會議精神學習心得小結

時間：2024-10-01 23:05:37 會議總結我要投稿

相關推薦

會議精神學習心得小結（精選14篇）

　　時光荏苒，白駒過隙，一段時間的工作已經結束了，我們在不斷的學習中，獲得了更多的進步，讓我們好好捋捋，寫一份小結吧。可是怎樣寫小結才能出彩呢？以下是小編為大家收集的會議精神學習心得小結，僅供參考，大家一起來看看吧。

會議精神學習心得小結（精選14篇）

　　會議精神學習心得小結篇1

　　2月15日，分公司領導組織全體員工，按照公司要求深入學習貫徹集團會議精神，認真學習了集團公司董事長張海清《以人為本謀發展，突出重點抓落實，為開創轉型跨越發展新局面而努力奮斗》的工作報告，集團黨委書記郭鵬飛《堅定信心，凝神聚力，為推動集團新發展、心跨越提供堅強保障》和黨建工作報告，公司董事長秦建軍《繼往開來抓落實，穩中求進促發展，全面開創晉城公司“七業并茂，二次騰飛”新局面》精神實質，通過學習感悟頗深，三個《工作報告》主題突出，富有新意，目標宏偉，催人奮進。聯系企業實際，我將從以下幾個方面努力學習，積極進取，盡心盡職工作。

　　一是嚴格按照公司勞動紀律要求，做到不遲到不早退，不串崗，不脫崗。無論身處哪個崗位都要認認真真的履行自己的崗位職責，圓滿完成工作任務和領導交給的其他工作。

　　二是確保工作質量，用業績考核機制約束自己，在工作中不但要講數量更重要的是要講究質量。要開發智力，用腦去工作，要敢于查找問題，發現問題，實事求是的解決問題。

　　三是開拓思路，創新發展，要為企業的二次騰飛獻計獻策，不但要做好自己的本職工作，還要積極地幫助其他同事努力完成，做好表率，發揮好自己的積極性和主動性，進一步提升工作能力。

　　四是要以“項目高端化、產業集群化”為統領，秉持“主業發展、站場先行”的理念，認真做好服務工作，充分發揮好特有的.優勢，耐心聽取，細心解答工作中所發生的問題，努力把好窗口關，切實維護好分公司的良好形象。

　　五是把好安全生產源頭關，出站檢驗是一個重要關口，一有疏忽必將會造成后患。為確保“三不進站、五不出站”的有效實現，對每一輛出站的車輛都要做到問細、查細、登記清，做到未雨綢繆，防范在先，這樣才可以有效地杜絕隱患滋生。

　　七是圍繞集團和公司提出的新思路、新任務，積極協助配合領導搞好各項活動的順利進行，收集、宣傳好人好事，摒棄影響工作進展、阻礙企業正常發展的不良現象發生，要在分公司中積極建言獻策，不斷的完善自己，充分發揮自己的特長，創新發展，在企業二次騰飛中發揮積極作用。

　　會議精神學習心得小結篇2

　　公司董事長、總經理王洪仁同志在xx年上半年工作會議上，發表了題為《珍惜榮譽、再接再厲、勇于擔當、乘勢而上》的重要講話。講話的第三部分重點講述了“勇于擔當，展示新形象”。結合公司“xx” 建設新礦業、大礦業的發展思路，實現打造河北鋼鐵糧倉的宏偉目標。要求領導干部應具備一要善于謀劃、二要精于管理、三要勇于攻堅、四要敢于負責、五要勤于落實的能力。反復研讀，感受頗多。

　　其一：就擔當一詞而言，擔當就是承擔并負起責任;勇于擔當，就是敢承擔別人不敢承擔的事，就是在工作最需要的時候，毫不猶豫、責無旁貸地挺身而出，不計較個人得失，全力擔當起自己的職責。勇于擔當不只是對領導干部講的，也是對廣大礦山職工講的，擔當是職工義不容辭的責任。責任是一種愛崗敬業的精神，責任是一種敢于擔當的品質，責任是一種建功立業的動力，責任是一種不辱使命的境界。俄國著名詩人普希金說過，“大石攔路，弱者視為前進的障礙，勇者視為前進的階梯”。面對難題，之所以會有強者弱者之分，關鍵在于兩者境界不同。強者敢于擔當，他們做事大多想到的是他人，是“大家”，如焦裕祿、孔繁森、王進喜、馬萬水等一批人民的好公仆、好干部，也有向雷鋒、張思德等平凡的.英雄，從他們身上，我們看到了崇高和偉大。弱者害怕擔當，他們做事想到的大多是自己，只顧個人利益得失，只會念叨自己的那一點小九九，是“小家”，在這些人身上，我們看到的是卑微、是渺小。勇于擔當須有真才能還需要真智慧。發揮自己的聰明才智，在自己的工作崗位上學會巧干、實干。

