制投簡歷經驗

　　剛剛走出校門的同學們，大家學會制作面試簡歷了嗎?這是我們參加面試前需要用到的!以下是yjbys小編與大家分享的制投簡歷經驗，歡迎大家閱讀!

　　制投簡歷經驗【1】

　　制作簡歷

　　簡歷模版可以在應屆畢業生網站找到。

　　基本順序(從上到下)：個人信息——右上側是照片——求職意向——教育背景——工作經歷——獲獎情況——個人技能——自我評價

　　個人信息：第一行姓名用宋體小二號，太大了顯得突兀，太小了人家看不到;第二行是手機號碼、固定電話、郵箱;第三行是具體的通行地址、郵編，不要覺得地址沒必要，這是基本的原則，一般來說這三行剛好構成一個三角形為宜。

　　求職意向：就是具體應聘的崗位名稱，比如管理培訓生、行政專員等等。

　　很多人簡歷里沒有這一條，認為簡歷只有一份就可以了，到時候手寫在簡歷上方什么的，這一條也是認真仔細用心的體現之一。

　　教育背景：寫清楚自己的學校、院系、專業、起止日期、積點(如果GPA能拿出手的話，哈哈，不然就免了哈)，如果專業課程跟工作有關的話一定要寫上最符合的，而跨專業找工作的同學就沒有必要寫課程了。

　　工作經歷：這是整個簡歷的核心部分!

　　第一類是在大學期間有數不清的社團工作、社會實踐、實習經歷，不知道該怎么選擇

　　第二類是你在大學期間工作經歷很少或者幾乎為零，怎么辦?那么這一部分怎么寫的技巧性就有的寫了。

　　抓住一句話：簡歷呈現的所有內容都是為了求職意向中的職位服務的!

　　好了，第一類的同學，請把大學期間所有的社團經歷、社會實踐、公司實習經歷、甚至是專業實習羅列出來，找3個跟所申請的職位最有關的經歷，然后按照時間順序，每條經歷中寫3小條具體內容以及學到的能力，OK~~

　　第二類同學，可能只有幾條經歷，比如只在學生會當過干事，那你就要好好挖掘一下自己做過的事情，比如專業實習，再比如在高中的時候有沒有做過什么比較杰出的事情，比如有沒有參加過什么比賽之類的。

　　找3個跟所申請的職位最相關的經歷，然后按照時間順序，每條經歷中寫3小條具體內容以及學到的能力，OK~~

　　上面說的是怎樣收集對申請的職位有用的信息，下面再說怎么把這些信息基于現實的夸大，這一點非常重要!

　　兩個原則：33原則、用數字說話原則。

　　33原則：工作經歷中寫3大條經歷，每一條經歷寫3小個點，主要介紹一下工作內容以及在這個過程中的收獲。

　　用數字說話原則：在描述工作內容時，不能只說“做了什么”，要說“做了多少”，你想象一下，看簡歷的人每天看那么多簡歷，眼花繚亂的，如果不用醒目的數字表達，他們會瘋掉的，以為跟前面一份普通的簡歷一樣，然后扔之……，所以為了讓他們在看你這張“臉”的30秒內對你留下印象，比如說你作為一名志愿者在奧運會期間接待了15名外國來賓，那也可以說成是20位啊，反正你也接待了，至于多少，看簡歷的人不會去調查的……

　　獲獎情況：如果你獲過的獎勵沒有重復的，那就按時間順序寫下來;如果你的獎勵很多很重復，那就不用一一羅列，就在后面注明獲過幾次就可以了，還有一點就是在教育經歷、工作經歷、獲獎情況中都有起止時間，注意從上到下時間的格式和對齊。

　　要么時間總寫在開頭，要么總寫在后面。

　　個人技能：主要是寫一下英語、計算機、駕駛能力等等~~寫英語能力時分低的話就寫通過**級，分高的話就亮出來~~反正越高越搶眼。

　　自我評價：這一部分可要可不要，看簡歷的篇幅而定，簡歷一定要壓縮在一頁A4紙內。

　　需要寫的話只需要寫幾個字，比如：樂觀、活潑什么的，不要長篇大論的，比如“我是一個***的人，在同學中***，在老師看來，我是***”……

　　投簡歷

　　網投：在找工作之前總聽說“網投”這個詞，就是在58同城招聘、58同城、58同城這些招聘網站上注冊，然后填寫簡歷，經過網站的通道投電子簡歷，有的公司外包給這些網站篩選簡歷，有的自己篩選。

