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簡歷寫作

投簡歷的五個準備

時間:2022-10-21 11:40:40 賽賽 簡歷寫作 我要投稿
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投簡歷的五個準備

  時間就如同白駒過隙般的流逝,我們找工作的時間就要到來,這時一份好的簡歷可以起到很好的作用哦。一定要好好重視簡歷喔!下面是小編整理的投簡歷的五個準備,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

投簡歷的五個準備

  準備功課:

  1.完整的拿的出手的簡歷。有很多功略可以參考,這里不再羅嗦。

  2.選擇招聘高峰期投遞。每年的三四月和九十月是招聘的高峰期,在這種時段投遞簡歷,命中機率會大很多。

  3.對目標公司的了解和研究。了解的途徑有:家人朋友,網絡搜索,其他媒體,該公司雇員。了解的內容包括:薪酬福利,公司的行業競爭力,發展走向,企業文化,高層變動情況等等。

  4.合適的求職信。應聘不相關職位時,求職信是必須的,能幫助你說明你為什么要應聘,以及你現在已經具備的能力。當然求職信不能代替簡歷,它的作用是錦上添花。

  5.了解一些關于HR在招聘時的習慣。比如,HR篩選簡歷的常用關鍵詞有哪些,HR愿意用多少時間看一份簡歷,HR所看的簡歷重點部分是哪些等等。

  投遞時要注意:

  1.挑選權威的求職網站。這點不用細說。

  2.關注職位要求與簡歷的匹配度。必須按照目標職位要求修改簡歷。

  3.按招聘方要求投遞簡歷。有些單位會在網上公布格式統一的職位申請表,要求填寫后發送;有些單位不希望應聘者用附件形式發簡歷;按照公司要求在有效期限內盡快投遞簡歷。

  4.郵件主題要新穎。人事經理每天會收到大量求職電子郵件。主題新穎的簡歷被瀏覽的機率也高。

  投遞后:

  1.了解這個職位的競爭數。比如的“工作申請文件夾”就可以查看有多少人投了這一職位。

  2.打電話咨詢,可以顯示誠意,增加成功機率。

  3.相隔一定時間的再次投遞。

  4.如給前一家公司投遞簡歷沒有成功,再向其他公司投遞前,簡歷應修改成與其職位要求一致。

  投簡歷的技巧

  1、簡歷投遞的最佳時間

  每周一HR回比較忙碌,既要整理上周的工作,還要制定這周的計劃,不太適合投遞。周二到周四是投簡歷的合適時間,其中周三最佳。

  周五,HR基本上都要作一周總結或者外出參加一些會議,而且周末上班心都比較散。

  還要投遞簡歷最好挑HR上班的時間,周六HR通常是休息的不看簡歷。總結,投簡歷最好選周二到周四,上午時間會好于下午,上午9點到11點最好,下午2點到4點也可以,這樣去投能增加收到面試的幾率。

  2、不要用求職信的寫法

  求職信這種很少有HR去看的,建議大家不用去可以準備求職信,簡歷做好了就可以。

  3、郵件標題

  HR一天收到非常多的郵件,所以要學會在郵件題目上用心思。一般是名字-求職崗位-電話-學歷會比較好,簡單明了,只有標題起好了才有機會被HR看到。

  4、簡歷放好看的照片

  很多人不讓照片,也有的人放照片,但是很隨意,這里說一下如果形象不錯的話,簡歷一定要附上照片,形象也是求職的敲門磚。最好用證件照不要用非正式的照片,否則會降低好感。