　　其二: 要適應宏觀經濟形勢的新變化、礦山市場的新特點，緊緊 “圍繞一條主線，實現六個大上”總要求，勇于擔當是一名礦山職工義不容辭的責任。他不僅僅需要的是愛崗敬業的精神，更需要的精細管理，從崗位最基本的單元，做好自己的本職工作。崗位雙述、作業環境;節約一滴水、一度電;提高設備的運轉率，減少設備的維修率;修舊利廢，挖潛增效，降低成本;安全管理等，從自己的崗位做起，勇于擔當自己崗位的各項工作，而絕不能推三躲四，逃避崗位工作，擔當就是扎扎實實做好各項工作。全面完成全年各項崗位的目標任務。

　　其三:做企業的主人，擔當起崗位的管理是職工義不容辭的責任。大處著眼，小處著手積極做好崗位的各項工作;雇工則當一天和尚撞一天鐘，不會擔當崗位的責任。凡是想事、謀事、干事，事事處處為了自己的崗位所想，并能為自己的崗位擔當責任;事事處處為了自己的所在單位所想，并能為自己所在的單位擔當責任。

　　會議精神學習心得小結篇3

　　新年伊始，萬象更新，公司三屆五次黨委全委(擴大)會議、四屆二次職代會在濟南隆重召開。通過會議精神的學習，我倍感振奮，深受鼓舞。作為一名一線施工指揮者，深感責任神圣而重大，公司領導提出了“穩中快進、領先發展”的總體思路，體現了公司xx年的努力方向和把企業做強做大的堅定決心。我將立足本職工作，認真貫徹落實公司系列會議精神，以抓項目管理提升為主線，實現礦山領域再滾動為目的，努力開展項目部的各項工作。根據學習情況，結合項目的特點，一下是我的個人學習心得體會：

　　一、加強安全質量管理，確保施工順利進行

　　安全是企業健康持續發展的根本保證，我將繼續抓好嚴格目標管理與控制，加強危險點的預測監控和危險源辨識，形成風險辨識、分析、評估、控制的閉環管理。尤其在礦山領域施工中安全工作更為主要，必須要建立健全安全質量的管理體系和監督體系，依托公司法人管項目舉措抓好安全質量工作，確保安全管理體系的正常運行，層層落實責任，樹立“安全是天、安全無小事”的堅定信念。全面實施安全生產標準化，提高安全質量工作規范化、科學化和法制化水平，建立安全質量的長效機制。事實證明只有做到安全質量完全處于受控狀態，才能確保施工生產順利進行，實現最佳經濟效益。

　　二、認清形勢找差距，提高項目管理水平

　　去年，公司礦山一級資質申報工作進展順利，加上項目幾年來施工經驗和信譽的積累，我們今年的工作重點將放在干好在建，實現滾動，力爭進入采礦領域，提升非煤礦山施工綜合競爭力。相鄰的鳳凰山鐵礦立井已于去年開始施工，我們有進入施工巷道工程的實力和機會。面臨目前的形勢，我們必須有超前意識，結合現場實際情況，認清形勢找準差距，提高項目管理水平。只有找準了差距，才能作到有的放矢，才能在繼續發揚已形成的優勢的基礎上，改善我們管理中的薄弱環節。尤其是“采礦施工”是擺在我們面前的一個嶄新課題，我們要從“小學生”做起，繼續加強學習，打有把握之仗。只有在管理上腳踏實地地探索和不斷創新，逐步提升項目精細化管理水平，才能適應市場發展的需要，為項目的長遠發展打好堅實的基礎。

　　三、深化員工素質教育是強企之根本

　　員工是企業的主體，員工素質決定了一個企業的綜合競爭力，只有加強員工的政治素質和道德素質教育學習，倡導健康向上的生活理念，樹立正確的'價值觀和人生觀，增強團隊精神，讓大家深深意識到“企業靠我發展，我靠企業生存”是相輔相成的。傳承和發揚公司“質樸厚重、敢為人先”的企業文化精神，使每個人擔負起自己的責任，做到愛崗敬業，企業才能做強做大，只有建立一支高素質的員工隊伍，才能使我們的企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

