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在個(gè)人簡(jiǎn)歷犯錯(cuò)誤有哪些？
在日常學(xué)習(xí)、工作抑或是生活中，說(shuō)到簡(jiǎn)歷，大家肯定都不陌生吧，我們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷時(shí)要盡量避免去犯錯(cuò)誤，因?yàn)橐粋�(gè)錯(cuò)誤可能就會(huì)讓你直接失去一個(gè)面試的機(jī)會(huì)!下面是小編幫大家整理的在個(gè)人簡(jiǎn)歷犯錯(cuò)誤有哪些？?jī)H供參考，希望能夠幫助到大家。
簡(jiǎn)歷犯錯(cuò)誤有哪些?
在個(gè)人簡(jiǎn)歷犯錯(cuò)誤是很容易的，更重要的就是一些小小的錯(cuò)誤或不當(dāng)?shù)淖龇嵌紩?huì)對(duì)你求職帶來(lái)致命的傷害的，所以今天就給一些第一次寫(xiě)簡(jiǎn)歷的朋友帶來(lái)一些提示，希望給你在寫(xiě)作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)帶來(lái)幫助。
第一點(diǎn)就是打錯(cuò)字或語(yǔ)句錯(cuò)語(yǔ)有用詞不當(dāng)，這一點(diǎn)是很多人都會(huì)犯的，錯(cuò)字最容易犯，特別是字型上差不多的，如變型和變形這兩個(gè)詞，還有就是語(yǔ)句上的錯(cuò)誤，這個(gè)就是表達(dá)能力上的問(wèn)題了，最后就是用詞不當(dāng)，可能都是形容一件事，可以用不同詞表達(dá)出來(lái)的意思也有不一樣，如屢戰(zhàn)屢敗和屢敗屢戰(zhàn)。
第二點(diǎn)就是缺乏細(xì)節(jié)，有些人寫(xiě)簡(jiǎn)歷實(shí)在是太過(guò)于簡(jiǎn)單了，所以在內(nèi)容上缺乏詳細(xì)的細(xì)節(jié)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該把一些重點(diǎn)的信息寫(xiě)得詳細(xì)一些，不可以全部都簡(jiǎn)略的帶過(guò)。
如取得豐富的經(jīng)驗(yàn)，很好的業(yè)績(jī)，提高了生產(chǎn)效率等，都過(guò)于空泛了，可以再詳細(xì)的說(shuō)說(shuō)，還有不是加上可以量化的數(shù)字那就更好了。
第三點(diǎn)就是簡(jiǎn)歷不真實(shí)，這里的簡(jiǎn)歷不真實(shí)可以分為兩個(gè)方面，一個(gè)就是在簡(jiǎn)歷中注水了，把一些個(gè)人沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)的都寫(xiě)時(shí)簡(jiǎn)歷時(shí)，這樣相當(dāng)于做假，第二個(gè)就是簡(jiǎn)歷抄襲了，最常見(jiàn)的不是可能有同樣的經(jīng)歷，看到別人簡(jiǎn)歷模板上的內(nèi)容寫(xiě)得很好，就直接抄過(guò)來(lái)了，這兩種情況都是不可行的，招聘者會(huì)很容易就發(fā)現(xiàn)的了。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷絕不要出現(xiàn)的十五個(gè)問(wèn)題
1、避免談求職目的。
發(fā)去簡(jiǎn)歷就等于告訴人事經(jīng)理，求職者想做招聘崗位相關(guān)的工作，不需要在簡(jiǎn)歷里再提到這個(gè)目的。
