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求職簡歷上是否應(yīng)該貼照片

時間:2022-10-04 13:10:22 簡歷技巧 我要投稿
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求職簡歷上是否應(yīng)該貼照片

  附不附照片,因人而易。

求職簡歷上是否應(yīng)該貼照片

  對于那些相貌出眾,讓人看一眼還想再多看幾眼的應(yīng)聘者來說,附上一張效果不錯的照片,會給你嫌得不少印象分。我在翻看簡歷的時候就是如此,如果哪份簡歷突然冒出一張美麗如花的女孩子的照片,總會禁不住多看幾眼,然后把這份簡歷看個究竟,并且希望這份簡歷能夠過關(guān),給自己一個和這女孩子見面的機會。別忘我太那個,這也是人之常情,應(yīng)聘者貼上照片不就是想要達到這個目的嗎!

  對于那些相貌平平的人,最好別貼什么照片,這樣的照片往往會達到適得其反的效果,讓我們通過照片把你所有的優(yōu)點全給否了。咱們換一下位置,如果你是我,碰到一個長得沒什么特點的人,會想看第二眼嗎?反倒不如不貼照片,給我們一個幻想的空間,把精力全都用在你的簡歷上。

  你可能會說,我是第二眼美女。有些人就是這樣,越看越耐看。這種想法也不對,我們不是在相親,要反復(fù)把你看個遍,我們的時間很緊,沒時間盯著你的照片發(fā)呆。就一眼,喜歡就多看,不喜歡就過去。你可能會說,我照張明星照,把自己整得漂亮點不就行了嗎!那就可就犯了大忌,本來我們看了那么美好的照片,浮想聯(lián)翩,等到了面試卻發(fā)現(xiàn)本是另一番模樣,面試者心中的落差,得需要你面試如何出色地發(fā)揮才能彌補啊。

  這種事情不是沒有發(fā)生過,有一年看到一份簡歷,一個小伙子,照得那叫一個帥啊,領(lǐng)導(dǎo)立刻喜歡上了,贊不絕口。等面試的時候,才發(fā)現(xiàn)眼前這個人并不上眼,只感覺和照片上的完全是兩個人,就象那張照片是眼前這個人不知從哪淘來的別人的照片一樣,再加上那孩子有點緊張,沒發(fā)揮好,自然被淘汰了。這是一個很好的例子,領(lǐng)導(dǎo)的意見是這孩子沒發(fā)揮好,我想更多的可能是看了這孩子的長相和照片不一樣,太失望。其實在我看來,那孩子長得還不錯,但是最后卻被淘汰,那些不如他長得帥氣的反而被錄用了,與那種照片有很大關(guān)系。

  我還遇到過一種情況,一個應(yīng)聘者在自己的簡歷上貼了張很久以前的照片,讓我們感覺就象是個孩子。面試的時候問他為什么不貼張近照,他的回答是覺得這張照片不錯。我們是銀行,銀行就得給人以穩(wěn)重的形象,你卻要貼張?zhí)煺嬉稽c的,這顯然與我們的企業(yè)形象背道而馳,要不是那孩子在簡歷中寫著“英語六級”,必然會在初選時就被淘汰。還有一個例子,是一個應(yīng)聘者貼上了自己的一張兩寸照片。這就沒必要了。你貼照片是為什么?是為了讓我們認識你嗎?當然不是,而且在我們決定錄用你之前,根本還會想著和你相識。你既然貼照片了,就是為了向我們展示你某一方面的特質(zhì),比如女孩子的美麗大方,比如男孩子的陽光穩(wěn)重,而你貼張兩寸照片,我們從中看不出任何信息,只有一個木木的人。這就得不償失了。

  總結(jié)一下,如何在簡歷上貼照片:
  一是你本人很吸引人,絕對可以附上一張照片。
  二是照片要體現(xiàn)你的本色,不能刻意用明星照來美化自己。
  三是照片必須能展示你現(xiàn)在的性格、特質(zhì),并能通過照片把你想要表達的意思有效地傳達給招聘人員。
  四是不要選最漂亮的,那會讓人期望太高。
 

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