第一季度的工作簡報

　　在快速變化和不斷變革的今天，大家總少不了接觸一些耳熟能詳的簡報吧，簡報的寫作必須注意做到簡短、明快，用盡可能少的文字說清楚必須說明的問題。擬起簡報來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的第一季度的工作簡報 ，希望對大家有所幫助。

第一季度的工作簡報 1

　　XX市煙草專賣局(公司)為總結20xx這一季度的工作，為下一季度的開展做準備，進行了一季度的總結，以下是該次總結的工作簡報：

　　第一、經濟運行情況

　　20xx年一季度，全市銷售卷煙16618.07箱，同比20525.25箱減少3907.18箱,下降19.04%，占年度計劃70000箱的`23.74%;實現卷煙銷售額50685.29萬元，同比54411.74萬元減少3726.45萬元，下降6.85%;實現稅利10790萬元，同比13317萬元減少2527萬元，下降18.98%。實現稅費5142萬元，同比6497萬元減少1355萬元，下降20.86%。

　　由于銷售下滑，導致稅利下降，通過調查分析，銷售下滑的主要原因，一是由于連續兩年的自然干旱，今年持續第三年干旱，以目前旱情看，大部分水稻無法栽插，很多農戶連谷種都沒有購買，大部舉家外出務工，本地人口減少，卷煙銷量下降;二是為了完成去年銷售任務，在去年12月底采取促銷手段，致使社會庫存較大，擠占今年銷售空間，影響銷售。

　　第二、卷煙打假市場整頓情況

　　一季度累計查獲涉煙案件179起，同比83起上升115.66%。其中查獲萬元以上案件41起，同比10起上升310%;一季度累計查獲非法卷煙數量331.62萬支，同比33.18萬支上升899.51%;一季度累計查獲非法卷煙涉案值145.80萬元，同比41.08萬元上升254.91%。

第一季度的工作簡報 2

　　不知不覺中20xx年第一季度已經結束。回顧這個季度的，給自己的感覺就是忙碌，在忙碌中有收獲也有不足。在此對過去一個季度的工作情況進行一個詳細的總結：

　　一、目標完成

　　一季度八區的銷售業績完成1585萬，目標達成率96%，沒有完成計劃目標，通過反思，以下兩點做的不是很到位：

　　數字化管理不到位。作為區域經理，每天要與各種數字打交道，提升數字化管理，但是目前這一點自己做的并不是很好。第一、沒有把每家門店每月的目標及目標完成情況熟記于心。如果心中沒有每家門店的銷售目標，就不能盯著每家門店去完成這個目標，這樣門店目標的完成自然不會好。第二、沒有把與門店銷售目標相關的各類數據如客單價，件均數、品單價等熟記于心。所以在接下來的一個季度會重點提升自己的數字化管理能力，做到把每家門店的目標及業績完成情況做到爛熟于心，時刻關注門店目標的進展情況，當門店目標完成與預期有落差時，及時采取措施進行調整。

　　工作重心分配不合理。自己目前管理13家門店，把工作重心和主要精力放在業績較好的門店，抓大放小，是自己的方向。但是對于區域內的兩家業績較弱的C類店所花費的心思明顯偏少。這兩家C類店的店長也都是新上任的店長，管理經驗也比較欠缺，自己應該多花費一些心思在店長的輔導，以及門店各方面工作的支持。但是自己卻有所忽視，所以第一季度兩家C類店一季度的業績同比下降也是最為明顯的。在后期的工作中要注意：不但要把自己的主要精力和時間放在一些業績較高的門店，同時對于一些新上任的店長和業績下降較為明顯的門店也要多花費一些心力，讓各門店平衡發展。

　　二、店長資源運用

　　從上個季度開始就把區域內的所有門店劃分成不同的小組，小組成員之間進行互動，從本季度開始各小組的互動有了進一步的提升。

　　小組組長設定。本季度開始，規定每一個互助小組設定一個小組長，由小組長帶領小組內其他成員進行互動，互動內容以門店的陳列為主，在陳列的基礎上，逐步擴大范圍。小組長要肩負組織的作用，同時小組長每個月要對小組成員的互動內容進行總結，這樣會提升小組組長的工作責任心，提升小組互動工作的開展。