　　四、加強黨風廉政建設，構建和諧項目部

　　黨風廉政建設是我黨一項長期性任務，這就要求我們必須加強警示教育，加強自身修養。在工作和生活中，注重樹立和強化廉潔意識，筑牢自身思想防線，黨員干部要樹立真抓實干的作風，要沉到一線，接地氣，切實解決現場存在的問題。在項目管理中必須處理好人與人之間的關系，做到多溝通，多交流，不要搞個人“說了算”，處理“三重一大”問題時，堅持民主集中制原則，做到大事講原則，小事講風格。結合黨的群眾路線教育活動，深入了解群眾的心聲，切實地為職工辦好事、辦實事。建立良好的信任關系，營造一種和諧相處、團結協作、共同奮斗的良好氛圍，從而有力促進施工生產的順利進行。

　　公司新的藍圖已經規劃，我們憧憬美好未來，作為項目的帶頭人，是實現公司戰略計劃的一線踐行者，深感任務之艱巨。我們將在公司的堅強領導下，在項目部的集體智慧下，同廣大干部、職工一道不斷努力，乘勢而為，全面實現項目部“打造安全文明工地，創建一流精品工程，爭取最佳經濟效益，樹立公司品牌形象”的目標，為落實公司的差異化經營戰略、實現礦山領域新突破而努力奮斗。

　　會議精神學習心得小結篇4

　　我是北控水務旗下項目公司的一名管理者，主要從事污水處理，近日認真學習了“上半年經營工作報告”、“集團董事局主席張虹海會議講話”等北控水務年中會議文件，感觸頗深，收獲不小，有以下心得體會。

　　北控水務年中會議簡要分析了當前水務環保產業形勢，總結了集團公司上半年經營工作情況和管理措施，重點分析存在的問題，對下半年經營管理工作提出指導方針和作出重點部署。年中會議要求各級管理者進一步加強責任意識，在授權范圍內充分行使職權并承擔相應的責任，我是一名從事污水處理的管理者，要認真學習和領會北控水務年中會議精神，充分樹立責任意識，在授權范圍內充分行使職權和承擔相應的責任，努力完成工作任務，力爭取得優良成績，促進集團公司健康、持續、快速發展，具體說要做到以下三點：

　　一、原則性強，辦事果斷。

　　我對污水處理工作，要多熟悉，多調查，做到心中有數，按照集團公司的工作精神和工作部署，根據自己的'工作職責和職權，全面做好工作，努力完成工作任務。對任何工作要有鮮明的態度，該怎么做，不該怎么做，原則性強，決不模棱兩可，態度曖昧。凡是集團公司決定了的事，我要增強工作責任心，具有擔當精神，做到堅決照辦，一定要辦好。在辦事過程中，我要雷厲風行，決不拖泥帶水，提高工作效率，按時正確辦好事。

　　二、作風踏實，工作到位。

　　作為一名管理者，我要十分注重作風建設，進一步增強工作的緊迫感、責任感、使命感和自覺性，激發更大的工作動力，全身心投入到工作中。我要加強與員工的溝通與聯系，無論是生產工作，還是其他工作，都要認真聽取員工的意見和建議，把正確、好的意見和建議及時采納到實際工作中，把工作做到位，取得工作成績，促進各項工作發展。

　　三、以身作則，奉獻犧牲。

　　我要具有奉獻犧牲精神，按照政治強、業務精、善管理的復合型高素質的要求對待自己，做到愛崗敬業、勤奮工作，要求員工做到的自己首先要做到，率先垂范，嚴以律己。在實際工作中，我要充分履行職責，強化時間觀念，把每一分時間都用到工作上；要強化效率意識，提高工作頻率，工作做到日清月結；把責任感和擔當精神體現在每項工作中，干出無愧于自己的工作業績，為集團公司又好又快發展貢獻力量。

　　北控水務年中會議精神學習完了，我要把學習所收獲的精神理念落實到自己的實際工作中，以全新的精神、全新的面貌、全新的作風、認真努力做好工作，完成各項任務，向集團公司交出一份合格的答卷。

　　會議精神學習心得小結篇5

　　在雄壯的國歌聲中，全國政協十二屆二次會議和第十二屆全國人大二次會議圓滿完成各項議程，在北京勝利閉幕了。家事國事天下事，事事關心。連日來，全國“兩會”代表委員共商國事，為國家發展建有用之言，獻務實之策，許多涉及民生和關乎經濟社會發展的熱點問題引起社會強烈反晌，也引起了非公企業的廣泛關注。

