不少大學(xué)生在個(gè)人簡歷里提供的兼職在質(zhì)量方面堪稱極低，連端茶倒水之類的兼職工作也放在簡歷里，難道這類兼職工作可為大學(xué)生今后的工作帶來幫助嗎？當(dāng)然幫助是有的比如鍛煉出刻苦努力的精神，但只是具有一種精神就可以通過企業(yè)的審核？如果是這樣那大家在簡歷里都可以塑造出體現(xiàn)刻苦精神的兼職經(jīng)歷，以此獲得企業(yè)的賞識但顯然企業(yè)是不可能因?yàn)橐环N精神就選擇求職者的，企業(yè)看重的是簡歷里和招聘職位有關(guān)的東西。

　　所以大學(xué)生要注意兼職經(jīng)歷的質(zhì)量性而不是數(shù)量、類別等，想讓兼職經(jīng)歷達(dá)到一個(gè)較高的質(zhì)量，求職者可以先依照兼職和應(yīng)聘職位的緊密度做個(gè)區(qū)分。可先將個(gè)人做過的兼職從上到下列在一張紙上，再對這些兼職進(jìn)行大致分析也就是看看它們跟應(yīng)聘職位的關(guān)系，毫無關(guān)系的兼職可以不出現(xiàn)在簡歷里，如果所做的兼職基本上屬于此種類型則大學(xué)生可直接將兼職名稱寫出來，但無需再對其具體內(nèi)容、獲得的經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行說明，因?yàn)槎际菬o法為應(yīng)聘工作所用的又有什么效果了？大學(xué)生倒不如對在校的實(shí)習(xí)經(jīng)歷做重點(diǎn)說明，因?yàn)樵谛５膶?shí)習(xí)和專業(yè)畢竟的對口的，只不過缺少實(shí)踐性而已因?yàn)槲覈�大學(xué)的實(shí)習(xí)一向都是走馬觀花。

　　在簡歷里提供高質(zhì)量的兼職經(jīng)歷才能使其發(fā)揮作用，不至于被當(dāng)成一堆垃圾因兼職本來就沒有正規(guī)的形象度。兼職猶如臨時(shí)工又如何跟正式工相比了？只有對位度高的兼職經(jīng)歷才值得大學(xué)生對其進(jìn)行深入的分析。