　　工作授權。正常情況下，一季度是相對是個不忙的季節，本季度因為SOP的編寫以及店長月周管理表的推廣，李老師的培訓，所以一季度也不輕松。針對時間緊的情況，也逐步的把一些工作授權給資歷較深的店長進行處理，例如門店儲備干部的面試，之前都是完全由自己進行面試，因為時間關系，經常無法及時的安排面試，造成人員的流失。經過思考，現在如果時間緊張，可以安排資深店長進行初始，初始評價不錯的，自己則進行復試。這樣一方面提升了工作效率，另外也減少了面試人員因為面試時間等待太久而造成的流失。

　　隨著門店數量的越來越多，各項工作也相應增加，在接下來的一個季度會逐漸擴大授權的范圍，讓自己有時間去處理一些重要工作，也給店長一個成長鍛煉的機會。

　　三、李老師培訓

　　本季度李老師培訓的重點是月周管理表，通過對店長月周管理表的培訓，主要有以下收獲。

　　定量—定性—定量：以前門店的目標制定基本上是從定量到定性。缺乏定性之后再定量。所以最終目標不能很好的實現，由于沒有從定性再到定量的過程，目標沒有實現之后也不能很好的去分析為什么沒有實現。通過店長月周管理表的培訓，把目標措施定性之后再定量（每個措施提升多少目標，每天提升多少，）便于門店每日進行管理，如果目標沒有實現也能夠分析那條措施出了問題。

　　數字化管理：月周管理表中各類目標的制定，完全是以過去的趨勢去制定，不是拍腦袋，所以更加合理。通過培訓了解到每個月如果有超過30%的變動，就要引起重視，因為30%是一個經驗值，如果目標在原先的基礎上上升超過30%就要考慮能否實現，如果下降超過30%就要思考出現了什么重大的變化。

　　合理的目標很重要：針對門店的業績目標，制定的各類品單價，件均數、交易客數的目標。然后根據各類分解目標制定相應的措施，如果分解目標制定的不合理，就無法實現這些分解的.目標，最終的業績不變也無法實現。制定合理的目標很重要。

　　通過對店長月周管理表的學習，對門店目標的制定和分解的思路比以往更加清晰，接下來一個季度要輔導店長，制定合理的月周管理表，并在工作中進行執行，自己則把更多的時間用在對月周管理表的檢視，以及對店長的輔導上。

　　四、自身成長

　　月例會召開

　　通過xx年下半年的不斷總結和學習，本季度的月例會召開較以前有了明顯的進步，主要體現在以下兩點：

　　第一、時間控制，以前月例會召開在時間上面把控的不夠好，經常會超時現象。通過思考做了以下改進，一方面把月例會的內容提前分成幾個部分，每個部分會占用多長時間，進行提前預估，有了預估自己在開會的過程當中就會心中有數。其二、自己會把討論的內容放在會議最后環節。這些討論的內容可以根據實際情況可長可短，時間充足則展開討論；時間不足，則不進行展開詳細討論，通過這兩個舉措，基本上可以做到會議時間在自己的掌控之中。

　　第二、現場控制：以前年自己召開月例會的時候，活潑有余而嚴肅不足。從本季度開始，為了讓月例會召開的更加有效，氛圍輕松活潑但又不至于影響開會效果，自己采取了以下措施：

　　1、制定會議召開的現場紀律。

　　2、安排一名店長擔任紀律監督員。

　　3、在開會的過程中會關注每一位店長的狀態，出現走神或私下討論現象，會及時的用眼神去提醒，同時會降低說話的速度，引起員工注意。

　　通過以上幾個措施，會議召開時候的現場氛圍達到自己心中的預期。

　　以上是對xx年一季度的總結，接下來對明年的工作進行簡單的規劃。

第一季度的工作簡報 3

　　今年，行政服務中心按照市委、市政府的統一部署，扎實推進“樹正氣、強責任”活動的開展，在落實責任制，加強作風建設，提高執行力等方面狠下功夫，動員全體窗口服務人員，在本職崗位上，爭先進，創優秀，繼續為打造一流的發展服務環境而努力。

