1. 心理狀態

　　招聘人員怎樣鑒別簡歷？寫得好，當然要保留。如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見；寫得不好的，就會丟掉，根本就不會保留。所以，寫簡歷的心理狀態應該是：

　　1）力爭面試；

　　2）至少保存；

　　3）杜絕被“扔”。

　　2. 記住YRIS

　　Your resume is scanned, notread. (“yris”)一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了。首先你應明白兩點：

　　第一，要了解招聘人員的工作性質。

　　第二，要熟悉行文格式、專業寫作。

　　另外，yris還說明寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁內，因為沒有人會認真看您的簡歷。

　　3. 寫有把握的

　　簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題一定要有把握的才寫，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就喪失了進入這個公司的資格。

　　4. 絕無拼寫錯誤

　　現在文字處理軟件都有拼寫檢查 (spellingcheck)，您實在沒有理由拼錯，否則雇主會覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯誤。

　　5. 小心相近字

　　這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤為小心。例如，有一位專業是經濟學的同志，他本應寫 major: economics（專業：經濟學），但卻誤寫成了mayor: economy，搖身一變，成了主管經濟的市長。

　　6. 避免明顯的語法錯誤

　　這并不是說一點兒語法錯誤都沒有，因為英語畢竟不是母語， 稍微有一點小錯，別人也是能夠諒解的。

　　7. 請友人幫忙看一下

　　這是非常有效的一個方法，一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯誤；二是從構思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當的表達。旁觀者清，換一個角度，別人經常能提出一些特別好的建議來。