　　通過學習了解到，在過去的一年中，困難比預料的多，結果比預想的好。神舟十號遨游太空，嫦娥三號成功登月，蛟龍深潛再創紀錄。當我們看到這些，心里都為自己是一個中國人而都充滿自豪。從經濟發展到政府改革，又到社會民生，體現了過去一年我國在各個工作當中都取得了卓越的成就，深化改革和全面改革的政策措施在實踐中得到很好履行。

　　當前我們要把學習領會、貫徹落實全國兩會的精神作為各級部門、社會組織的.重要政治任務，認真抓實抓好。一要認真學習兩會精神，把握精神實質。要按照兩會提出的奮斗目標，進一步形成共識，提高認識，把廣大人民群眾的思想和行動統一到兩會精神上來。二要緊密聯系本地的實際，切實做好“結合文章”。要把兩會提出的今后五年的奮斗目標同我單位制定的目標緊密結合起來，使兩會精神能夠成為推動單位建設與發展的強大精神力量。三要扎實工作，狠抓落實。全體廣大群眾要自覺行動起來，圍繞公司確定的工作任務和部署，把各個方面的思想進一步統一起來，把方方面面的力量進一步凝聚起來，傾力履職，團結奮進，為實現公司目標貢獻自己的一份力量。

　　作為公司的黨員干部來說，要認真領會“兩會”精神，把貫徹“兩會”精神與公司改革發展緊密結合起來，與當前正在開展的黨的群眾路線教育實踐活動緊密結合起來，多深入一線，深入職工，了解企業所需，職工所盼，幫助企業優化生產流程，理順各種關系，提振精氣精，凝聚人心，加快發展，切切實實為企業謀發展，為員工謀利益，為深入實施“xx快事業園”工程而作出不懈努力。

　　會議精神學習心得小結篇6

　　公司十屆一次職工代表大會于x月x日隆重召開，我們認真聽取了總經理作的《努力超越創新發展為建設“一強三優”現代公司而努力》的工作報告。

　　報告總結了的工作，深刻分析了當前面臨的形勢和突出問題，對的重點工作進行了部署，報告以認真貫徹國網公司和省、市公司“兩會”精神為主線，保供應、抓建設、強基礎，深化“三集”管理，認真做好“三定”(定編、定員、定崗)和“三考”(考勤、考試、考核)工作，營造企業和諧發展的新局面。

　　現在公司的競爭，既是發展速度的競爭，更是發展質量的較量。速度和質量，就像硬幣的兩面，缺一不可。當前，五大體系建設全面啟動，主多分開進入實施操作階段，把安全穩定作為硬約束，把思想和認識統一到集團公司部署上來，堅定不移的推進改革。

　　作為我們青年員工要對企業的發展有一個全面的了解，對自己的能力和特長有一個準確的分析。

　　首先，員工對企業的發展有一個準確的判斷。例如：企業目前的現狀如何?公司的發展前景怎樣?特別是我們電力行業，國家近期和長遠的規劃是什么?

　　其次，我們青年員工應該對自己進行一個準確的分析和定位。例如：自己的特長是什么?

　　再次，自己應該采取怎樣的措施，通過怎樣的努力，使自己在工作崗位上不斷有所創新和發展，是自己的最佳能量發揮在企業最需要的地方。

　　是公司實施“xx”規劃承上啟下的一年。公司明確了“以‘四個堅持’工作推進‘兩個轉變’，以‘兩個轉變’推動‘一強三優’現代電力公司建設”的工作思路和目標。在今后的工作中我要努力做到：

　　一、從零開始，沉淀和充實自我。

　　二、把“兩會”精神融會貫通的同時，深刻理解“努力超越、創新發展”的科學內涵、精神實質和本質要求，聯系工作實際，做好本職工作。

　　三、今年根據省、市公司的要求，公司業績考核辦法有了很大的改動，這對我來說也是一個新事物、新挑戰，我會虛心聽取領導和同事意見的同時，在實踐中不斷優化考核體系，將績效考核工作做的更好。

　　對公司的建議是：

　　是否可以開通員工電子信息渠道，讓員工通過公司的`局域網直接向上提出自己的建議，并將合理化建議的落實情況跟蹤上網，讓員工對自己所提建議的落實進度隨時掌握和了解，另外，還可以建立合理化建議的員工評價機制，當一項合理化建議落實完時，可以讓員工對企業的落實情況在網上進行公開評價，督促企業開展工作。只有這樣，才能讓員工感受到自己的建議的落實過程，增強自豪感和滿意度，企業也能真正的做到廣開言路，吸引更多的員工參與到這項活動中來。

