篩選簡歷的方法

篩選簡歷的方法

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?一般來說，簡歷是企業第一次接觸應聘者，而篩選簡歷也是對應聘者的第一次過濾。如何從簡歷中獲得有效信息，一方面要辨別簡歷中的虛假信息，另一方面要對重點內容在在接下來的面試中進行確認，并使面試更有針對性，主要依賴于對應聘者簡歷的解讀。
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??　　一般來說，應聘者簡歷主要分成以下幾個部分：
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??　　1. 應聘者自然情況，包括：姓名、性別、年齡、學歷狀況、住址等；
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??　　2. 工作經驗；
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??　　3. 薪金要求；
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??　　4. 工作意向。
 

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