當(dāng)我們看到某份個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容基本上都是針對(duì)應(yīng)聘職位的，此時(shí)肯定甚為滿意但如果無(wú)法產(chǎn)生這種印象了？如看到的某份個(gè)人簡(jiǎn)歷在內(nèi)容上怎么和應(yīng)聘的職位幾乎沒(méi)有聯(lián)系了？此時(shí)我們肯定覺(jué)得這份個(gè)人簡(jiǎn)歷價(jià)值度比較低只是里面的一些公用性東西還有些作用，如英語(yǔ)證書、大學(xué)和企業(yè)實(shí)力、學(xué)歷等但這些并不能產(chǎn)生有效的作用。這告訴求職者做個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要盡可能讓其內(nèi)容和應(yīng)聘職位較為一致，如此個(gè)人簡(jiǎn)歷才會(huì)給人有看頭的想法否則基本上沒(méi)有機(jī)會(huì)的。

　　那我們?cè)趺醋?a href="http://www.cqtxjd.cn/" target="_blank" title="個(gè)人簡(jiǎn)歷">個(gè)人簡(jiǎn)歷才能讓其內(nèi)容跟求職崗位的一致性有所提升了？第一，利用專業(yè)領(lǐng)域提升一致性如你學(xué)習(xí)的專業(yè)或在某單位做的實(shí)習(xí)工作，這些專業(yè)性的東西和求職崗位屬于某個(gè)相同的領(lǐng)域。舉個(gè)例子你在某水務(wù)局實(shí)習(xí)過(guò)三個(gè)月的時(shí)間，你現(xiàn)在應(yīng)聘的是某水利設(shè)計(jì)單位的設(shè)計(jì)工作，雖然在水務(wù)局你從事的并非是設(shè)計(jì)工作可水務(wù)局、水利單位不都屬于水利專業(yè)的領(lǐng)域嗎？

　　第二，利用工作內(nèi)容提升一致性如在過(guò)去實(shí)習(xí)、工作、兼職時(shí)做過(guò)如今應(yīng)聘的某工作當(dāng)中的一些事情，如你在過(guò)去一家公司做財(cái)務(wù)管理工作時(shí)還兼顧了人員管理工作，你現(xiàn)在應(yīng)聘的人力資源管理也包含了管人這種重要的工作，既然都有人員管理方面的工作內(nèi)容是不是提升了一致性了？

　　第三，在無(wú)法利用前面兩種方式提升一致性的情況下采用這種方式，就是就應(yīng)聘職位對(duì)交際能力、性格、辦事風(fēng)格等非技術(shù)專業(yè)方面的要求做分析，選擇當(dāng)中份量最高的再看看過(guò)去哪些經(jīng)歷也重視此方面，這樣也有助于一致性的提升。