作為大學生在簡歷里提供的和應聘職位有關的兼職經歷，其份量度是不是比實習經歷、學習經歷還要大了？如果這種兼職經歷的份量度比它們大，在其身上花費的筆墨當然最多，還要盡可能低采取多種方式予以表現，因為有份量的東西產生的作用最大那這樣的兼職是不是真的有如此之大的份量？

　　首先，我們要確定兼職和應聘的職位在類型上是否一致，如你應聘的單位是工程企業的土木工程技術員工作，你在某私人包工隊做過木頭工程技術員兼職工作，這樣才叫做類型一致而下面幾種情況并不屬于真正一致的情況。第一，你也是在一家工程單位做的兼職可工作有出入，應聘的是技術員工作可你兼職的不過是會計工作，注意企業類型相同可不表示兼職和應聘職位的類型也相同。但是如果職位受到行業的影響很小，即便企業就行業方面完全不同但職位相同，這也屬于一致的情況所以求職者要將一致性的真正含義搞清楚。

　　其次，如果兼職在類型上真正滿足一致性的要求，這還不能說明它的份量就一定最大還得看看兼職的時間長短，兼職一個月可以和大學四年的經歷相比較嗎？如果只是短期兼職比如三兩個月左右根本沒法和學習經歷比較的，連和實習經歷比較的資格都沒有。再就是你通過兼職要真正得到很多東西那么這樣的兼職才真正具有份量，并不是時間長、兼職單位氣派等就表示該段兼職多么有份量。所以通過上述幾點將兼職的真正價值度確定后，才知道在簡歷里是否將其視為重心內容。