　　網投的簡歷是最多的，但是面試概率也是最小的，當時本著的原則就是“投了可能有機會，不投就沒有機會”，事實證明，網投需要極大的耐心和毅力，等待，但不要抱太大希望。

　　網投了很多，后來就衣戀通知我面試了……

　　直接發簡歷到指定郵箱：這條渠道我個人認為是最有效的，我收到的5個面試通知都是這種方式。

　　發送之前要看清楚他們是否要求以附件形式，有的要求以正文格式，怕附件發過去亂碼了或者有病毒，還有就是在郵件的正文要禮貌的寫幾句話，諸如：煩請您查閱，等等，不要只寫個“謝謝!”就發送了。

　　招聘會：我一共去過兩次招聘會，一次是11月27號在學校那回，投了10多份，后來2家通知了面試，幾率還可以，只是通知我面試的北京市花木公司是4月份打點電話……后來一次是在地壇對面的北京人才市場針對志愿者的招聘會，去看了看，沒有投……

　　宣講會：現場投遞簡歷的好處在于，可以比較近距離的全面的了解公司的整體情況，還可以找機會跟公司的hr什么的套磁，混個臉熟，假如你進了面試的話會有些優勢，臉熟總沒有什么壞處。

　　學會在簡歷中“撒謊”【2】

　　學會在簡歷中有技巧的“撒謊”在尋找一份有穩定收入的工作時，所面臨的所有不確定性和焦慮讓大多數求職者發現越來越難以抵抗捏造簡歷或求職申請的誘惑，他們想把自己最好的一面描繪出來。

　　如果能幫你最終獲得這份工作，在簡歷中撒點小謊有什么大礙嗎?美國著名職業顧問專家恩尼羅會告訴你答案。

　　在寫簡歷時有一條假想的線——允許你在這條線內使用一定的技巧。

　　就像是推銷一件產品，你當然想凸顯這件產品的優點和價值，但不能超越事實。

　　當然，最難之處在于避免越過這條線。

　　如果發現你越過了這條線，許多公司的政策容忍度就變為零了。

　　一些跨國公司的總裁和高管接連遭遇了“滅頂之災”：被所在公司的董事會和公司解雇，原因是他們在加入公司時，過度“美化”了自己的簡歷，其中包括謊報自己的教育背景和曾經擔任過的重要職位經歷等。

　　恩尼羅說，假如你是一名會計，花了80%的時間專注于會計事務，20%的時間處理與IT相關的工作。

　　如果你現在想找一份IT的工作，你應當在簡歷中更多地強調你在IT方面的技術和資質。

　　她說，這樣別人就會認為你是一名合格的IT專業人士，只不過碰巧當過會計而已，而不是與之相反。

　　如果你聲稱“單槍匹馬地帶頭完成了從系統A到系統B的轉換”或聲稱在IT部門擔任領導職務，就是越界犯規。

　　所以，在不越界的情況下偶爾來點“小聰明”也未嘗不可，但是要拿捏好其中的“技巧”顯得特別重要。

　　近年來，許多跨國公司雇用了職業獵頭公司來推薦重要空缺職位的候選人，他們會事先將某個職位的描述和要求發給專業的獵頭公司，以便找到符合條件的優秀候選人。

　　于是，獵頭公司往往要求候選人根據“空缺職位描述”而重新修改自己的簡歷，然后經由獵頭公司的包裝和潤色，正式提供給招聘企業的有關部門，而這個過程就往往會摻雜一些“水分”進去。

　　大部分跨國公司都有這樣的招聘規則：每個“空缺職位”都有明確的“職位描述”，會由人事部門每周公布在公司內部的網站上，同時發給幾家固定的獵頭公司。

　　于是，大量的簡歷魚貫而入，而經過獵頭公司“包裝”的簡歷，往往更能吸引招聘部門老板的眼球。

　　原因很簡單，他們更專業地了解每家跨國公司的企業文化，用人偏愛，職位等級和技能要求等等，于是很容易“量身打造”出一些“明星候選人”，從而讓他們輕易地進入被選擇的范圍內。

