你是否注意到個人簡歷里的應聘目標具有籠統的色彩？就是說應聘目標并不具體而不過是說明一個方向而已，如你在簡歷里說想應聘設計類的工作，可現在的設計類工作分為很多種，沒有哪個設計師可以做任何設計的，比如做室內設計的、結構設計的、園林景觀設計等等，注意這些還僅僅屬于建筑設計方向，如果從廣義角度說建筑設計也不過是設計的一個分類，設計還可以包括軟件設計、方案設計、產品設計等等，為此你在簡歷里說你應聘設計工作是不是極為籠統了？

　　

　　即便在簡歷里說你應聘建筑設計工作也帶有籠統的色彩，你又不能做任何建筑方面的設計所以能這么說嗎？你一定要準確地說明你的應聘目標到底是什么，在現代社會專業細分度是極高的所以不能帶著原來的眼光看現在的狀況。以前在簡歷里說應聘建筑設計崗位可能沒什么問題，但是現在建筑設計已經劃分了很多方向那么你就要說得具體一些。尤其是應聘大型企業在分工方面更細，如果應聘的是小型企業可能分工還不會那么明顯。

　　

　　不僅應聘技術類的工作需要注意目標是否籠統，應聘管理性質、業務性質的工作同樣需要注意這個問題。比如在簡歷里表示你想做銷售員，這也是比較籠統的因為銷售工作分為多種類型的，比如外貿公司的銷售員是在網上和外國人做銷售的，所以從銷售場合來說又分為網絡銷售和現場銷售兩類。而從行業或產品來說分類就更多了，不要求過細但也得交代地清楚一些才行，比如在簡歷里說應聘服裝銷售員。