靈活就業培訓的簡報（通用9篇）
在我們平凡的日常里，簡報起到的作用越來越大，簡報具有一般報紙的新聞特點，特別是要求有很強的時效性。那么，怎么去寫簡報呢？以下是小編整理的靈活就業培訓的簡報（通用9篇），歡迎閱讀與收藏。
靈活就業培訓的簡報（通用9篇）1
為進一步幫助靈活就業人員提升職業技能水平，拓寬就業增收渠道，諸城市結合“五為”志愿服務和“我為群眾辦實事”實踐活動，依托“零工客棧”公共就業服務平臺和豐富的新業態新就業勞動者資源，推出“火種計劃”零工技能公益培訓志愿服務項目。
“火種計劃”項目由諸城市大舜公益服務中心于20xx年6月發起，在諸城市文明辦的指導下，積極開展以城鎮待崗婦女、失業人員、農村剩余勞動力等群體為重點服務對象的就業、創業技能培訓。將每周三、周五定為集中培訓時間，充分利用新媒體、電商等行業專業講師人才資源，采用理論和實操相結合的教學模式，系統全面地講授職業道德規范、工作準則和相關業務技能，對全市范圍內符合國家相關政策的就業困難人員提供免費培訓，致力于提高靈活就業群體的就業創業能力，進一步擴大靈活就業群體的就業容量。
將有培訓需求的.城鄉勞動者納入培訓范圍，邀請創業導師和專業講師，圍繞抖音短視頻制作、帶貨變現等內容精心備課，用通俗易懂的語言幫助大家掌握電子商務的正確認知。講師結合自己多年從事新媒體和電商的工作經驗，積極分享短視頻制作等新媒體技術“干貨”，傳授拍攝高質量抖音視頻的“秘訣”，幫助創業者快速掌握網店營銷、管理和運營的經驗方法，啟發學員將傳統營銷觀念逐步轉變為電商經營理念。
項目發起以來，共舉辦3期培訓課程，培訓靈活就業人員500余人次，隨著公益培訓活動的開展和受眾群體范圍的延伸，“火種計劃”零工技能公益培訓志愿服務項目的影響力正逐漸擴大。
靈活就業培訓的簡報（通用9篇）2
近日，區人社局組織開展20xx年就業創業政策培訓會，進一步強化廉政風險和經辦風險防控，確保及時掌握政策調整，精準服務。
本次培訓內容涵蓋靈活就業人員社保補貼、公益性崗位補貼、產假社保補貼、創業擔保貸款等就業創業政策以及就業援助“暖心活動”、離校未就業高校畢業生實名制就業服務等方面。
培訓過程中，培訓人員詳細講解了就業創業相關政策、業務流程及注意事項，并側重于政策的研讀與具體實操講解，對現場人員提出的疑難問題，作出了耐心細致的解答。此次培訓得到了基層工作人員的.一致認可，達到了預期效果。
區人社局相關負責人表示，將繼續開展政策宣傳活動，全力擴大政策覆蓋面，為企業和群眾提供更加高效優質的就業服務，為實現全區就業形勢穩定、推動就業創業打下良好的基礎。
靈活就業培訓的簡報（通用9篇）3
為貫徹落實“六穩”“六保”工作、推動靈活就業社保補貼工作順利進展，提升經辦服務質量。近日,合江縣人社局開展靈活就業社保補貼就業信息管理系統培訓，各鎮街和社區業務經辦人員40余人參加了此次培訓。
此次培訓圍繞政策享受范圍、社保補貼申報材料、社保補貼申請流程和系統操作四個模塊進行了詳細講解，過程中除了對人員巡查、就業巡查、補貼信息錄入、資料填寫模板等進行系統操作演示外，另還結合當前就業環境，科學分析辦理過程中可能出現的'挑戰和困難，并提出建議與操作方案。之后，各鎮街和社區業務經辦人員對業務辦理過程中可能遇到的疑難問題進行提問，就業局工作人員現場討論解答。