  5、及時刷新簡歷

  投完簡歷要及時去刷新簡歷,經常刷新能夠讓你的簡歷顯示在前面,更容易讓HR看到。

  網上投簡歷的六大技巧

  針對性

  不管是遞交書面簡歷還是電子簡歷,針對性都應該是簡歷投遞的第一要素。

  針對性可充分表達你的誠意,更重要的是針對性好的簡歷可以正好滿足用人單位的需要––你是被充分需要的,這種情況下,想不中也難哪。具體而言,職業規劃師指出針對性體現在三個方面:針對自己的職業定位與生涯規劃選擇真正適合你的崗位;針對特定的崗位設計針對性版本的簡歷;根據崗位性質使用針對性的語言。其中最重要的是你的準確的職業定位,很多人無法充分表達“針對性”,其根本原因就是職業定位不清,或說是沒什么職業規劃,工作對他來說只是爭取一碗飯吃而已!在職業咨詢實踐中,我們幫助了數千位客戶順利找到更合適的工作,其關鍵就是幫助客戶找到了準確的職業定位。

  關鍵詞

  隨著智能化技術在招聘中的應用。關鍵詞的設置越來越顯得重要了。越來越多的企業,特別是一些大公司,通常都會用智能化的搜索器來進行簡歷篩選。很顯然,從企業的角度這會大大降低招聘成本,而對于求職者而言,無疑降低了求職的成功率。  所以,如何分析所應聘的崗位可能需要的一些關鍵詞信息就顯得很重要。有些信息是必須的。如英語(Q吧)六級或CET6,高校名稱,行業類別,特定的知識/技能(比如:知識管理,注冊會計師,Photoshop等等等等)。除了一些必須的信息外還有一些用人偏好信息,比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人,招聘經理可能會這樣搜索,例如:“可口可樂+銷售經理”,系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者,如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣,就可以被搜索到。

  誠信

  誠信問題給社會造成了很多損失,也給企業招聘造成了大量成本的浪費。確切的說,企業HR很

  討厭應聘過程中的造假行為。有這些硬性指標就是有,沒有就是沒有,即便欺騙了可能欺騙了機器,過了第一輪,但也通不過后期審查。求職者這樣做會降低自己的誠信度,不但進不了公司,還浪費了大量的時間,而且這些公司之間會互通有無,以后想在這個行業找到好工作都很難了。

  更新

  勤快的刷新簡歷至少有兩個好處。

  一、表明你現在正在求職,而不是讓人感覺你是找了很長時間工作找不到的。

  二、當招聘人員在搜索人才時,符合條件的簡歷是通常都是先按刷新的時間順序排列的,而他們一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸,最好都刷新簡歷,刷新以后,就能排在前面,更容易被找到!

  易讀

  招聘負責人不會有太多的時間停留在你的簡歷上,更重要的是,你不能讓面試官看了你的簡歷后感到煩,所以讓你的簡歷易讀就顯得很重要,而不是輕易的被刪掉!具體而言求職者可從三個方面加以處理。

  一、網上求職,特別是電子郵件發簡歷,通常會要求你用文本格式,很多公司是不喜歡接收附件文件的。這種情況下格式很難控制,稍不留意,你的文字就會顯得像堆在一起的感覺,很多時候很難談得上什么可讀性。而招聘網站提供的網頁格式發出去的最終格式個人也不容易控制。

  二、讓你的簡歷長度在1-2頁之內結束,把重點給招聘官看,讓他有通知你面試的沖動就夠了。

  三、讓你的郵件永遠在最前面。你要知道每天招聘人員看求職者郵箱,他們其實是很累的,每天百十份簡歷郵件,真正能讓他們很用心看了恐怕只有最前面的那幾份!你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應了吧!

  所以發郵件到企業指定的郵箱時,怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面,讓招聘人員每次打開郵箱都首先看到你的郵件?其實只要在發郵件前,把電腦系統的時間改為一個將來的時間就行了。

  求職信

  求職信集個人介紹、自我推銷和下一步行動建議于一身,它總結歸納了履歷表,并重點突出求職者的背景材料中與未來雇主最有關系的內容。一份好的求職信能體現你清晰的思路和良好的表達能力,也就是說,它體現了你的溝通交際能力和你的性格特征。

  如果你想通過應聘資料使招聘單位進一步感受到你“鮮活”的形象,如果你想讓未來的雇主知道你適合這份工作的理由,你可以在應聘資料中增加一份“求職信”。

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