　　會議精神學習心得小結篇7

　　1、從工作角度談安全

　　我們要牢固樹立安全第一的思想。提高安全生產意識的前提一要認真嚴格落實各項安全管理機制和崗位負責制；二要不斷完善安全規章制度、建立健全安全制度體系；三要加大安全教育培訓力度。

　　加大安全教育培訓力度，首先要抓好新進場人員的三級教育，在新入職工腦海里樹立安全意識和責任意識，使之在今后的工作中對對安全生產有足夠的重視。二要增強對危險源的辨別能力，只有充分了解哪些地方存在什么樣的危險，應該采取什么措施預防，發生安全事故該怎么處理，才能真正避免事故的發生。三要進行安全操作規程的教育，由此班前會開展的意義就非常重要，班前會的開展使作業人員明白為什么這么做，違反操作規程會有什么后果等。使作業人員將操作規程刻在腦子里。從而提高安全管理的超前性。

　　2、個人角度談價值

　　對于一個畢業工作一年，各方面仍需努力學習的我來說，通過對公司會議精神的學習，更加明確了今后的工作方向和重點，同時也清楚地認識到自身在工作中存在的漏洞與缺失。為了使自己的`工作更切合本職崗位職責要求，在今后的工作中需堅持做到“嚴管理、重落實”，切實做好本職工作。

　　從公司基層員工角度來講，對公司管理制度的執行取決于主動性和工作態度。員工的工作主動性是以員工對自己崗位職責清楚的認知為前提，只有在清楚地認識到自己在崗位職責要求的范圍內需要做什么，應該做好么，才能發揮其工作主動性。

　　普希金說過，“大石攔路，弱者視為前進的障礙，勇者視為前進的階梯”。我將打起十二分精神做好本職工作，勇于擔起自己的職責，克服工作中、生活中的種種困難，為維護公司安全穩定的發展成果盡自己的力量。

　　會議精神學習心得小結篇8

　　通過學習貫徹中國銀行20xx年年中工作會議精神，我深刻體會到四個“新”。

　　一、新活力（人）

　　以人為本，破除唯年齡論，不論資排輩，切實形成想干事，能干事，干成事的良好氛圍，形成海納百川，不拘一格的用人生態，形成能者上，平者讓，庸者下的用人導向，才能真正把人的潛力激發出來。

　　二、新動能（業務發展）

　　通過加快機制改革、推進網絡轉型、轉變經營模式，從手動到自動，從人工柜臺到智能柜臺，大力搭建場景建設，多渠道寬領域獲客，提高客戶體驗，夯實客戶基礎，聚焦創新業務，聚焦粵港澳大灣區，聚焦一帶一路，聚焦冬奧會，加大信息科技金融科技方面的投入，用好大數據，全力改造提升舊動能，培育壯大新動能。

　　三、新突破（直面問題，揚長補短）

　　當前，必須直面問題，在重點領域、項目把握機遇精準發力精準施策，咬定青山不放松，不獲全勝決不收兵。全面出擊四面開花固然可喜可賀，兵力分散難以奏效難以取得決定性的勝利。有所為有所不為，在優勢領域中瞄準市場上下聯動中外出擊形成合力、力量，揚長補短脫穎而出，成為領頭羊。

　　四、新水平（風控—堅守底線，主動應變）

　　要堅持底線思維，筑牢風險屏障，持續推進改革，切實提升風險管理能力，嚴守不發生系統性風險底線，助力打好防范化解重大風險攻堅戰，以自身高質量發展助力經濟高質量發展。始終朝著“建設新時代全球一流銀行”的`愿景，主動識變應變，圍繞客戶和科技兩大核心，以科技引領經營模式轉型，努力做到：始終保持戰略定力，回歸服務本源；始終堅持審慎、穩健的風險經營原則；始終堅持市場化的選人用人機制不動搖；始終堅持創新驅動發展，實現業績水平與風控能力同步飛躍。