　　一、理順關系，進一步落實中心與進駐部門的管理。建立和完善中心管理機制，創新服務方式，對現有入駐中心窗口單位，進行規范化管理。積極實施服務標準化管理運行的新模式，營造行為規范、運轉協調、公開透明、廉潔高效的政務環境。以人為本，加強溝通，促進窗口工作人員相互了解，增進友誼。

　　二、規范程序，進一步提高行政審批工作的'質量與效率。中心以“便民、規范、廉潔、高效”為服務宗旨，按照公開透明、便民高效的要求，依法進一步簡化和規范審批程序，優化流程，提高效能，轉變作風，強化服務，在審批方式上不斷創新，在審批服務上不斷提速，全面提高行政審批效率和服務質量。

　　三、延伸服務，進一步抓好鎮級便民服務中心建設工作。為進一步延伸服務網絡，擴大覆蓋面，充分發揮市、鎮、村三級便民服務功能，強化服務意識，多渠道、多方位為民辦事、辦好事，做基層群眾滿意的鎮級便民服務平臺。今年，在完善帽子峰、珠璣鎮級便民服務試點工作基礎上，力爭今年完成鎮級便民服務中心建設工作。

　　四、拓寬渠道，深化政府信息公開、政務公開工作。為加強和規范我市政府信息公開、政務公開工作，強化服務意識，方便群眾，提高工作效率，使我市政府信息公開工作完全規范化、制度化、常態化。在完善政府信息公開機制上下功夫，突出抓好權力運行關鍵部位、關鍵環節的公開，加強對全市政府信息公開監督、指導、協調工作。

　　五、整合資源，統籌推進政務服務體系建設平臺。進一步加強行政服務中心硬件建設，讓更多的單位進入中心設立工作窗口，進一步完善行政服務功能，為人民群眾提供優質、高效的行政服務平臺。

　　六、加強服務，為外商和民營企業發展創造良好的發展環境。創新服務方式，營造良好的招商引資環境。在權限內把手續做齊，涉及到行政許可的，要把工作做足，努力爭取上級部門的支持。繼續實行“一條龍”、“一站式”服務。強化項目的跟蹤推進工作，努力做到引進一家，帶動一群，發展一批的目標。真正擔負起作為綜合服務主體的重任，成為我市招商引資服務工作的“金字招牌”，讓更多的客商到南雄投資置業，增強南雄經濟發展后勁。

第一季度的工作簡報 4

　　20xx年第一季度即將結束，現將工作總結、心得以及今后工作計劃匯報如下：

　　在今年的工作中堅持踏踏實實下到現場中去，在干中求學，積累現場工作經驗以及處理問題的經驗。服務好班組，配合班組完成主要的檢修工作，為班組做好協調工作。對班組在檢修工作中缺少的備件進行記錄，并及時提報到材料計劃中去。對班組在工作中的疏漏以及想不到的地方，及時去糾正補充，盡到自己應盡的責任。

　　一 主要完成的工作

　　1、首先最主要的春檢工作。在春檢工作過程中，除了配合監督班組工作之外，在現場和班里的人一起干，檢查接觸器空開、緊固母排、核對接觸器過熱型號等。這樣做一方面提高了自己的動手能力，同時也加強了自己對現場元器件的深刻了解。對今后查問題或是報計劃都提高了工作的效率。解決了302皮帶秤電流顯示不符的問題，通過查線、檢查PLC模塊、換傳感器、換主板，最后終于解決了問題。對301兩臺皮帶秤的測速傳感器進行了更換調試。處理了老30米自動加藥系統不能自動加藥，經過對倒新30米液位傳感器、觸摸屏發現是觸摸屏故障所造成的，現是用新30米觸摸屏，等備件到貨后更換。通過對干燥系統的監測分析，從中學如何從技術方面分析問題，如何總結問題并提出建議，對今后的工作有非常大的幫助。