但如果求職者情況特殊，比如要換一個(gè)和以往經(jīng)歷截然不同、甚至毫無(wú)交集的行業(yè)，簡(jiǎn)歷里概況下找相關(guān)職位的目的可能還有作用。
2、刪掉所有不相干的工作經(jīng)歷。
可能你中學(xué)的時(shí)候在餐館里干過(guò)做奶昔的臨時(shí)工，但除非你還想做類(lèi)似的工作，否則這種本領(lǐng)就不必在簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)了。
3、省略個(gè)人信息。
婚姻狀況、宗教信仰或是社保號(hào)，這些都可以省略。
可能過(guò)去還有公司會(huì)看重相關(guān)的信息，但現(xiàn)在美國(guó)公司問(wèn)求職者這些問(wèn)題是違法的，所以簡(jiǎn)歷也不需要寫(xiě)。
4、不要列舉個(gè)人愛(ài)好。
理由很簡(jiǎn)單，如果和應(yīng)聘的工作沒(méi)關(guān)系，那都沒(méi)人在乎。
寫(xiě)這類(lèi)內(nèi)容占用了簡(jiǎn)歷的空間，更浪費(fèi)了招聘公司人事經(jīng)理的時(shí)間。
5、不必透露有關(guān)個(gè)人年紀(jì)的信息。
如果不希望在競(jìng)爭(zhēng)某個(gè)職位時(shí)遭遇年齡歧視(當(dāng)然這里是說(shuō)“潛規(guī)則”)，最好連畢業(yè)的具體日期都不要寫(xiě)。
對(duì)美國(guó)人來(lái)說(shuō)，有一個(gè)設(shè)置文檔格式的習(xí)慣可能泄露真實(shí)年齡：用兩倍行距。
那意味著執(zhí)筆者50多歲了。
6、不要附帶證明人。
如果招聘的公司想了解，會(huì)直接問(wèn)求職者。
所以，再在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)什么可以應(yīng)要求提供人證就是在浪費(fèi)時(shí)間和簡(jiǎn)歷的空間。
當(dāng)然，即使沒(méi)有在簡(jiǎn)歷上透露，如果預(yù)計(jì)招聘公司可能要求他人證明，你也最好提前知會(huì)可以提供這類(lèi)證明的人，讓對(duì)方有個(gè)心理準(zhǔn)備。
7、不要用多種人稱(chēng)代詞。
個(gè)人簡(jiǎn)歷不應(yīng)該一會(huì)說(shuō)“我”一會(huì)說(shuō)“她”。
因?yàn)椤氨救恕钡暮?jiǎn)歷都和“我”有關(guān)，與旁人無(wú)關(guān)。
8、不要留下顯得不專(zhuān)業(yè)的電子郵件地址。
比如有人的郵箱前綴意思可以理解成“啤酒愛(ài)好者”那人事經(jīng)理就免不了覺(jué)得這人也太“隨便”了。
注冊(cè)一個(gè)免費(fèi)的新郵箱花不了多少時(shí)間，而換一個(gè)正統(tǒng)的郵箱前綴如果能贏得人事經(jīng)理的好印象，何樂(lè)而不為?
9、不要在手機(jī)號(hào)碼前面再特別注明是“手機(jī)號(hào)”。
這顯得有點(diǎn)呆板、傻氣。
是不是手機(jī)號(hào)現(xiàn)在一眼就能看出來(lái)，電子郵箱同理。
10、不要提供現(xiàn)在工作用的聯(lián)系電話(huà)。
這只會(huì)讓求職者有碰到麻煩的危險(xiǎn)。
假設(shè)你投簡(jiǎn)歷的公司在你跟現(xiàn)任上司匯報(bào)工作的時(shí)候、或者其他你不能被打擾的工作時(shí)間打電話(huà)來(lái)，是不是給你帶來(lái)不必要的麻煩?
有些公司本來(lái)就很忌諱在職員工騎驢找馬，敏感的老板可能防著有二心的員工。
要是被一個(gè)招聘電話(huà)影響了你未來(lái)的升職加薪或者職場(chǎng)聲譽(yù)，豈非得不償失?
