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求職時(shí)怎么寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷
求職時(shí)怎么寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷需要優(yōu)化但更重要的是內(nèi)涵,在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向,這才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。在向陽(yáng)生涯輔導(dǎo)過(guò)的數(shù)千位求職者中,我們發(fā)現(xiàn)很多人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷前并不知道自己的求職方向。
大多數(shù)人對(duì)自己的求職方向很困惑,因而在簡(jiǎn)歷上不寫(xiě)求職意向或是寫(xiě)得太多,這都不可取。如果自己實(shí)在無(wú)法把握,可以請(qǐng)專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)幫助你盡快找出職業(yè)定位。
客觀性原則
“我是個(gè)工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的人,在過(guò)去的工作中我有著十分出色的工作表現(xiàn)”。在很多人簡(jiǎn)歷中常能看到類似的句子。或許說(shuō)的沒(méi)錯(cuò),但理智的HRD絕不會(huì)輕信這樣的主觀表白。所以,簡(jiǎn)歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證你資歷、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù)。如“2008年因銷售業(yè)績(jī)排名第一獲得公司嘉獎(jiǎng)”,或 “因?yàn)樵谀硡⒄够顒?dòng)中表現(xiàn)出良好的協(xié)調(diào)組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚(yáng)”。后者的表述其客觀性明顯比前者弱。另外,為了盡可能客觀,簡(jiǎn)歷要盡可能避免使用第一人稱“我”。
條理性原則
要將公司可能雇用你的理由,用自己過(guò)去的經(jīng)歷有條理的表達(dá)出來(lái)。閆嶺透露,個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績(jī)、教育與培訓(xùn)這三大塊為重點(diǎn)內(nèi)容,其次重要的是職業(yè)目標(biāo)、核心技能、背景概論、語(yǔ)言與計(jì)算機(jī)能力、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù),其他信息皆可忽略。
自我評(píng)價(jià):對(duì)事物有敏銳的洞察力;能很好得與人溝通,具有團(tuán)隊(duì)合作精神;對(duì)負(fù)責(zé)的工作會(huì)付出全部精力和熱情,制定縝密計(jì)劃,力爭(zhēng)在最短時(shí)間內(nèi)將目標(biāo)達(dá)成;喜歡挑戰(zhàn),能在較短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)高壓力的工作。
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