　　舒高所在的部門就有過這樣的經歷。

　　在兩個職位空缺發出后，三家獵頭公司同時推薦“明星”候選人，同時在網上對外招聘。

　　在收到的五六十份簡歷中，被挑中參加第一輪面試的候選人只有十幾個人，包括一些內部員工推薦和網絡自薦的候選人。

　　舒高仔細看了每一份簡歷，發現其中一家獵頭公司最為專業，他們采用的簡歷格式和簡歷內容具體而充實，非常符合公司一貫的招聘傾向。

　　而他們推薦的兩位候選人一路順利“過關斬將”，最終贏得了這兩個空缺職位。

　　于是，舒高也得出了結論：這家獵頭公司之所以屢屢受到我們公司的重用，在于他們對本公司的文化、用人傾向和職位分析做得非常完美到位，很對本企業的胃口，于是生意做得出奇得好，拿到的推薦傭金也高得驚人。

　　有一位候選人加入舒高團隊之后，特意向舒高要了一份那家推薦他的獵頭公司“包裝”之后的簡歷。

　　看過之后，連他自己也感嘆，“獵頭”公司對簡歷內容作了如此大的調整和修飾，但都沒有超出他個人的經歷范圍，還算比較真實可靠，只是“美化”的成分相當大，比他自己提交給這家獵頭的簡歷“優秀”了好多，簡直就是為空缺職位而“量身定做”出來的完美杰作。

　　如此一來，他也增加了為自己打造漂亮簡歷的經驗。

　　他和舒高心照不宣地笑了。

　　一職位針對一簡歷【3】

　　簡歷一定要簡潔明了

　　簡歷如何寫是每個人都要面臨的問題。

　　今年浙大論壇上，又有人問起，簡歷是不是“該濃縮在一頁紙上”?

　　“簡歷應該簡潔明了。

　　58同城浙江分公司社會招聘部沈小姐說，“關鍵點一定要標明。

　　一般招聘人員每天的簡歷閱讀量都在100份左右，因此眼睛只會盯著他感興趣的東西看，最關鍵的無非就是工作經驗。

　　對應屆大學生來說，這可以替換成：實習經驗、英語能力和培訓證書。

　　一般簡歷會有一個自我評價部分。

　　這部分如果你只是簡單地填寫“工作認真，積極進取”等詞匯，那你可真是錯失了好機會。

　　因為如果看到精干的自我評價，招聘人員也會當揀到了寶。

　　沈小姐說，自己曾看到一份應聘軟件開發工程師的簡歷，寫得非常干凈利落，“我從事三年JAVA開發，有兩年C語言工作經驗，主要擅長是……”，非常值得推薦。

　　雖然是老生常談，但簡歷千萬不要通過附件發送仍然是需要一再強調的。

　　因為根據經驗，招聘人員在查閱簡歷時的附件下載率只有10%。

　　不同職位遞上不同簡歷

　　對大學生來說，適應面廣，選擇機會也就多。

　　“但要提醒的是，簡歷最好不要通用。

　　    沈小姐說，比如一位法律系畢業生，如果應聘人力資源崗位，就應該突出寫寫自己對勞動法的熟悉程度;如果是應聘企業法務的崗位，則要盡量展示自己對經濟法的熟悉程度。

　　因此，大學畢業生在還不明確自己的走向時，需要一崗一簡歷。

　　另外，大部分學生的職業走向都不明確。

　　如果你在簡歷上表明自己已經明確了一個發展方向，并且一直都在朝這個方向努力，并做出了非常具體的成績，招聘方肯定會對你心生好感。

　　項目經驗要具體介紹

　　現在工作經驗幾乎成了最重要的選人標準，因此這部分要寫得詳細明白。

　　很多人會標明自己在某時某地做過何事。

　　其實，“最好還能介紹一下工作單位的性質。

　　沈小姐說，因為招聘人員很有可能不知道你曾經服務的這家單位到底是做什么的，如果能讓他明白，原單位的工作性質和應聘單位相同，這會讓招聘人員感到精神百倍。

　　比如應聘金融行業軟件開發崗位，當你曾經也在一家金融軟件開發企業工作過時，這段經歷就值得大書特書了。

　　對學生來說，項目經歷也同樣如此。

　　不過，一些項目經歷并不豐富的學生也不用著急。

　　在招聘應屆畢業生時，招聘人員往往會放寬一些條件，這時候一些和崗位相關的實習經驗、培訓證書和英語水平也會成為有力的競爭條件。

　　還有一點要提醒的是，所有工作和學習的環節最好能前后銜接。

　　“如果有中間脫節的，我們就會考慮這段時間內他在干什么，該簡歷的優先級別就會被降低。

　　沈小姐說。

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