此次培訓增強了業務經辦人員對相關政策的理解程度，提升了業務知識水平和經辦效率，使鄉鎮和社區的工作人員能夠更加熟練地為群眾辦理補貼業務。下一步，將繼續宣傳、鼓勵動員就業困難人員積極參加靈活就業，扎實做好就業跟蹤服務工作，協助解決就業難題，為穩就業保就業增助力添活力。
靈活就業培訓的簡報（通用9篇）4
為確保就業困難人員社保補貼發放工作有序開展，按照上級工作要求，結合南廣轄區的實際情況，10月31日下午，南廣街道社會事務服務科勞動保障所召開了20xx年度就業困難人員靈活就業社保補貼申報工作培訓會，南廣街道及各社區人社專干參加了此次培訓。
會上，街道工作人員就今年就業困難人員靈活就業社保補貼工作申報內容、流程，政策解讀、工作重點、注意事項等方面進行講解，同時對就業失業登記工作進行了指導和規范。培訓結束后，參會人員就培訓內容進行了熱烈的交流討論。并提出相關要求，一要多熟悉業務，做到服務有溫度，辦理有速度，二要加大力度宣傳惠民優惠政策，做到應辦盡辦，全力以赴，確保今年靈活就業社保補貼工作的'順利進行。
靈活就業培訓的簡報（通用9篇）5
為充分發揮就業服務專員隊伍作用，保障“就業服務進網格，信息傳遞零距離”網格化就業服務模式運轉通暢，近日，綠園區就業服務局召開20xx年度靈活就業人員社保補貼業務培訓會。各鎮街公共保障服務科科長和相關工作人員參會。
會上，區就業服務局優惠政策辦公室負責人對本年度靈活就業人員社保補貼工作進行部署。在解讀市就業局文件要求的基礎上，對辦事流程及要件進行簡化和優化，要求各鎮街積極做好補貼申請流程的線上線下宣傳工作，確保轄區內每一個符合申領條件的人員及時享受政策。同時，對就業困難人員認定工作進行重新梳理，并針對鎮街在實際工作中遇到的`問題給予解答，強調在辦理業務過程中務必嚴守《公共就業和人才服務窗口服務人員行為規范》及《“窗口無否決權”工作制度》，態度誠懇、耐心解答申請人的相關問題。
下一步，區就業服務局將持續優化就業服務，切實做到“讓數據多跑腿，讓群眾少跑路”，確保基層服務更加規范，群眾辦事更加便捷。
靈活就業培訓的簡報（通用9篇）6
為進一步提高新城區各核定網點工作人員靈活就業人員養老保險核定業務能力，新城區人力資源和社會保障局社會保險事業服務中心自9月初起在新城區政務服務大廳開展靈活就業養老保險業務培訓活動，為即將到來的.全市靈活就業養老保險核定業務做足準備工作。
本次培訓由區社保中心安排窗口業務骨干分批次開展培訓，培訓中詳細講解了企業職工基本養老保險相關政策、靈活就業核定養老保險業務流程及注意事項，重點對靈活就業人員養老保險核定業務系統操作流程、養老保險關系轉移、新參保等進行培訓，對各地區重點業務辦理中存在的難點問題進行答疑解惑。為優化營商環境，新城區人社局綜窗將持續開展“六日延時”服務，靈活就業核定業務開始后，居民可根據自身時間安排錯峰辦理業務，周一至周五至新城區任一養老保險核定網點均可核定（政務大廳、街道、社區），周六日可來新城區政務服務大廳人社綜窗核定養老保險及失業保險。同時提醒居民注意核定失業保險須攜帶《呼和浩特市就業困難人員享受社會保險補貼審批表》原件，方可辦理失業保險核定業務。
下一步，新城區人社局社保中心將繼續常態化組織開展業務培訓，在全市靈活就業養老保險核定業務開展前持續增強工作人員的服務意識、提升服務質量、提高業務辦理效率，結合廣大辦事群眾的業務辦理需求，實現群眾便捷高效辦理業務。