11、不要說(shuō)明薪水。
有些人會(huì)把個(gè)人過(guò)去的工資情況寫(xiě)得清清楚楚，這是完全沒(méi)必要的，反而可能向招聘的公司傳遞錯(cuò)誤的信息。
不應(yīng)在簡(jiǎn)歷中挑明期望的薪資水平。
簡(jiǎn)歷應(yīng)該展示職業(yè)履歷和個(gè)人技能，薪資留給以后面試時(shí)談。
12、不要使用過(guò)時(shí)的字體。
寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷的朋友注意了，專(zhuān)家說(shuō)Times New Roman等襯線(xiàn)字體已經(jīng)過(guò)時(shí)了，要用Arial這樣的標(biāo)準(zhǔn)無(wú)襯線(xiàn)字體。
在字體大小方面，目標(biāo)應(yīng)該是看起來(lái)舒服，井井有條，便于閱讀。
因?yàn)楝F(xiàn)在如果碰到熱門(mén)的招聘，人事經(jīng)理大概只花六秒鐘來(lái)判斷一份簡(jiǎn)歷適不適合。
13、不要用容易招人煩的流行語(yǔ)。
招聘專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站CareerBuilder最近對(duì)2201名美國(guó)人事經(jīng)理做了一項(xiàng)調(diào)查，問(wèn)到簡(jiǎn)歷里什么詞最讓他們反感。
這些招聘高管列舉了一些，比如表示在某個(gè)領(lǐng)域擁有最佳技術(shù)的best of breed(這種說(shuō)法也會(huì)用來(lái)說(shuō)某只狗的品種最好)，說(shuō)個(gè)人積極進(jìn)取時(shí)用的go-getter(也有野心家的意思)，說(shuō)個(gè)人有合作精神時(shí)用synergy(拜托，正式用法一般在說(shuō)到公司等非人類(lèi)時(shí)用這個(gè)詞，很少說(shuō)人好嗎)。
還有求職者可能用people pleaser顯示個(gè)人合群，但這個(gè)詞也有討好別人的意思。
這些受訪(fǎng)高管還列了一些喜歡在簡(jiǎn)歷里看到的詞，比如表達(dá)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、取得成績(jī)用到achieved和managed，說(shuō)明解決了什么問(wèn)題、發(fā)起了什么活動(dòng)用到resolved和launched。
但用的時(shí)候要適度。
14、不必列出大學(xué)的成績(jī)分?jǐn)?shù)。
如果早都畢業(yè)了，大學(xué)的成績(jī)和你就毫無(wú)關(guān)系。
如果剛畢業(yè)，美國(guó)大學(xué)GPA分?jǐn)?shù)至少有3.8，那倒可以寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷。
如果畢業(yè)三年以上，或者GPA低于3.8，那就別提了。
15、不要附上個(gè)人相片。
以后可能是常規(guī)做法，可現(xiàn)在還不是。
而且這么做會(huì)分散人事經(jīng)理的注意力，或者顯得俗氣。
最后，友情提示：因?yàn)閲?guó)情不同，我們不可能生搬硬套美國(guó)的簡(jiǎn)歷建議，但可以作為參考。
在這個(gè)講究個(gè)人定制的時(shí)代，網(wǎng)上隨便搜個(gè)流行版本就拼湊一份簡(jiǎn)歷實(shí)在out，也可能就此讓好的工作機(jī)會(huì)白白溜走。
常見(jiàn)的簡(jiǎn)歷失誤有哪些？
簡(jiǎn)歷中常常會(huì)出現(xiàn)一些啼笑皆非的內(nèi)容令HR措手不及，這些失誤看起來(lái)不嚴(yán)重卻又令HR期待不起來(lái)，那么有哪些小失誤是我們可以提前避免的呢？
1、篇幅長(zhǎng)短
有些求職者為了顯示個(gè)人的重視性，簡(jiǎn)歷有封面、正文、封底，乍一看像份作品集，然而翻看正文內(nèi)容卻只有寥寥幾句話(huà)，在封面封底的襯托下履歷反而顯得更加單�。贿�有的求職者工作時(shí)間長(zhǎng)，將所有任職經(jīng)歷都寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，滿(mǎn)滿(mǎn)當(dāng)當(dāng)?shù)挠形辶?yè)。