　　會議精神學習心得小結篇9

　　會議指出：堅持深入實施創新驅動發展戰略，推進大眾創業、萬眾創新，依靠改革創新加快新動能成長和傳統動能改造提升。

　　國務院發展研究中心研究員張永偉表示，當前，創新在經濟社會發展的作用受到前所未有的重視，傳統增長力量減弱形成的經濟減速帶急需創新力量加速成長以彌補。

　　中央在部署經濟工作時，一項重要任務是推進企業優勝劣汰。創新與淘汰是并行的，沒有淘汰，沒有退出機制，創新就沒有足夠的空間。大量的落后產能背后是資產和債務的固化，這些都會嚴重侵害經濟肌體。創新就是要用良幣驅逐劣幣，國家的'責任則是要為劣幣的退出建立通道和保障體系，讓創新企業有更好的發展空間，雖挑戰巨大，也有風險，但勢在必行。

　　對于政府來說，更要積極轉變角色。創新具有高度不確定性，需要市場主體自主決策、自擔風險。政府不要代替市場主體決策，不要沖在一線主導創新活動，而是要努力為各類創新主體構建一個甘愿創新、自擔風險的外部環境。構建創新環境有很多工作要做，如提高行政效率、公平配置土地等生產資源、保持司法公正、保護知識產權等等。這些工作對吸引創新企業非常重要。政府還可以直接搭建或支持社會機構搭建諸如人才、技術、投資、教育等服務平臺，為創新者服務。

　　總之，必須破解限制創新要素流動的體制性障礙，形成促進創新的體制架構，通過優化勞動力、資本、土地、技術、管理等要素配置，徹底激發創新活力。

　　會議精神學習心得小結篇10

　　會議指出：推進結構性改革，必須依靠全面深化改革。要加大重要領域和關鍵環節改革力度，推出一批具有重大牽引作用的改革舉措

　　中國（海南）改革發展研究院院長遲福林表示，作為承上啟下的關鍵一年，承接“十二五”、開啟“十三五”，改革與發展的任務尤為關鍵。

　　像促進過剩產能有效化解，促進產業優化重組，堅持創新驅動發展，著力補齊短板等，這些都需要堅定改革信念，建立改革激勵機制，鼓勵地方改革試驗，形成全面深化改革的大環境，闖出一條以結構性改革化解結構性矛盾的新路子。

　　會議強調，要加大重要領域和關鍵環節改革力度，推出一批具有重大牽引作用的改革舉措。而大力推進國有企業改革、加快財稅體制改革和金融體制改革等，正是全面深化改革的關鍵和重點。我們當前既面臨穩增長、調結構的壓力，也面臨經濟轉型升級的重要機遇，需要改革來發揮牽引作用。在去產能的'過程中加快國有企業改革，對于推動制造業由生產型向服務型轉變，對于激發企業活力，都有重大影響。加快財稅體制改革，有利于減輕企業負擔，劃分中央和地方事權和支出責任，使得事權與財權相匹配，有利于地方發展，也有利于提高財政運行效率。此外，為適應金融混業經營新趨勢，加快推進由分業監管向綜合監管的監管體制轉變，對經濟轉型升級也具有重大影響。

　　推進改革，還應加強以服務業市場開放為重點的市場化改革。要放開服務業價格的管制，打破服務業領域的行政壟斷和市場壟斷。

　　值得強調的是，形成全面深化改革的大環境，政府是關鍵。要進一步推進簡政放權，推進監管轉型，才能激活市場、解放企業。

　　會議精神學習心得小結篇11

　　通過這次學習，對20xx年全國教育工作會議精神有了具體的了解，對我國現階段的教育需求有了明確的認識，更進一步體會到：教育是民族振興、社會進步的基石，是提高國民素質、促進人的全面發展的根本途徑，寄托著億萬家庭對美好生活的期盼。“強國必先強教”的道理。深刻的認識到：

　　一、教育是國家和民族發展最根本的事業，必須堅持黨對教育工作的領導，明確政府發展和管理教育的責任，落實教育優先發展的戰略地位，實現教育和經濟社會協調發展，充分發揮教育在黨和國家事業中的基礎性、先導性、全局性地位和作用。

　　二、教育的根本目的是培養德智體美全面發展的社會主義建設者和接班人，必須全面貫徹黨的教育方針，把促進學生健康成長作學校一切工作的出發點和落腳點。

　　三、教育事業發展的'生機活力在改革開放，必須始終按照面向現代化、面向世界、面向未來的要求，立足社會主義初級階段基本國情，堅持繼承和創新相結合，不斷深化教育體制改革和教育教學改革。

