如果介紹的內容存在不完整的情況而這種情況在個人簡歷里又較為常見，更多的原因可能是因為求職者本人說話的一種習慣就不完整，或者沒有辦法去完善某些內容因自己沒有什么可說的，又或者是求職者故意制造懸念想借此吸引企業的關注。但不管是以上三個原因當中的哪一個或幾個，一封簡歷里不完整的內容多了就會制造不完整簡歷的印象，不完整的簡歷會給人一種戛然而止的感覺，而簡歷內容又以結果為主所以和其風格是截然相反的。

　　但也不是要求簡歷里任何內容都要保持完整，什么樣的簡歷容易產生不完整的印象了？

　　第一，介紹求職目標時不完整會在開頭就塑造出此種印象，雖然求職目標內容在簡歷里的比例較少而且不是核心內容，但它在開頭位置所以對企業的第一印象有不小的影響，如兩人初次見面而你剛開始說話就顯得很不完整，一句話只說半句不就讓人感覺你這個人說什么、做什么很不完整嗎？有人說我怎么會在這里出現不完整的情況？不就是把求職意向寫出來嗎？難道我還會忘記寫求職意向？你會寫但你寫得不一定完整，比如你說你喜歡搞建筑所以希望從事這方面的工作，但僅此而已，建筑行業的工作有多少？即便是建筑行業當中的工程管理方面的工作也包括好多種，你這樣交代具備完整性嗎？

　　第二，介紹學習或實踐時也是出現戛然而止的情況，你不要想著企業會考慮你通過什么實習或工作獲得了什么知識和經驗、已經可以做什么事情等，你說你從事過對口的某工作就沒了，這是不夠的而要說明從中得到哪些收獲才行。