簡歷里使用的方式

　　在這里先要說明的是做個人簡歷就得善于表現自己，表現就是將個人的好性格、好品質、漂亮的才華、出眾的能力、優異的成果等露出來，要是在簡歷里隱隱約約地體現這些東西可是無法打動招聘者的。那我們在簡歷里究竟應該采用什么樣的表現手法才是最適宜的？表現地不夠明顯肯定是起不到什么效果的，表現地太明顯了那又有炫耀的嫌疑，到底應該怎么表現自己可以使其達到恰如其分的效果了？

　　第一種手法，借助客觀性的東西直接表現你在某些地方的優勢，如在一年里完成的業績和公司平均線相比怎么樣？公司平均水平為一年300，而你一年完成了500則可客觀地說明你就是如此出色。但注意你的比較對象只能是公司的平均線或者某個團隊的整體情況，你絕不能和取得第二優異成績的人或者某些個人色彩的人員相比較，因為和整體比較同個人比較是兩碼事，和個人比較有攀比、高傲、自大等色彩所以此種方式并不適宜在簡歷里使用的。

　　第二種手法，運用靈活的辦事手段表現你非常有頭腦、辦實事能力也很強，如工廠里的一號車間和二號車間發生了嚴重的矛盾，你采用的方式就是讓這兩個車間知道如果他們不懂得協作和包容，他們的收入都會因為他們的矛盾而出現一定程度的下降，很可能還出現一個下降的趨勢從而令他們明白這個道理，在工作當中也就懂得相互協作和尊重等。但不管你運用哪種方式都要注意一點，你只能使用一次而不要重復使用，那樣沒意義所以效果并不好。

　　個人簡歷

　　看到某些個人簡歷,雇主就不會將其當回事的，在面試談論待遇時會直接采用主動壓迫方式讓求職者接受，可對于內容等級差不多的另一些簡歷，雇主則會開出高一些的待遇。到底是什么原因導致雇主對質量相差不大的簡歷產生出兩種不同的態度？雇主可能大膽脅迫你因為知道你沒信心也沒什么本事，我不要你的話那你去別的地方還不是一個樣嗎？如果雇主被你的簡歷所折服就不同了，覺得你還是個挺優秀的人才所以選你比較合適，雇主也不想左挑右挑而折騰自己的。

　　這個涉及的問題就是如何讓雇主看過你的簡歷后愿意給你較高待遇，關鍵是簡歷體現的價值度怎么樣而價值度又是什么東西？第一，在簡歷里展示你對這份工作的信心，信心還是要以客觀事實做為依據的，如你曾經做該類工作取得的成績怎么樣。曾經你做保險業務時三個月或半年可以獲得多少金額的保單，憑著這個成績就可以和雇主去談條件，雇主發現你是個人才還不給你較高的待遇嗎？你在簡歷里體現的成就就是你的資本，在資本就有資格去談任何東西。

　　第二，你在某些實力企業做過相關工作，俗話說：蓬蓽生輝，你在簡歷里也可以借助過去企業作為談待遇的資本，過去在實力雄厚的大企業做過相關工作那就是一個大資本，現在應聘的企業也無法超過過去的大企業那有什么理由不給你較高的待遇了？需注意的是不要提過去在大企業的各類待遇怎么樣，因為你已經說了你在大企業干過那大企業提供的待遇一般不夠好嗎？