職業顧問在咨詢中接觸的幾種常見的有問題的簡歷。

　　1. 格式落伍的簡歷――簡歷的形式上不符合市場通用的模式。如有的簡歷采用表格形式，表格簡歷國有企業中用得多，但一般企業的hr看了都會不習慣，覺得格式上比較落后。

　　2. 內容描述不正確的簡歷――簡歷的內容描述不符合市場規律。如某國有銀行的人想應聘外資銀行或其他金融企業的職位，但在職位描述上都用老國企的說法，如某某崗，某營業主任等。

　　3. 簡歷內容過于冗長――如有的簡歷揚揚灑灑，短短幾個月的經歷，簡歷內容竟多大三頁，真是“裹腳布，又長又臭”。

　　4. 簡歷內容極其簡單――有的簡歷內容非常少，在工作經歷內容上只有關于公司和職位，沒有關于具體工作職責的描述，別人看了后都不知道你在公司具體做什么的。

　　5. 傳記式的簡歷――這種簡歷，就像自我介紹一樣，簡歷的內容沒有分類，都堆在一起，沒有層次和邏輯機構。

　　6. 內容分類不完整――內容的分類不夠精練、缺乏層次性。簡歷分類一般應分個人資料，自我評價，求職目標，教育背景，工作經歷，相關技能等。工作經歷的內容應從最近的職位經歷開始寫。

　　7. 沒有重點的簡歷――簡歷應該是根據不同目標職位來制作，在工作經歷描述應突出與目標職位類似經歷的描述，而應把以往的與目標職位不相關的經歷描述上應簡潔一些。在技能和培訓經歷描述上，應該寫與目標職位相關的內容。

　　大學個人簡歷網提醒您簡歷制作格式是次要的，內容是最主要的，在內容制作上，一定要從hr的角度來描述。簡歷的描述上一定要精簡。簡歷內容要有合理的把握，一般控制在一兩頁紙。