靈活就業培訓的簡報（通用9篇）7
20xx年3月23日，在區民政局、壽安鎮政府的支持和指導下，團結橋社區教育學校和成都市溫江區眾力社會工作服務中心組織開展了20xx團結橋區社工室“團結聚力·共創美好”服務項目第一期靈活就業培訓班，參培人員有十余人。
由于是第一次進行仿真花培訓，靈活就業指導老師帶來比較容易上手的“七頭爪菊”，從仿真花靈活就業運營模式講到認識材料再到做花朵最后到串花朵由淺入深地帶著居民完成成品。一件成品完成后，居民們被這簡單易上手的增收方式激起了濃厚的興趣，紛紛在發材料、交貨等方面表達疑問，老師為居民一一解答。隨后居民在沒有老師的帶領下做了一束又一束的成品，無聲地表示著自己已經“出師”，可以就此登記上崗了。最后根據居民意愿，在居民中競選出負責“團結聚力·共創美好”仿真花靈活就業發放材料，驗收成品的點位長。
雖然此次活動的.參加人員較少，但此次培訓班的開展，將仿真花靈活就業模式引入社區，讓一小部分人帶動另外大部分人，進一步為社區帶來新的增收方式，是為困難群體開展定向就業幫扶的開始。
靈活就業培訓的簡報（通用9篇）8
為進一步完善具有寧波特色的靈活就業綜合保障體系，促進靈活多樣的就業方式健康發展，7月21日，北侖區人社局邀請太平洋財產保險公司產品經理陸飛宇面向區內人力資源服務機構開展了“靈活保”培訓宣導活動。本次培訓活動共吸引區內14家企業參與，針對靈活就業認定、傷殘評定等關鍵問題展開熱烈的'交流與討論。
“我們這次推出的‘靈活保’面向16-65周歲的靈活就業人員，可以做到身故、殘疾、醫藥費、住院津貼全覆蓋，同時目前保費政府補貼50%，每人每天只需要3毛！”陸飛宇介紹道。
“靈活保”是由市人社局、市財政局牽頭推動，市金融局、銀保監局協助指導，太保產險開發的“靈活就業人員意外傷害保險”，致力于破解靈活就業人員職業傷害保障不夠靈活、靈活就業人員個人無法投保等難題。
“此次培訓活動表明‘靈活保’滿足絕大多數人力資源服務機構的迫切需求，相比市面上同類產品，有覆蓋面廣，操作便捷，價格親民等優勢。‘靈活保’的推廣讓更多靈活就業人員有了切實保障，為高質量就業促進體建設提供有力的支撐。”區人才綜合服務中心相關負責人介紹。
靈活就業培訓的簡報（通用9篇）9
為服務轄區居民，進一步提升靈活就業群體的職業技能水平、增強就業創業能力，拓寬就業渠道，日前，謝崗人社分局依托“一鎮一品”產業人才培養項目開展了靈活就業人員專題培訓班（健康管理師專題）。
在泰園社區舉行的培訓中，授課老師結合護理工作經驗，采用理論和實操結合的教學模式，圍繞膳食營養、常見疾病的健康管理、心理行為問題等內容進行講解。學員表示內容實用性強，課程類型新穎，經培訓，健康管理服務能力得到提高。
本次培訓為期四天，讓轄區內享的`靈活就業居民受益匪淺。大家從培訓中學會了技能，提升了自身生存能力，也拓寬了再就業信心，改善了社區就業現狀，進一步促進了社區和諧發展。
下來，謝崗人社分局將緊跟市場需求，依托“一鎮一品”產業人才培養項目，提高轄區靈活就業群體的就業能力，進一步擴大靈活就業群體的就業容量。
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