　　2、信息化小組工作：主要對4、5道新監控進行安裝，包括視頻電纜、電源線的敷設，攝像頭底座的制作安裝等。更換2道監控攝像頭，拆除舊球機，重新打孔安裝新的槍機。干燥房頂監控由于線路故障損壞，重新敷設視頻電纜和電源線。對東門扳道房視頻安裝照明燈。對設備點檢系統進行一次檢查，將主洗、末煤、產品倉所有探頭電纜易磨損部位進行包扎，并對掉落的探頭重新固定。411、415皮帶五防顯示屏沒聲音，更換了顯示控制箱，舊控制箱等待備件到貨后更換內部聲音模塊留作備用。

　　二 今后工作計劃

　　在接下來的工作中首先調整好心態，擯棄浮躁的心理，踏踏實實干好每一天，做到每一天都有新的`收獲。對現場的工作，每天都要掌握，到現場跟著去干，了解現場缺的材料，及時提報計劃。領導安排的每件工作，及時落實，有困難及時協調溝通。信息化小組工作，計劃對各集控室進行除塵，電纜進行規整，并對每臺工控機開蓋除塵，切實保證工控機運轉正常。對車間監控電纜重新敷設。安全風險預控管理體系工作，首先從自我做起才能監督別人。第二是思想意識上的轉變，從之前的應付檢查，到自己要求安照標準去做，無論個人行為還是現場工作，都按照體系要求的標準去履行，并帶動身邊的人去做，切實將安全風險預控管理體系工作落到實處。

　　以上就是第一季度工作總結，個人在工作中還存在很多缺點，希望車間領導能及時給予我批評，以使我今后的工作更進一步。

第一季度的工作簡報 5

　　一、儲備管理人員的培養

　　在三季度我們區域計劃內有兩家新店要開業，所以在二季度要提前做好管理人員的儲備。工作方向是增加儲備干部的招聘及培養，相對與從門店員工中提拔出來的管理者，儲備干部的優勢是對于新事物，新方法的接受能力要好。從公司的后期發展方向，數字化管理，精細化管理，通過儲備干部崗位培養出來的管理

　　者優勢會越來越明顯。目前區域內共有四名儲備干部，計劃在接下來的一個季度中招聘三名儲備干部，以滿足三季度新開店的用人需求。

　　二、SOP推廣

　　在xx年的年會上SOP正式發布。從二季度的四月份，SOP正式開始推廣，在接下來的半年中，SOP的推廣將是門店的工作重心。自己將會配合公司的各項推廣進度，做好SOP的培訓工作。培訓過后，推進和監督門店SOP的落地，讓SOP手冊在門店很好的落地生根，給門店的工作帶來實質性的幫助。

　　三、自我提升

　　培訓能力：從二季度開始，自己要逐步的'把SOP的各個章節的內容對區域內的員工進行培訓，自己也會利用這一次的培訓機會，不斷的提升自己的培訓的能力。希望通過這一系列的培訓初步形成自己的培訓風格——幽默、活潑、生動。所以此次培訓一方面是對員工進行SOP培訓，另一方面也是對自己培訓風格的學習和實踐，自己會充分利用好這個機會做好對員工的培訓和自身的學習成長。

　　時間管理：通過連續兩個季度的忙碌，自己也切實感受到提升自身時間管理能力的迫切性。只有做好自己的時間管理，才能夠讓工作有條不紊的進行，做到工作和生活的平衡。為了提升自己的時間管理能力接下來的一個季度會從以下方向去努力：

　　第一、二季度會購買一本時間管理方面的書籍進行學習；第二、找出自身哪些浪費時間的壞習慣，逐步進行改正；第三、充分進行授權，根據事情的重要程度，店長的能力大小充分進行授權，讓自己盡可能的從事務性工作中抽出身來，讓自己有更多的時間進行思考性的工作。

　　以上是對xx年二季度工作的總體規劃，在接下來的一個季度當中會對以上內容人認真實踐，每月進行總結，保證每項計劃都能嚴格落實。

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