IBM人事經理倪靜談如何挑選簡歷？

　　在找工作時，應聘者與招聘者見的“第一面”就是簡歷。

　　一份簡潔明了、清晰易讀的簡歷會幫助你給未來的雇主留下一個美好的最初印象。同時，因為每天會收到大量的應聘申請，招聘者都希望在短時間內了解到應聘者的全貌，從而擇優選用。因此，使你的簡歷從上千份簡歷中脫穎而出，迅速吸引雇主的注意力是至關重要的。

　　按照時間計算，每份簡歷通常只能得到招聘者幾分鐘的“青睞”，招聘人員會直奔主題，按照國際規范的簡歷格式，到特定的位置搜尋需要的信息，例如，如果在“教育背景”的位置沒有找到你就讀的大學生、學歷和專業名稱，那就意味著會花很多時間去尋找最基本的信息，而一旦在查找許多信息都很費勁的時候，難免會匆忙把你的簡歷放在非首選之列，甚至打入冷宮。

　　所以，請注意你的簡歷一定要包含以下幾項內容：個人信息，教育/培訓情況，工作經歷，個人愛好及相關其他信息等。

　　另外還有許多小技巧，比如將工作經歷按照簡報形式介紹；將最新的公司/職位列在前位，用倒序的方式介紹以前的情況，更多的著墨于“最近”；將工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便雇主了解你的最高水平等等。

　　總之，如果你的簡歷能使招聘者產生強烈的愿望，希望與你見面深入會談，那你的簡歷就成功了。

來源：新浪教育

【IBM人事經理倪靜談如何挑選簡歷？】相關文章：

人事經理如何篩選簡歷10-26

如何挑選簡歷10-09

人事經理談簡歷什么最重要？10-06

人事處是如何挑選大學生的簡歷？10-09

了解人事經理如何篩選簡歷10-08

怎樣寫簡歷:人事經理如何篩選簡歷10-08

人事經理簡歷10-06

如何在簡歷里談薪資10-08

人事經理簡歷表格10-07

人事經理求職簡歷模板10-05