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如何避免簡歷“無效投遞”
很多求職者在投遞簡歷后遲遲得不到回復，這就是無效投遞!我們要清楚簡歷制作技巧，投遞方法，這樣才能避免無效投遞!朋友們，以下是如何避免簡歷“無效投遞”專業講解范文，大家可以認真閱讀，相信對大家求職會有幫助的!
如何避免簡歷“無效投遞”【1】
提到求職，投放簡歷是必不可少的環節之一。
近日，某招聘網站針對“投簡歷最鬧心的階段”做了一項調查，結果顯示有將近五成求職者認為“投簡歷沒回音最鬧心”，而排在第二位的“鬧心事”則是不知道簡歷該如何寫。
薇薇是一名應屆畢業生，主修會計專業。
薇薇的理想是做一名會計師。
然而，從年后開始，薇薇跑遍了各大招聘會，不但在現場發簡歷，而且還在各大招聘網站海投簡歷，可依然沒有找到自己想要的工作。
薇薇說，自己想到外企做會計，可投了幾十份簡歷后居然無一回復，這讓薇薇備受打擊，于是她開始轉投國企和私企，同樣石沉大海，毫無音信。
為了能夠盡快找到工作，薇薇也將簡歷中的“會計崗位”擴大到出納、文員、文秘，甚至前臺。
“這些與專業不沾邊的崗位，我就抱著試試看的心理，這些倒是有幾個聯系我的，但我都不感興趣，所以也沒有參加面試。
薇薇無奈地說，“我看上的公司就沒有一個給我面試機會的?”
“沒有得到回復的原因很多，比如有些企業本身并沒有某一職位，但為了充分利用公共招聘網站和平臺資源，在招聘某一職位的同時附加了很多其他職位。
當求職者對這些附加職位投簡歷時，自然得不到回復。
職場專家張益僮分析，從求職者簡歷來看，沒有得到回復大致有以下幾種原因。
第一，選擇時機不對。
有些職位競爭激烈，短期內會收到數百封求職信，因此投得太早、太晚或簡歷毫無新意，都會喪失機會。
第二，與企業的要求有差距。
有些企業會在招聘信息后面標注“某某條件優先”，比如“有工作經驗者優先”，那么作為應屆畢業生，得到回復的機會很渺茫;或者對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業只要求招聘男士或女士，或僅限某種學歷等。
第三，簡歷太無個性或過于特立獨行。
“簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢，但簡歷太有個性，會讓對方覺得你不夠職業、不成熟。
第四，夸大其詞。
“有些求職者，尤其是畢業生，在簡歷中會夸大自己的能力，但有些公司卻可能因為‘廟小’而不敢招‘大佛’，結果只能錯失良機。
第五，過早談“薪”。
“畢業生因經驗不足，會在簡歷中寫出薪酬待遇的標準，更有甚者會自我定位過高，這都直接影響到公司對求職者的判斷，導致簡歷被pass掉。
簡歷“零回復”如何逆轉?
“首先要充分分析招聘信息，根據要求適當修改。
張益僮表示，簡歷中要明確體現出自己的職業發展方向，根據自身能力及興趣愛好，有選擇地進行投遞。
其次，簡歷簡潔且具有針對性。
“把重要的核心內容體現出來，做到揚長避短。
再有，選擇良好時機。
一般以該職位招聘期的第三到第五天為宜。
“太早容易被擠掉，太晚又容易錯過。
最后，如果有招聘公司的電話，一定要立刻打回去詢問。
張益僮認為，要保持良好心態，如果自己對某職位非常感興趣，那不妨在投簡歷的三天后或一周之內，打電話詢問一次，即使沒有被聘用也不要抱怨。
簡歷上犯這些錯，你就沒機會了!【2】
以下這些寫簡歷時所犯的錯誤很可能讓你連面試機會都得不到，千萬不能掉以輕心。
基本信息：出錯了!
挖坑指數：★★★★★
HR吐槽：看完一份簡歷，覺得各方面都還可以，符合面試的條件，結果電話一撥：“您好，您撥打的電話是空號……”。
仔細一看，原來是簡歷上的電話少了一位。
找工作也這么不上心，真的不敢用啊!
