很多求職者不能透過投遞個(gè)人簡歷獲得招聘人員的認(rèn)可，從而不能收到面試邀請。事實(shí)上原因就出在個(gè)人簡歷的制作上。很多求職者僅僅只是編寫一份個(gè)人簡歷就認(rèn)為能夠適用于所有用人單位，對每個(gè)用人單位都投遞相同的個(gè)人簡歷。這種沒有針對性的個(gè)人簡歷是沒有任何意義的，投遞這種個(gè)人簡歷也不可能獲得招聘人員的認(rèn)可。因?yàn)槊恳粋�(gè)用人單位對求職者的要求都不同，所以想要獲得招聘人員的認(rèn)可就要針對用人單位打造不同的個(gè)人簡歷，這不僅是對用人單位的尊重也是對自己能夠獲得良好的求職開端打下基礎(chǔ)。

　　如何很據(jù)用人單位的喜好打造個(gè)人簡歷？

　　第一點(diǎn)：每個(gè)招聘人員每天就要瀏覽大量的個(gè)人簡歷，想要在眾多競爭者中脫穎而出就需要打造出讓招聘人員眼前一亮的個(gè)人簡歷。這就需要求職者在打造個(gè)人簡歷之前對用人單位做一個(gè)初步調(diào)查，掌握用人單位是靠什么運(yùn)營的，在社會(huì)上的地位是否已經(jīng)穩(wěn)固，（本文由大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)www.cqtxjd.cn小篇為大家收集）還有就是自己想要求職的工作崗位需要什么樣的人才。這樣才能在編寫個(gè)人簡歷時(shí)對癥下藥，獲得招聘人員的認(rèn)可。

　　第二點(diǎn)：在編寫時(shí)還需要求職者編寫工作經(jīng)驗(yàn)要耍“心機(jī)”，需要根據(jù)想要應(yīng)聘的職位填寫相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。不要隨意編寫無關(guān)緊要的工作經(jīng)驗(yàn)，這種無關(guān)自己求職職位的工作經(jīng)驗(yàn)就相當(dāng)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)。因此在編寫個(gè)人簡歷中工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候一定要注重相關(guān)性。

　　想要通過個(gè)人簡歷求職成功需要對癥下藥，千萬不要編寫千篇一律的個(gè)人簡歷。