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大學生求職簡歷需誠信
id="1720256">面對嚴峻的就業形勢，今年年初以來，南寧市多場招聘會場場爆滿。在這樣的形勢下，大學生求職簡歷“注水”現象受到更多關注。“注水”簡歷不僅給大學生自身就業和用人單位選才設下障礙，也使他們的人品遭遇質疑。
現狀：“注水”簡歷較為普遍
“同學，你原來在電科哪一家店工作？”近日，在廣西人才市場一場大型綜合招聘會的現場，筆者看到，南寧市某科技公司的面試官葉小姐在翻看一位男生的簡歷時發出疑問。
“好像叫頂×。”該男生遲疑了一下回答。因為該科技公司在南寧電子科技廣場也設有店面，對那里非常熟悉的葉小姐聽到此言后搖了搖頭，客氣地請該男生把簡歷帶走。因為，整個電科并沒有一個叫頂×的商家。
葉小姐告訴筆者，這份遭到拒絕的簡歷是一份“注水”簡歷，“像這樣的簡歷，我今天已經收到了幾份，只是‘水分’或多或少的問題”。
當日，筆者在廣西人才市場遇到一位大學畢業后工作3年的女士。問及大學生求職簡歷“注水”情況，她認為這是一種很普遍的現象。并說：“以前我周圍的同學，就有很多人往自己的簡歷‘注水’。”“我們宿舍4個人中，有兩個人寫自己曾經擔任學生會副主席，可他們根本就不是！”南寧市某本科院校的應屆畢業生小韋對此感到很氣憤。
筆者在采訪中發現，不少大學生對“注水”簡歷表現出一種相當曖昧的態度：一方面，他們認為自己周圍同學的簡歷的確存在著“水分”；另一方面，當問及他們自己的簡歷是否“注水”時，他們又對此諱莫如深。
據了解，大學生往簡歷“注水”主要有兩種形式：一是故意夸張、大肆渲染，如把短期實習說成是長期實習，某個學期成績較好，就說是“在校期間學習成績優異”，這是最常見的現象；另一種就是無中生有，純屬造假。
溯源：為求職增添砝碼的“無奈之舉”？
筆者近日瀏覽廣西人才網時發現，廣西人才市場在今年4月份共舉辦10場招聘會。除4月2日高校畢業生專場招聘會外，參加其他9場招聘會的用人單位多半要求有工作經驗，同時還有學歷、年齡等的限制。
對此，一些大學生抱怨說，用人單位要求工作經驗等硬性指標，而這又是絕大多數應屆畢業生無法企及的。面對苛刻的用人單位，他們不得不極力包裝自己。
廣西大學商學院05級的黎同學目前已被南寧市某咨詢有限公司錄用，問及大學生求職簡歷“注水”現象，他直言自己的簡歷并沒有“注水”。他說：“如果大學生自信的話，就沒有必要往簡歷‘注水’。而且，用人單位也知道他們需要的是什么樣的人，不可能只在一些指標上吹毛求疵。”
有的同學則認為，嚴峻的就業形勢也是他們
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