破解：最近做了一個調查，主題為“簡歷上犯了什么錯，基本沒戲?”榮登榜首的就是“基本信息出錯”，可見基本信息雖然在簡歷中不起眼，但是它的重要性卻是不可忽視的。
基本信息一定要反復檢查，電話、郵箱信息是否正確，個人信息是否準確，有沒有錯別字等等。
犯這樣的低級錯誤很容易給用人單位留下“不宜錄用”的印象。
求職意向：跨度太大!
挖坑指數：★★★★
HR吐槽：收到過挺多簡歷，工作經歷沒多少，求職意向也是個謎。
又想做人事、又想當銷售，還想進軍娛樂圈當經紀人……想做的事情多，從個人方面來說可以理解，但是作為HR，這樣不明確的求職意向，預示著不小的錄用風險。
破解：建議首先確定下自己的主要求職方向，有規劃會幫助提高面試的成功率。
就算什么都想試一試，也不要把所有的目標都標注在一份簡歷中。
可以嘗試多準備幾份簡歷，把相同方向的求職意向歸在一份簡歷中，并適當調整簡歷內容，使其更加匹配目標崗位的要求。
工作經歷：和年齡不相符!
挖坑指數：★★★★
HR吐槽：作為一個沒多少工作經驗的應屆生，你非說自己怎么怎么牛，項目都是獨立完成的，誰信?就算是年紀輕輕確實有所作為，但簡歷上描述得看起來太假，缺乏說服力!還有一種，年齡算下來根本和經歷上的時間不匹配，怎么算都少了點什么……
破解：不要在簡歷上就讓HR發現漏洞，或者產生質疑。
作為應屆生，也許你想讓自己的簡歷看起來更加出彩，但是要注意“度”，不要過于夸大，更不能造假。
而假如你年紀輕輕就有過人的經歷或者早早就當上了管理層，那么就要在簡歷上說明這一點，用你獨有的經驗來證明“不同尋常”經歷的可信度。
期望薪資：獅子大開口
挖坑指數：★★★
HR吐槽：有些簡歷上的期望薪資真的讓人根本不敢約面試。
自身的經驗再加上行業和崗位的因素，基本上沒有公司能開出TA要的價碼，這樣的自信從何而來?
破解：期望薪資的制定不是任性地想要多少就多少，而是應該綜合行業、崗位、公司性質及自身條件的綜合考量。
如果是有工作經驗的跳槽者，可以用上家薪資作為參考。
但切忌“獅子大開口”及“不自量力”的做法。
簡歷中如何填寫自己的薪資要求【3】
了解行情 如果你要在簡歷中寫明薪資，建議你在填寫時先對自己的目標職能在行業內的薪資范圍做一個了解。
比如，你可以參考廣西人才市場發布的季度或年度薪酬報告，來了解某個行業的某個職位的薪資范圍。
給出范圍 在了解自己的目標職能在行業里的大致薪酬之后，結合你自己之前的薪資，給出一個大致的范圍。
范圍不要框得太小，要可高可低，這樣你談起薪來也可以收放自如。
劃定底線 簡單來說，就是問自己“我到底有多愛這個公司?”如果你純粹為了趕緊找到一份工作，又或是因為太崇拜這個公司而不顧一切想進去，那可能要在薪資上做一些讓步了。
如果你對自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一個讓自己滿意的期望薪資;但如果你沒有把握的話，寫上自己的最低薪資要求也是個不錯的選擇。
活用“年薪”和“稅前” 如果希望在談薪時讓自己有足夠的余地，那可以在簡歷上寫上你的目標年薪。
畢竟HR對于年薪的可操作空間比月薪更大，如果你真是對方中意的人，即便你的薪資要求有點超出對方的預期，你們還是可以“見面再談”。
另外，“稅前”和“稅后”也是有區別的。
在面試時，如果HR對你的薪資要求面露難色，而你又非常想談成時，就可以表示簡歷上的薪資是“稅前”的。
干脆不寫 如果用人單位在招聘啟事中沒有明確要求求職者寫明期望薪資，而你對行業內外的薪資水平又真的不了解，那建議你還是保守地選擇不寫。
最后，職場專家還是要提醒各位求職者：如果你在找工作時，對于行業、職能等有太多的不確定，那還是不要過早亮出自己的底牌，那樣只會讓你以最快的速度出局。
畢竟，HR閱人無數，你值多少價，他們心里早已清清楚楚。
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