對應(yīng)聘崗位條件表達(dá)自己的能力是不是符合ibm公司的要求,把能夠表達(dá)自己能力的重點(diǎn)寫得突出一些。在簡歷中,講到自己做過一些什么樣的工作的時候,最好不要只說明做過什么工作,而且要強(qiáng)調(diào)自己是怎么樣做到的,業(yè)績?nèi)绾巍?傊,主題明確一點(diǎn)的簡歷比較容易通過。

  禮來:關(guān)鍵信息反映準(zhǔn)確的簡歷容易通過

  禮來認(rèn)為一份合格的簡歷,應(yīng)聘者首先要準(zhǔn)確地向公司反映出自己的關(guān)鍵信息。關(guān)鍵信息包括以下幾個方面:申請應(yīng)聘職位;個人基本信息;語言掌握程度;工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷;成就和獎勵等。因?yàn)槿肆Y源部門在篩選簡歷時要面對大量的簡歷,因此,一份合格的簡歷還應(yīng)該敘述清晰、有條理,快速完整地將有效信息傳達(dá)給招聘人員。比如語言掌握程度的敘述上,用精通、熟練等精簡的關(guān)鍵詞,就比較有效。還有像工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷方面,對已經(jīng)有過工作的社會人員來說,他的重點(diǎn)應(yīng)該突出工作經(jīng)歷和業(yè)績,而對沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生生來說,他首先要告訴公司的重要信息就是學(xué)習(xí)經(jīng)歷,其次因?yàn)閷W(xué)校課堂教學(xué)的內(nèi)容跟實(shí)際操作有一定距離,所以,禮來公司也會比較注重應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷?偟膩碚f,好的簡歷首先應(yīng)該符合三個基本要求,關(guān)鍵內(nèi)容表達(dá)明確,條理清晰,言簡意賅。2頁,當(dāng)前第11

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