怎樣寫出加強第一印象的好簡歷

　　時間一晃而過，又到了尋求新的工作機會的時候，這時候需要開始寫簡歷了哦。但是怎么寫才更能吸引眼球呢？下面是小編幫大家整理的怎樣寫出加強第一印象的好簡歷，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　怎樣寫出加強第一印象的好簡歷1

　　怎樣寫出加強第一印象的好簡歷，以下有幾種方法可以一試：

　　1、加強對方的第一印象：

　　開宗明義第一段，為自己下一個最好的腳注。

　　2、突顯自己的定位：

　　社會新鮮人應強調“學歷、個性、社團經驗”；有工作經驗的人要強調“工作經驗、技能、優勢”，曾經參加過的活動、訓練也不能缺少。

　　3、先了解企業，再突顯自己：

　　盡量突顯自己的'教育背景、社團、工作經驗、技能和訓練課程，若符合企業文化的要求更佳。

　　4、即使資格不符，也要打動雇主的心：

　　雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e—mail詢問，讓雇主了解你的心。

　　5、加強自傳“自我未來規劃”的部分：

　　雇主最喜歡看求職者對自己未來規劃的藍圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業文化符合，錄取機會更高。

　　甚至有些雇主跳過經歷敘述，直接看個人的生涯規劃藍圖。

　　6、利用條列式、表格化、粗體字、副標等表達你的有條不紊：

　　例如工作經驗、訓練過程等，讓雇主閱讀起來不但清楚明了，也容易展現出你的組織能力。

　　7、記得隨時修改你的履歷：

　　履歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時讓自己履歷保持常新。

　　如果你使用的是網站的制式履歷表，在開放式欄目中，千萬不要懶得填，例如學習經歷、工作經歷、自傳、個性等一定要仔細填寫，尤其是自傳，這是突顯個人特色最佳的橋梁，否則，就選擇提供個人化服務功能的網站，才容易脫穎而出。

　　最后要強調的是，企業用人通常會考慮幾個因素：誠信、積極主動、能力、理解、專業知識、工作經驗。

　　由此可以看出，「人格特質」在企業用人考量上已經占了非常大的比例，至于專業及工作經驗，因為可以學習，所以愈來愈不受重視！

　　怎樣寫出加強第一印象的好簡歷2

　　想必你已看過不少關于簡歷寫作的書，或聽過許多此類的建議，你也有了一些比如不要超過一頁或不要用彩色紙了，諸如此類的概念了。

　　現實上，對于個人簡歷的寫作并沒有放之四海而皆準的真理，但卻有一些原則可以遵循。

　　1、你所有的消息必須真實，對你經歷、學歷等的敘述最好簡潔明了，通俗易懂。

　　將你做過的每件事都詳精細細地描述一遍并不好，這樣的簡歷給人的感覺是太過冗長、繁瑣，而用人單位很可能沒有時間去讀它。

　　好的做法是在你的簡歷上只說明你近十年的工作情況，其余的`一筆帶過。

　　2、簡歷的次要目的在于推銷你自己。

　　所以，在簡歷上你必須寫清楚，你應聘什么樣的工作，為什么你合格。

　　3、應屆大學畢業生最好在簡歷上寫下在校其間的實習、參加過的活動和志愿工作，以及上大學前的一些工作經歷，如果它和你要找的工作有聯系的話。

　　大部分的畢業生并沒有很多經驗，因此盡可能地列上你所有的工作經歷，把它們歸在相關經歷欄，并直接放在求職意向下。

　　4、有一定教學經驗的師范院校畢業生，可以把相關經歷欄改成教學經歷，以強調其教學經歷。

　　5、如果你是缺乏工作經驗的應屆畢業生，就必須把重點放在教育這一欄上，并有針對性地羅列一些學過的科目。

　　同時，不要忘了寫上你的實習，它往往可以給你帶來與之相關的第一個工作。

　　6、對于沒有工作經驗的求職者，比如說一個不斷忙于照顧家庭的家庭主婦，可能會覺得自己沒什么東西好寫。

　　她就必須把重點放在撫養小孩和照顧家庭所需要的責任心上。

　　7、經驗較豐富的求職者就必須把重點放在自己的業績上，而不只是敘述工作時間長短。

　　如果在幾個公司的職責基本相同，就不必重復描述，而只要簡單描述你最近的某個職位，然后再列上你以前的公司和職位就行了。

　　怎樣寫出加強第一印象的好簡歷3

　　簡歷版面必須有條理。

　　簡歷的版面必須有條理、一目了然。

　　因為HR喜歡的簡歷結構清晰、一眼就能找到相應的信息在哪里。

　　而在描述個人信息時，必須像議論文一樣用數字與事實來說話。

　　尤其是“自我介紹”這個環節，通過實例來說明自己的優點，而不是一味只說“有責任感、組織能力強”這種空泛的表術。

　　為了吸引HR的眼球，求職者還必須在簡歷中“秀”出自己與眾不同的'亮點，即使它與應聘的職位沒有直接聯系，但這往往能體現出求職者的“可轉移能力”。

　　簡歷制作必須有針對性

　　在制作簡歷時，求職者還必須對簡歷進行“客戶化”，也就是說簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。

　　在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內容。

　　尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點放在一個黃金位置（一般在A4紙的上1/3處）。

　　在編排信息點時，要進行邏輯分類，從而體現出求職者的邏輯性思維能力。

　　最后，簡歷的語言表達必須做到簡練，一頁為好。

　　在完成簡歷之后，一定要找至少五個人讓他們圈出不明白的信息和感興趣的信息，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。

　　不要以附件形式發電郵簡歷

　　當簡歷完成后，下一步就是投簡歷。

　　那么，如何才能把簡歷順利提交到HR的面前呢？這個小小的細節在求職過程中也充滿了學問。

　　寫電子郵件簡歷時，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國人，使用漢語更加方便。

　　但是，如果你申請的是一些相對高級的職位，對方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫電子郵件。

　　發送簡歷時，最好直接將簡歷粘貼在正文中（粘貼后要重新排版），不要以附件的形式發送（除非公司要求）。

　　電子郵件中的“subject”千萬不能空白，必須寫上自己的姓名以及應聘職位。

　　同時還要寫下有針對性的附言，說明你符合HR最基本的幾點要求。

　　在結尾時，可以適當寫上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福話語。

　　另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學歷證、學位證、身份證復印件、小一寸相片”，原則上只需發電子郵件簡歷和照片即可，并在簡歷上注明“為防止您下載過慢，本人將在面試時攜帶‘三證’以供查驗，謝謝！”HR會更喜歡這種做法。

　　此外，除了電子郵件簡歷外，假如求職者對某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞簡歷，成功率可能會更高。

　　因為設計精美的打印簡歷更容易給HR留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。

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