　　四、教育是改善民生、促進社會和諧的重要途徑，必須堅持以人為本，促進教育公平，保障公民依法享有受教育的權利。

　　五、教育事業發展的關鍵在我們教師，我們必須不斷提高教師政治和業務素質，用自身的人格魅力贏得社會的尊重。

　　會議精神學習心得小結篇12

　　通過這次會議的學習，我深有感觸。作為郵政儲蓄銀行的一名普通員工，我會牢記自己的工作職責，不辱使命。勤奮嚴謹，求真務實。認真學習郵政儲蓄銀行業務操作流程和規章制度。努力抓發展，提高自己的業務水平，首先要從服務上完善自己，體現出客戶之上，做到與用戶交流時，保持面帶微笑，目光注視用戶，讓用戶感到我們的誠意。接待用戶時熱情周到，和睦友善的為用戶服務，耐心解答用戶詢問。不得對用戶態度生硬、冷淡、表現出不耐心、搪塞、敷衍的心態。規范使用文明服務十字用語。我覺得“要想別人善待自己，首先是自己善待別人”與用戶之間也是如此。其次就是認真、正確宣傳郵政儲蓄銀行中間業務。如：保險、基金、理財等。要遵循自愿和誠實的信用原則，自覺維護雙方的利益。合法經營，自覺接受上級監督管理部門的.監督管理，嚴格執行上級機構制定的業務發展計劃。負責產品的介紹、宣傳、營銷，受理客戶對產品的咨詢和解釋，真誠地幫客戶理財，并做好如實告知義務。

　　風險管理也是金融行業的重點，它包括文化、制度和技術三個層面。我們與國際先進銀行相比，技術和制度固然有很大差距，然而首先最重要的是風險文化的不成型。在認真總結自身教訓的基礎上，我們可以首先引用建設銀行的風險理念“了解客戶、理解市場、全員參與、抓住關鍵”。在操作風險上要時刻警惕和防范。要做到心中有數，要知道也許我們一個微小疏忽，可能給客戶帶來很大麻煩；我們的微小失誤，可能給郵儲銀行帶來巨大損失；貪欲、失德、腐敗必然給自己、親人和郵儲銀行帶來恥辱。

　　我想：過去，我們過分重視編寫制度條例，各級機構和每個環節“層層加碼”，比如有的交易要客戶按十幾個手印，簽幾十個名。這種做法看似很安全，但實際上并不能真正達到目的。近年來，我們主要業務流程優化，找出關鍵的風險點，取消不必要的控制環節，在方便客戶的同時又加強了風險控制。針對過去粗放隨意的工作作風，我們應該做到“務實、高效、嚴謹、廉潔”的八字方針，認真做好風險防范工作，提高風險意識，嚴密內控。

　　作為郵政儲蓄銀行的員工，我深感慚愧，同時更覺責任重大。我想我們不能有任何懈怠，必須付出更艱苦的努力。只要我們共同努力，我相信郵政儲蓄銀行的明天是美好的！

　　會議精神學習心得小結篇13

　　這次的工作會感受特別深：一是建礦理念落地生根。全系統從上到下對“走什么路、建什么礦、怎么管礦”形成共識，對下一步推進礦井建設打下堅實基礎；二是形勢分析到位，為下一步工作提供依據；三是針對目前市場低迷，要抓住重點，穩步推進礦井建設。工作報告目標明確、鼓舞人心、措施到位，為我們今后的發展指明了方向。通過會議，我們領會到以下：

　　一、鼓足信心和毅力，以個人的決心和行動帶動周圍干部職工想干大干的動力。

　　利用企業高素質人員優勢，發揮全員力量，凝聚智慧，將企業發展同個人利益結合。積極配合20xx年重點項目的建設突破。

　　二、轉變觀念，解決思想問題

　　煤礦核心競爭力是安全、成本、人才、裝備，在建礦時就要重點考慮這些因素，思路正確，事情才能做到位。認真理解分析報告精神，把思想統一到市公司戰略部署上來。要讓同志們知道，工作不光是給公司工作，還是為自己工作。要讓同志們把自己的切身利益與公司的發展結合起來，積極工作。充分利用好各個人員的自身優勢，團結一致，共同進步。在科室團結一致的情況下，向外跟各個科室相互配合，努力實現效率最大化。

　　三、針對20xx年面臨的'新問題挑戰，繼續做好以下幾點工作，確保煤礦安全高效的完成本年的安全礦建工作。

　　首先繼續堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的重要指導方針，把安全放在發展的第一位。作為礦調度指揮中心，我調度室室要時刻督促各科室、井上下，配合安全科做好安全工作。發現安全問題及時上報，協調領導及時處理。

