做個人簡歷時其內容如果圍繞的東西意義不大就會導致這些內容沒有任何價值性，在這里就是要知道圍繞哪些東西會產生這種結果，在做簡歷時一定要避免此類東西才能讓整體和局部內容的價值度提升。

　　圍繞其它人和東西做描述的內容都是無意義的。

　　第一，一些求職者仿佛與生俱來就是干解說的，無論在日常交際還是在寫文章、寫簡歷時都喜歡評論別人。大學生求職者在簡歷里說同學、老師、學校的優劣之處，社會求職者在簡歷里說功企業、同事、客戶、合作者、老板、領導等情。你去說別人不僅顯得你是個愛誹謗的人還顯得你具有危險性，你說得太多那不會把個人和企業、學校等私密事情暴露出來嗎？

　　第二，圍繞一些東西比如項目進行描述也是無價值的，如學生到某金融集團實習了三個月，他就在簡歷里說這個金融企業有股票、期貨、現貨等金融品種，每日平均交易量可以達到上億元的金額，其客戶包括了全球三十多個國家由此可見且知名度有多高。雖然這種描述并不是針對人或者事物的優劣性進行評價的，而是針對事物或人本身的固有狀況做客觀描述，也就是非評論性的東西但實習企業等如何和你扯上什么關系？（本文由大學生個人簡歷網www.cqtxjd.cn小篇為大家收集）

　　圍繞哲理、故事、詩詞等表述內容，如大學生在簡歷實習經歷里介紹實習當中發生的感人故事，那天自己在車間實習時差點把手伸向危險的設備，此時實習師傅奮不顧身把自己推開結果傷到了手臂，接著就在那里發表感人肺腑的東西可這和工作能力等有關？