建議求職者在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)只要做到整齊條理即可，模塊劃分清晰，整體篇幅控制在一頁(yè)兩面之內(nèi)。工作履歷豐富的求職者著重寫(xiě)明最近三份工作經(jīng)歷，及與求職崗位密切相關(guān)的經(jīng)歷。
2、照片使用
有些求職者因?yàn)闆](méi)有證件照，會(huì)在簡(jiǎn)歷上放個(gè)人的生活照、大頭照，還有一些求職者為了突出美貌會(huì)使用十級(jí)美顏照，這些會(huì)顯得不夠正式和重視。是否選擇在簡(jiǎn)歷上放照片可以憑個(gè)人喜好，但若選擇使用照片，建議使用證件照或者職業(yè)照。
3、聯(lián)系方式
有的簡(jiǎn)歷看上去還過(guò)得去，HR想聯(lián)系時(shí)，卻無(wú)從下手，因?yàn)闆](méi)有寫(xiě)聯(lián)系方式。這個(gè)問(wèn)題很?chē)?yán)重，這表明你投遞的簡(jiǎn)歷都全軍覆沒(méi)，但你甚至很難發(fā)現(xiàn)原因。手機(jī)號(hào)、郵箱一定要再三檢查，確保聯(lián)系方式完全正確，沒(méi)有出現(xiàn)少位、錯(cuò)位，否則簡(jiǎn)歷再優(yōu)秀合適用人單位都無(wú)法聯(lián)系你。另外，建議應(yīng)屆生在簡(jiǎn)歷上留下郵箱地址，一些企業(yè)會(huì)使用郵箱進(jìn)行面試通知、發(fā)放錄用通知。
4、教育背景
有的求職者乍一看，像有三年工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，令人迷惑。教育背景要清楚標(biāo)明就讀時(shí)間、畢業(yè)時(shí)間、就讀學(xué)校、學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)，在敘述時(shí)采用倒敘方式，即從最近的學(xué)歷背景開(kāi)始寫(xiě)起。職場(chǎng)人應(yīng)將教育背景模塊后置，在工作經(jīng)歷或項(xiàng)目經(jīng)歷之后；應(yīng)屆生需將教育背景前置，放在基本信息之后。如果是大專(zhuān)及以上學(xué)歷，大專(zhuān)及之后的所有教育經(jīng)歷都要展現(xiàn)；若是高中（職高）及以下學(xué)歷，只要寫(xiě)最高學(xué)歷即可。
5、愛(ài)好技能
個(gè)人的愛(ài)好技能都可以在簡(jiǎn)歷羅列一二。但若是與工作崗位相關(guān)的，則必須羅列（在個(gè)人技能部分或工作經(jīng)歷部分擇其一注明），尤其是崗位有特別要求，如語(yǔ)言技能、設(shè)計(jì)軟件的使用等。舉個(gè)例子，應(yīng)聘老板助理的崗位，建議在簡(jiǎn)歷上注明有駕照，增加求職成功率。
6、個(gè)人評(píng)價(jià)
有些求職者認(rèn)為個(gè)人簡(jiǎn)歷不夠豐富，便用網(wǎng)上抄的個(gè)人評(píng)價(jià)湊字?jǐn)?shù)；有的人用個(gè)人評(píng)價(jià)來(lái)抒發(fā)個(gè)人觀點(diǎn)、思考人生哲學(xué)。大可不必，這樣的個(gè)人評(píng)價(jià)對(duì)HR來(lái)說(shuō)都是減分項(xiàng)目。能夠加分的個(gè)人評(píng)價(jià)是簡(jiǎn)潔客觀的，不要主觀、不要抒情。如果認(rèn)為個(gè)人寫(xiě)不出好的個(gè)人評(píng)價(jià)，也可以刪去。
以上就是撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)容易出現(xiàn)的失誤，總而言之，大家不要根據(jù)網(wǎng)上下載的模板一五一十填寫(xiě)，要根據(jù)個(gè)人的實(shí)際情況有的放矢，在有限的頁(yè)面內(nèi)亮明個(gè)人的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)。但如果你是在網(wǎng)站上投遞簡(jiǎn)歷，網(wǎng)站平臺(tái)一般會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化要求你填寫(xiě)所有內(nèi)容，這種時(shí)候就按照要求填寫(xiě)即可。
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