　　其次，堅持以不斷抓好人員素質提升工作和強化自身工作意識的督促教育，團結一致，提高工作質量，確保完成公司發展目標。

　　最后我們將以20xx年指導思想積極落實全年的各項工作安排，把會議精神同本礦實際問題一一對照，統一思想認識，扎實工作，為實現全員的“企業夢”貢獻力量。

　　我們將圍繞20xx年工作安排，堅定信心，狠抓落實，事無巨細，積極完成領導交給的各項任務。

　　會議精神學習心得小結篇14

　　在接到集團公司下發的關于傳達股份公司安全生產緊急電話會精神的通知，公司領導高度重視，認真要求貫徹落實中國鐵建股份有限公司針對安全的相關工作指示，積極采取措施，明確工作思路，整體推進。

　　一、認真組織學習，抓好貫徹落實。

　　公司認真貫徹落實會議精神，公司召開了專題會議組織學習，將趙廣發副總裁、金普慶總裁和集團公司領導在會議上講話精神傳達到了機關各部室，積極下發文件針對項目的實際，制定階段學習計劃、目標，盡快的提高安全員安全生產意識。認真學習貫徹上級安全工作部署。我們采取發傳真、下文件、現場檢查、項目職工開會等多種形式加大宣傳力度，將上級指示、各項安全工作會議和文件精神傳達到每一名員工。要求項目把《通知》中涉及到的安全終端責任制問題、集團公司擬調研課題的實踐與解決、重大危險源的辨識與分級管理臺帳問題、安全專項施工方案或安全技術措施問題、安全資金計劃與投入問題等要深入細致地抓好落實。有隧道施工和危爆物品的項目部要把通知精神傳達到班組層面以至個人。

　　二、狠抓安全終端責任制。

　　要從諸多事故中吸取教訓，不能盲目抓，要分工明確責任明確，確保安全工作落實到位，安全終端責任制把安全生產管理系統的編織成一個相互關聯、節節相扣的網，也是安全管理工作的相對延伸，無論哪個環節出現問題，相應的那條線上的進度、質量乃至效益都會受到影響。因此，定要加強要害部位管理，落實終端責任制。公司組織有關部門對所有安全部位、工作崗位進行安全評估，明確安全重點。我們把落實安全生產崗位責任制和落實安全生產終端責任制綁定進行管理，對安全質量管理工作不但定崗定位，而且，還分工程單元落實終端責任，這樣，即劃定了橫向的大范圍，而且也縱身解決了每一個工序的安全要點。在落實的過程中，安質部為加強現場終端控制，不但不定期抽檢崗位責任制的落實情況，而且還指導、幫助各項目劃分責任單元和簽定安全終端責任協議書。公司要求各項目要把終端責任管理和崗位責任管理按照要求細化分解落實。要根據200X年的工作安排，重新核查終端責任制的簽定與落實情況，并把重新簽定的責任書。

　　三、推行重大危險源動態監管。

　　公司就重大危險源動態監管工作制定了相應的對策，要求項目部在制訂施工進度計劃時，應組織相關人員認真辨識重大危險源，各編制專項安全施工方案或安全技術措施及應急救援預案。各項目安質部要建立重大危險源分級管理臺帳，要向公司安質部上報辨識出的新的重大危險源和對上月重大危險源進行消號的臺帳。

　　四、重視安全資金投入。

　　公司為改善勞動條件、防止事故、預防職業病、提高職工安全素質，項目要做好安全教育培訓、安全技術措施、安全防護用品、安全生產課題研究等的經費計劃。安全、技術部門要經常了解計劃的實施情況，協助解決實施中的問題。集團公司本次安全生產的.調研課題也是我公司安全管理面臨的問題，公司對此項工作要給予充分的重視。項目安質部每季度末要上報項目安全經費投入情況統計表。公司按照上級主管部門的統一要求，加大對危險源的監控，組織進行危害識別、評估、監測，建立了危險點源臺帳，專門組織各崗位管理人員和操作人員進行學習、座談和交流，認真分析、摸排工作現場各個環節的安全風險，讓大家暢所欲言，并對大家提出的建議和意見進行收集、篩選和整理，并制定出切實可行的防火、防曝、防觸電、防工傷措施和應急預案。最大限度控制和減少了突發事件可能造成的損失，一定要確保了人身及設備安全。

【會議精神學習心得小結】相關文章：

落實會議精神總結范文（通用5篇）12-21

傳達會議精神簡報范文（匯編3篇）09-09